Thanh Hoa-journalister anpassar sig till digital transformation

Digital transformation (DTS) inom journalistiken kräver att varje pressbyrå bygger ett team av journalister som är skickliga inom sitt yrke, kapabla att leverera bra innehåll till samhället och även skickliga på att använda teknik. Inför sådana strikta krav har Thanh Hoas journalister gradvis förnyat sitt tänkande och sina handlingar, varit proaktiva och kreativa i utförandet av sina uppgifter och anpassat sig till DTS.

Tekniker och medarbetare till Thanh Hoa Newspaper redigerar 18:00-nyheterna i studion. Foto: HL

Varje dag sjuder Thanh Hoa Newspapers studio av entusiastisk och angelägen arbetsatmosfär bland tekniker, redaktörer och konferencierer. De arbetar för att ge publiken/lyssnarna fullständiga, objektiva nyhetsuppdateringar, mångfacetterade perspektiv, djupgående kommentarer om nya och heta frågor i samhällslivet, attraktiva online-dialogprogram, användbar och praktisk information från gäster, attraktiva poddsändningar (essäer, noveller, höjdpunkter klockan 06:00) som berör läsarnas känslor... Det är i studion som det mesta av Thanh Hoa Newspapers hetaste digitala innehåll produceras idag.

Thanh Hoa Newspapers studio samlar många unga ansikten, från 7X-generationen till Generation Z. De är välutbildade människor, unga - dynamiska - känsliga för trender, rörelser, teknisk innovation... Men för att möta de allt strängare kraven i jobbet, den starka och kontinuerliga omvandlingen av vetenskap och teknik i det rådande sammanhanget, måste varje journalist alltid vara medveten om att kultivera och öva färdigheter, och ständigt sträva efter att lära sig att förbättra och utveckla sig själv.

Som någon som har deltagit i studions uppgifter sedan början förstår Le Quang Trung, tekniker på redaktionsavdelningen (Thanh Hoa Newspaper), bättre än någon annan: Digital transformation på en pressbyrå handlar inte bara om utrustning, teknik... utan framför allt är det en berättelse om tänkande och mänskliga resurser. Av den anledningen strävar Trung alltid efter, försöker lära sig och odlar mer kunskap och erfarenhet för att förbättra sig själv under hela arbetsprocessen. Trung sa: Förr i tiden, när Thanh Hoa Newspaper arbetade enligt den traditionella modellen, var mitt huvudsakliga jobb att ansvara för teknik, frågor relaterade till informationsteknik... När jag fick i uppdrag att delta i studions arbete dök det upp många nya saker, och det var oundvikligt att jag blev förvirrad till en början. Det var det som motiverade mig att verkligen sträva, försöka och ständigt lära mig för att kunna uppfylla arbetskraven, värdiga ledarnas förtroende.

Det är känt att Trung, förutom att vara ansvarig för teknik och skapande av nyheter, för närvarande deltar i att bygga, driva och utveckla Thanh Hoa Newspapers digitala plattformar såsom: Youtube, Fanpage på Facebook, Tiktok... Trung delade: "Tekniken står aldrig stilla och väntar på oss utan förändras och utvecklas snabbt. För att anpassa sig till det måste därför varje person först och främst anstränga sig, ha kärlek och passion, sedan utforska och lära sig, öva flitigt. Förutom utbildning och utvecklingskurser är det snabbaste sättet att förbättra sig själv att lära av dina kollegor. Var inte rädd för att fråga, lär dig till och med av dina "juniorer". Eftersom unga människor idag är välutbildade, har ett digitalt tänkesätt och snabbt får tillgång till trender och teknik...".

I samband med den starka digitaliseringen på Thanh Hoa Newspaper har inte bara tekniker och redaktörer i studion, utan även varje anställd och reporter främjat lärandeandan och gjort ansträngningar för att anpassa sig och förändra sig själva i en multifunktionell och multimedial riktning. Varje reporter arbetar inte bara på traditionellt sätt utan är också den som direkt filmar vid evenemang och scener, och sedan överför filer till nyhetsteamet klockan 18.00 eller direkt filmar, redigerar, läser och leder scenen... för att producera oberoende videopublikationer . Det bidrar inte bara till att diversifiera digitala produkter, föra information närmare, snabbare och mer mångsidigt till läsarna, utan skapar också delvis möjligheter för reportrar att testa sig själva, utbilda sig och öka sina inkomster.

Regelbunden kontroll av LAN-systemet på Thanh Hoa radio- och tv-station. Foto: HL

Den elektroniska informationsredaktionen på Thanh Hoa Radio and Television Station (PT&TH) har 30 tjänstemän och anställda, varav det elektroniska informationsteamet ansvarar för att hantera och utveckla stationens digitala plattformar såsom: webbplats, Thanh Hoa Television-applikation på App Store, Youtube, Fanpage, Tiktok, Zalo... Dessutom publiceras stationens radio- och tv-kanal på många stora OTT-applikationer såsom: VieON, FPT Play, VTVcap, VTVGo, VTC... Där de två plattformarna Youtube och Fanpage är de "huvudsakliga" och lockar ett stort antal tittare och följare. I mitten av juni 2023 nådde Thanh Hoa Radio and Television Stations Youtube-kanal 350 000 prenumeranter; Fanpage TTV - Thanh Hoa Radio and Television Station nådde 221 000 följare. Tiktok-kanalen togs i drift så sent som 2022 men har redan cirka 300 000 följare, målgruppen är främst unga människor. Stationens Youtube-kanal som hanteras och drivs av avdelningen har uppnått silverknappen (en prestation för en officiell kanal med 100 000 eller fler prenumeranter); TTV-fansidan - Thanh Hoa Radio and Television Station har en grön bock...

Siffrorna är ett tydligt bevis på resultaten av Thanh Hoas radio- och tv-stations ansträngningar och kamp. Under de senaste åren, i samband med en stark digital transformation, har varje kader, reporter, tekniker och anställd på Thanh Hoas radio- och tv-station i allmänhet ständigt förnya sig i både tänkande och handling. Redaktör Pham Van Hung, Information and Electronics Group, sa: "Med mottot digital transformation eller död har enhetens ledare under de senaste åren ägnat särskild uppmärksamhet åt och skapat gynnsamma förutsättningar för oss att verka, från att uppgradera och förnya utrustning, utbildning, främjande till flexibla mekanismer och policyer, uppmuntran och motivation. Det finns inget mer praktiskt och hållbart än att främja medvetenheten om självstudier som härrör från de faktiska behoven av arbete och personlig utveckling."

Inte bara journalistteamet vid provinsens "största" pressbyråer, såsom Thanh Hoa Newspaper och Thanh Hoa Radio and Television Station, utan även reportrar från centrala pressbyråer har snabbt anslutit sig och anpassat sig till den digitala transformationen, särskilt i stora pressbyråer. På grund av representationskontorens karaktär med få personer måste varje reporter täcka ett brett område, kravet på att uppdatera ny - het - exklusiv information, målet för gilla-markeringar, delningar... kräver att reportrarna snabbt kommer ikapp och aktivt anpassar sig till den digitala transformationen om de inte vill bli utslagna. Särskilt i stora tidningar med en stark digital transformationshastighet är kravet på varje reporter ännu högre. Med tanke på att de reporterstyrkan i Thanh Hoa-provinsen under senare år ständigt har gjort ansträngningar, investerat, förnyat arbetsmetoder, diversifierat rapporteringsformer, artiklar...

Hoang Linh

Källa: https://baothanhhoa.vn/thoi-su/nguoi-lam-bao-xu-thanh-thich-ung-voi-chuyen-doi-so/188796.htm