Resolution 71 ger lärare motivation att hänge sig åt och hålla sig till sitt yrke

Omsorg om skolpersonal

Politbyrån har just utfärdat resolution nr 71-NQ/TW om genombrott inom utbildningsutveckling. I den nationella utvecklingsprocessen betraktar vårt parti och vår stat alltid utbildning, tillsammans med vetenskap och teknologi, som den viktigaste nationella politiken. Många viktiga policyer och riktlinjer har utfärdats som främjar innovation och stark utveckling av utbildning.

Ur ett gräsrotsperspektiv sa läraren Phung Thi Lan – biträdande rektor för Hoa Mi-förskolan (Hoang Liet-distriktet, Hanoi) att resolution 71 utfärdades vid rätt tidpunkt och har en stark inriktning på att hjälpa landets utbildningssektor att utvecklas som ett genombrott i nationens nya era. Frågan om ordningen för lärare och förskolepersonal har nämnts tydligare.

Ledarna för Hoang Liet-distriktet överlämnade blommor för att gratulera lärare och elever på Hoa Mi-förskolan med anledning av öppnandet av det nya läsåret 2025-2026.

Resolution nr 71-NQ/TW anger tydligt: Det finns särskilda och enastående förmånsåtgärder för lärarpersonalen; öka förmånsersättningen för förskola och allmän utbildning till minst 70 % för lärare, minst 30 % för personal, 100 % för lärare i särskilt svåra områden, gränsområden, öar och områden med etniska minoriteter.

Hoa Mi Kindergarten, en ny offentlig anläggning som kommer att tas i bruk 2024, har uppmärksammats av myndigheter på alla nivåer och investerat i ett ganska omfattande system av anläggningar och utrustning för att betjäna barnens utbildning och omsorg. Köket är utformat enligt envägsprincipen, vilket säkerställer livsmedelssäkerhet och hygienföreskrifter. Skolan har för närvarande 9 vårdgivare som arbetar för att betjäna 870 barn varje dag.

Förskolepersonalen på Hoa Mi förskola måste ofta komma till skolan tidigt för att göra sitt dagliga arbete.

Lärare Phung Thi Lan bekräftade att parti- och statsledarnas uppmärksamhet på lärarteamet och skolpersonalen är ett stort steg framåt som bidrar till att skapa större attraktionskraft för pedagogiksektorn för att attrahera begåvade människor till utbildningssektorn. När policyer garanteras kommer lärare att ha större motivation att med säkerhet fortsätta med yrket.

"Vi är oerhört glada, särskilt teamet av vårdgivare, eftersom de inom en snar framtid kommer att få ett minimibidrag på 30 % för att förbättra sin inkomst. Kökspersonalens arbete är extremt hårt; varje månad efter avdrag för socialförsäkringen är inkomsten bara 4 700 000 VND/person. Dessutom är den nuvarande lönen för kontraktslärare mycket låg, inte tillräcklig för att täcka deras levnadskostnader. Om det finns ett extra bidrag kommer det att vara en motivation för lärarna att känna sig trygga i sitt arbete", sa läraren Phung Thi Lan.

Mer motivation att bidra

Nguyen Dieu Huong och hennes elever i en vietnamesisk klass. Foto: Dinh ti.

Som ung lärare vid Dai Mo 3 Primary School (Tay Mo Ward, Hanoi ) uttryckte Nguyen Dieu Huong – klasslärare i klass 3A6 – sitt instämmande och sin starka enighet om innehållet i resolution 71, särskilt frågor som rör ersättningspolicyn för lärare i skolorna.

Den policy som anges i resolution 71 är att öka förmånsbidraget för förskola och allmän utbildning till minst 70 % för lärare, minst 30 % för personal och 100 % för lärare i särskilt svåra områden, gränsområden, öar och områden med etniska minoriteter, vilket enligt Ms. Dieu Huong är extremt brådskande och verklighetsförankrat.

"Att bli omhändertagen av staten när det gäller bidragssystemet är oerhört glädjande. För oss lärare brinner kärleken till barn och passionen för yrket alltid och tänder kunskapens eld för eleverna varje dag. Oavsett om bidragssystemet finns eller inte, högt eller lågt, kommer kärleken till läraryrket aldrig att minska. Lärarna hoppas bara att eleverna blir mer och mer lydiga, att föräldrarna följer med och att samhället förstår, det räcker", anförtrodde Ms. Dieu Huong.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71-them-dong-luc-de-nha-giao-cong-hien-va-gan-bo-voi-nghe-post747731.html