Vilka jobb är mest rekryterade i Ho Chi Minh-staden?

Yrken med hög rekryteringsefterfrågan i Ho Chi Minh-staden under de första sex månaderna 2023.

Under årets första sex månader genomförde Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-staden (Falmi, under stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor) en undersökning om rekryteringsbehoven hos 43 000 företag med nästan 154 000 tjänster och fler än 76 000 arbetssökande.

Resultaten visar att den högsta rekryteringsefterfrågan är inom den kommersiella näringssektorn. Företag behöver rekrytera mer än 38 000 jobb, vilket motsvarar 25 % av den totala personalbehovet i hela staden under årets första sex månader.

Rekryteringsbehovet fokuserar på positioner som: säljare och säljkonsulter; säljare; säljchefer; online-säljare; inköpspersonal...

Den kommersiella näringssektorn har den högsta rekryteringsefterfrågan (Illustration: Phuong Nhi).

På andra plats kommer den personliga servicebranschen, där säkerhetspersonal behöver mer än 14 000 jobb, vilket står för mer än 9 % av den totala efterfrågan på personalresurser.

Rekryteringsbehovet fokuserar på tjänster som leveranspersonal; säkerhetsvakter, förpackningspersonal; skönhetsvårdspersonal; städpersonal; extra servicearbete utanför kontorstid...

På tredje plats rankades redovisnings- och revisionsbranschen med ett rekryteringsbehov på nästan 12 000 jobb, vilket står för nästan 8 % av den totala efterfrågan på personalresurser.

Rekryteringsbehovet fokuserar på positioner som: huvudrevisor; huvudrevisor; skatterevisor; kundreskonsult...

De "hetaste" branscherna under senare år, såsom informationsteknik, behöver bara rekrytera nästan 7 000 jobb, vilket motsvarar 4,5 % av den totala efterfrågan på personalresurser; marknadsföringsbranschen behöver bara nästan 6 000 jobb, vilket motsvarar nästan 4 % av den totala efterfrågan på personalresurser...

Företagens rekryteringsbehov (Källa: Falmi).

En jämförelse av utbud och efterfrågan under årets första sex månader visar att marknaden fortfarande har en mycket tydlig "fasskillnad". Medan den kommersiella näringssektorn behöver rekrytera mer än 38 000 jobb, finns det bara nästan 10 000 personer som söker jobb inom denna sektor (vilket motsvarar nästan 13 % av det totala antalet arbetssökande).

På liknande sätt behöver den personliga service- och säkerhetsbranschen mer än 14 000 jobb, men endast 251 personer (vilket motsvarar 0,33 % av det totala antalet arbetssökande) sökte.

Företag som rekryterar inom redovisnings- och revisionssektorn har det lättare eftersom det finns ett rekryteringsbehov på nästan 12 000 jobb och fler än 7 000 personer söker detta jobb.

Det finns fortfarande en tydlig "fasskillnad" mellan utbud och efterfrågan på mänskliga resurser per yrke (Källa: Falmi).

Samtidigt finns det branscher där arbetstagare har en hög efterfrågan på jobb men företag rekryterar väldigt lite, eller till och med inte har något behov av att rekrytera under de första sex månaderna 2023.

Till exempel har juridikbranschen 1 855 arbetssökande men företag rekryterar bara 61 jobb. Bioteknikindustrin har 144 arbetssökande men inga företag rekryterar…

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm