Den globala halvledarindustrin står inför en brist på kvinnliga arbetare.

För att åtgärda bristen på kvinnlig arbetskraft behövs systemförändringar för att uppmuntra kvinnor att satsa på karriärer inom halvledarteknik på högskolenivå och ännu tidigare.

Den globala halvledarindustrin står inför brist på kvinnliga arbetare. (Foto: Tuan Anh/VNA)

Vid en massiv halvledarmässa i Tokyo förra veckan var fler än 1 000 företag, som representerade nästan alla aspekter av leveranskedjan, på plats för att visa upp sin senaste teknik för cirka 100 000 deltagare.

Men Catherine Thorbecke, en teknikkommentator för Bloomberg Asien, sa att när hon gick från den lokala tågstationen bland folkmassorna av män i kostym undrade hon: "Var är kvinnorna?"

Faktum är att halvledarindustrin, och tekniksektorn i allmänhet, ofta känns som en " mansvärld ". Så det faktum att cirka 12 % av årets talare var kvinnor ger lite hopp. Det kanske låter dystert, men det är faktiskt bättre än vissa andra konferenser.

Denna obalans är inte bara en händelse eller specifik för Asien. Bristen på kvinnor inom chipindustrin är ett globalt problem.

En rapport från 2023 visade att andelen kvinnor i arbetskraften varierade från 20 % till 29 %, och andelen kvinnor i tekniska roller var endast 10 % till 19 %. Dessa siffror sjönk ännu kraftigare i chefspositioner.

Chipföretag behöver verkligen se över hur de rekryterar och behåller kvinnliga anställda.

Den globala halvledarindustrin förväntas bli en biljonindustri i slutet av decenniet. Semi Industry Association förutspår behovet av ytterligare 1 miljon arbetare år 2030.

I takt med att regeringar runt om i världen spenderar miljarder dollar för att få en fördel, måste beslutsfattare inse att ansträngningar för att öka den inhemska produktionen inte kan ignorera hälften av befolkningen.

För ledare inom den privata sektorn finns det mycket data som visar att företag med fler kvinnliga ledare presterar bättre och är mer motståndskraftiga.

Inom tekniksektorn är vikten av mångfald ännu större. Mångfald driver innovation, medan grupptänkande på grund av bristande mångfald kan undergräva företag som försöker lösa svåra problem.

Japans teknikekosystem har kritiserats för att inte vara tillräckligt innovativt, eftersom det alltmer halkar efter USA:s Silicon Valley.

Dessutom har kvinnor utelämnats från landets teknologisektor.

Japan har den lägsta andelen kvinnor som vill arbeta inom vetenskap eller teknik när de fyller 30, och den lägsta andelen kvinnor som tar examen i vetenskap, teknologi, ingenjörskonst och matematik (STEM) bland länder i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD).

Vid en paneldiskussion som granskade de hinder som företag möter när det gäller att rekrytera och behålla kvinnliga anställda, framkom det begränsade antalet STEM-utexaminerade som ett stort problem.

Att ta itu med detta problem kräver mer ansträngning från företag, det kräver systemförändringar och att uppmuntra kvinnor att satsa på teknikkarriärer på högskolenivå och ännu tidigare.

Myndigheternas krav kan bidra till att sporra företagens förändring, men de räcker inte för att stödja de tidiga skedena.

Samtidigt är det avgörande att befordra kvinnor till ledarpositioner för att åtgärda bristen på förebilder och mentorer i högre positioner inom halvledarindustrin.

Förra veckan utsåg Time Magazine Advanced Micro Devices Inc.s (AMD) VD Lisa Su till årets VD. Den taiwanesiskt födda invandraren har hjälpt AMD:s aktiekurs att öka 50 gånger under sin tid.

Hennes anställning var föremål för en fallstudie vid Harvard Business School, som visade att kvinnor är kapabla till ledarskap inom detta område när de får möjlighet.

I en nyligen genomförd intervju sa Su att hon brinner för sitt arbete med Global Semiconductor Alliances initiativ för kvinnligt ledarskap, och betonade vikten av att koppla samman kvinnor i branschen för stöd och rådgivning.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp