Resolution 71: Decentralisering av lärarrekrytering går hand i hand med handledning

Video av delegaten Nguyen Tuan Thinh, nationalförsamlingsdelegationen i Hanoi stad, delad:

I ett tal vid gruppen uttryckte delegaten Hoang Van Cuong från nationalförsamlingens delegation i Hanoi sin glädje som utbildare när resolution 71 utfärdades. Enligt delegaten uppskattade resolution 71 högt och gav den rätta positionen för utbildningssektorn i landets framtid. Därför måste nationalförsamlingens resolution som institutionaliserar politiken i resolution 71 uppnå en nivå som inte sänker de riktlinjer som anges i resolution 71.

Angående särskilda policyer och bättre behandling, inklusive ersättningar för lärare, sa delegaten Hoang Van Cuong att de policyer som anges i politbyråns resolution 71 uppfyller kraven i lärarlagen, som är att ge högre behandling för lärare.

”Policyn ger utbildningssektorn i uppdrag att organisera rekrytering och ledning av lärare i provinsiella enheter. Det innebär att utbildningsdepartementet ansvarar för att rekrytera och ordna lämpliga arrangemang inom sektorn. Detta undviker situationer där det finns platser med överskott eller brist på lärare och där dessa inte kan mobiliseras. När utbildningsdepartementet tar ansvar för rekryteringsnivån kommer rekryteringskvaliteten att utvärderas lika. Detta ger fördelar för lärarkandidater och utbildningssektorn. Jag uppskattar verkligen genombrottet i denna mekanism”, delade delegaten Hoang Van Cuong.

Delegaten Hoang Van Cuong uppskattade innehållet mycket: Att ge yrkesutbildningsinstitutioner och universitet rätt att arrangera och bestämma anställningar för utländska experter. Tidigare fick tre universitet denna mekanism: University of Economics, Ho Chi Minh City National University, National Economics University, Hanoi University of Science and Technology när premiärministern utfärdade en särskild resolution om att underteckna kontrakt med utländska forskare. Faktum är att utländska forskare inte kommer att ansöka om licens, men om den tilldelas den föreslagna enheten kommer det att vara mycket bättre. Med hänvisning till National Economics University sa delegaten Hoang Van Cuong att när de tillämpade den särskilda mekanismen bjöd fem universitet in 60 nobelprisbelönta forskare...

Delegaten Nguyen Tuan Thinh från Hanois nationalförsamlingsdelegation föreslog dock att utbildningsdepartementet skulle sköta rekryteringen, medan mottagande, mobilisering, överföring, arrangemang och utstationering av lärare skulle utföras i enlighet med befogenheterna i gällande lag, det vill säga att departementet ska utföra arbetet för de utbildningsinstitutioner som departementet har i uppdrag att förvalta (nivå 3 och högre), medan kommunnivån ska utföra arbetet för de institutioner som kommunnivån förvaltar (nivå 1, nivå 2 och förskola). Arbetsuppgiften och arrangemanget bör överlämnas till utbildningsinstitutionerna.

Delegaten Le Thu Ha, nationalförsamlingens delegation i Lao Cai-provinsen, höll med den granskande myndigheten om den politiska och rättsliga grunden och målen för utkastet, vilket är att undanröja långvariga institutionella flaskhalsar (lärarpolitik, resursallokering, mark, digital transformation etc.). Det nuvarande utkastet har dock "både banbrytande innehåll och många tekniska kompletterande innehåll" för lagar som håller på att ändras eller kommer att ändras (såsom lärarlagen, lagen om högre utbildning). Om vi inte "skiljer det dåliga från det goda" är det lätt att leda till en situation där en fråga kommer att regleras i många dokument med olika effekter och tidsfrister, vilket orsakar svårigheter att organisera genomförandet.

Delegaten Le Thu Ha betonade att det är rimligt att tilldela chefen för utbildningsdepartementet centraliserad befogenhet att hantera situationen med lokala överskott och brister mellan orter i samma provins, för att undvika fragmentering av befogenheter. Det är dock nödvändigt att tydligt justera omfattningen av mobilisering relaterad till två eller flera administrativa enheter på kommunnivå i samma provins, för att undvika missförstånd om expansion till andra provinser. Samtidigt är det nödvändigt att komplettera övervaknings- och transparensmekanismen, inklusive kravet på att bygga en databas över mänskliga resurser inom den provinsiella utbildningssektorn, offentliggöra kvoter, listor över framgångsrika kandidater, mobiliseringskriterier etc.

Angående källan till ekonomisk betalning sa delegaten Le Thu Ha att det är nödvändigt att tydligt bekräfta att undertecknandet av kontrakt med utländska experter och forskare endast använder lagliga inkomstkällor utanför statsbudgeten, för att undvika att skapa press på ordinarie budgetutgifter. Förlängning av perioden för bekräftelse av undantag från arbetstillstånd till 3 år (medan det nuvarande dekretet tillåter maximalt 2 år)... Därför är det nödvändigt med en detaljerad förklaring av riskbedömning, kriterier och förlängningsmekanism.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/nghi-quyet-71-phan-cap-tuyen-dung-nha-giao-di-cung-voi-giam-sat-20251117135312199.htm