Kapacitetsuppbyggnad för kulturarvsarbetare

I Khanh Hoa-provinsen finns det för närvarande 3 särskilda nationella reliker, 28 nationella reliker, 241 provinsiella reliker, 3 immateriella kulturarv som erkänts av UNESCO, 12 nationella immateriella kulturarv och 5 nationella skatter. För att effektivt bevara och främja värdet av systemet med reliker och kulturarv har departementet för kultur, sport och turism (VH-TT-DL) på senare tid främjat utbildning, främjande och förbättring av de yrkeskvalifikationerna hos personalen som arbetar inom kulturarvsområdet.

Grundläggande krav uppfyllda

Kultur-, sport- och turismdepartementet har för närvarande tre tjänstemän med ansvar för kulturarvsområdet, under departementet för kultur och familjeförvaltning, som arbetar som konsulter för att implementera lagar, mobilisera och förvalta resurser för att skydda, bevara och främja kulturarvets värde. Dessutom finns det två offentliga serviceenheter under departementet som utför kulturarvsarbete, nämligen museet och det provinsiella centret för bevarande av kulturarv. Av dessa har provinsmuseet för närvarande 20 anställda, som utför professionella uppgifter såsom: forskning, insamling, inventering av artefakter; organisering av utställningar, introduktioner, propaganda och utbildning ; deltagande i inventering, sammanställning av register över reliker. Enhetens professionella team genomför också vetenskapliga forskningsämnen och projekt relaterade till kulturarv; samordnar med myndigheter, enheter och organisationer inom och utanför provinsen för att undersöka och utbyta expertis, utför arbetet med att visa, ställa ut, sprida och utbilda om provinsens historiska och kulturella värden; ta emot, bevara, reparera och restaurera artefakter; organisera aktiviteter för att betjäna turister; ge råd om och genomföra planer och program i samband med att främja kulturarvets värde och utveckla hållbar turism i området.

Tjänstemän vid Khanh Hoa provinsmuseum presenterar artefakter för besökarna.

Provinscentret för bevarande av kulturarv har 28 personer, inklusive centrets styrelse, ledare för 3 anslutna styrelser för förvaltning av reliker och 17 heltidsanställda kulturarvsspecialister. Detta är kärnteamet som spelar en viktig roll i att organisera genomförandet av uppgifterna att inventera, samla in och sammanställa vetenskapliga dokument; restaurera, rehabilitera och förvalta reliker; undersöka, bevara och främja värdena av materiellt och immateriellt kulturarv; ge professionell vägledning till gräsrötterna; och samordna med myndigheter, enheter och orter i förvaltningen, utnyttjandet och främjandet av kulturarvsvärden i samband med hållbar turismutveckling.

Herr Le Van Hoa - biträdande direktör för avdelningen för kultur, sport och turism, sa: "Personalen som arbetar inom kulturarvsområdet i provinsen uppfyller i princip kraven för uppgiften. Majoriteten har universitetsexamen eller högre, vissa har forskarexamen med lämpliga huvudämnen. Generellt sett har detta team en ansvarskänsla, entusiasm och ett långsiktigt engagemang för yrket och har gjort många viktiga bidrag till arbetet med att skydda, bevara och främja värdet av kulturarvet i provinsen."

Behöver fortsätta utbildning och uppdatera kunskaper

Med ett mångsidigt system av historiska och kulturella lämningar, natursköna platser och immateriella kulturarv spridda över hela provinsen måste förvaltning, bevarande och marknadsföring genomföras regelbundet och kontinuerligt. För att kunna utföra dessa uppgifter väl har departementet för kultur, sport och turism på senare tid ägnat stor uppmärksamhet åt och skapat alla förutsättningar för personal som arbetar med kulturarv att genomgå utbildning, förbättra sina kvalifikationer, expertis och förbättra sin kapacitet. Dessutom organiserar offentliga tjänsteenheter regelbundet utbildning på plats i ämnen som förvaltning, restaurering av lämningar, bevarande av immateriella arv, dokumentation, inventering, bevarande av artefakter, kommunikation, tillämpning av digital teknik etc. Utbildningarna kombinerar teori med praktik vid lämningar, hantverksbyar, samhällen, forskningsinstitut och universitet.

Utöver de uppnådda resultaten är arbetet med att utbilda, främja och förbättra kvalifikationer, expertis och kapacitet hos personalen som arbetar inom kulturarvsvård fortfarande begränsat. Antalet kurser är inte stort; vissa kurser saknar djupgående innehåll; utvärdering efter utbildning är fortfarande en formalitet... Därför är innovation i innehåll, undervisnings- och inlärningsmetoder för utbildnings- och främjandekurser ett brådskande krav.

Herr Le Van Hoa sa: "För att möta kraven för uppgifterna i den nya situationen är det nödvändigt att fortsätta främja utbildning och utbildning för team som arbetar med kulturarv; finslipa mekanismerna och policyerna för utbildning, främjande, ersättning och att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser. Fokusera särskilt på att förnya innehållet, utbildningsprogrammen, främjandet och organisationsmetoderna; komplettera kunskapen om nationell och internationell lagstiftning om kulturarv; förbättra digitala färdigheter; utrusta kunskapen om kulturarvsförvaltning i samband med hållbar turism, kreativ ekonomi, kulturindustri; fokusera på främmande språk, interkulturell kommunikationsförmåga och projektledning."

FAMILJ

Källa: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/