Fru Tran Thi Que (50 år gammal, i Hanoi ; arbetar på en statlig myndighet) berättade att hon har en allvarlig sjukdom och ofta måste ta långa lediga dagar för behandling. Under sin tidigare behandling tog hon nästan 20 dagar ledigt. För närvarande, eftersom hennes hälsa försämras, planerar hon att ta längre lediga dagar.

Fru Que undrade: Hur beräknas sjukfrånvaro enligt lagen och vad är den maximala ledighetstiden per år?

Angående Ms. Ques fråga sa advokat Diep Nang Binh - chef för Tinh Thong Luat Law Office: Artikel 26 i lagen om socialförsäkring (SI) 2014 (gäller till och med den 1 juli 2025) anger den maximala sjukfrånvaroperioden under ett år för anställda med antalet dagar från 30 till 70 arbetsdagar/år. I synnerhet, i fall av sjukdomar som finns med på listan över sjukdomar som kräver långvarig behandling kan sjukfrånvaroperioden vara längre, till och med sjukfrånvaroperioden kan vara lika med tidpunkten för socialförsäkringsutbetalning.

Nuvarande lag begränsar inte sjukfrånvaron till 1 månad, men anställda som tar sjukfrånvaro måste se till att den totala sjukfrånvaron under 1 år inte överstiger antalet dagar som anges nedan:

Anställda som arbetar under normala förhållanden: Får högst 30 arbetsdagar ledighet om de har betalat försäkringsavgift i mindre än 15 år; Får högst 40 arbetsdagar ledighet om de har betalat försäkringsavgift i 15 år men mindre än 30 år; Får högst 60 arbetsdagar ledighet om de har betalat försäkringsavgift i 30 år eller mer.

Thach Thao Socialförsäkring (6).jpg
Från och med den 1 juli kan anställda med långvariga sjukdomar ta ut maximalt 30–70 dagars sjukledighet per år. Illustration: Thach Thao

Anställda som arbetar i krävande, giftiga, farliga eller särskilt krävande, giftiga, farliga yrken eller arbeten, eller som arbetar på platser med regionala tillägg på 0,7 eller högre: har rätt till högst 40 arbetsdagars ledighet om de har betalat försäkring i mindre än 15 år; har rätt till högst 50 arbetsdagars ledighet om de har betalat försäkring i 15 år till högst 30 år; har rätt till högst 70 arbetsdagars ledighet om de har betalat försäkring i 30 år eller mer.

Anställda med sjukdomar som kräver långvarig behandling : har rätt till maximalt 180 lediga dagar, inklusive helgdagar, Tet och veckoledigheter. Om behandling fortfarande behövs efter 180-dagarsperioden har de rätt till ytterligare ledighet upp till tiden för socialförsäkringsavgifter.

Den tid en anställd är sjukfrånvaro räknas fortfarande som arbetstid och räknas mot den anställdes semester, förutsatt att den ackumulerade sjukfrånvaron inte överstiger 2 månader under ett år.

Enligt socialförsäkringslagen 2024, som träder i kraft den 1 juli, kommer dock anställda med långvariga sjukdomar inte längre att ha rätt till hela 180 dagars sjukledighet som tidigare.

Följaktligen kan anställda med långvariga sjukdomar vara sjukskrivna i högst 30–70 dagar per år, beroende på varje persons arbetsförhållanden, med en förmån motsvarande 75 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter.

Om den anställde fortfarande behöver fortsätta behandlingen efter att den maximala sjukledighetsperioden har löpt ut, kommer han/hon att fortsätta åtnjuta sjukersättning om sjukdomen finns med på listan över sjukdomar som kräver långvarig behandling utfärdad av hälsoministern .

För att ha rätt till sjukersättning enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen från 2024 måste personen uppfylla följande villkor: Behandling av icke-arbetsrelaterade sjukdomar, behandling av olycksfall som inte är arbetsplatsrelaterade, eller behandling av olycksfall vid resa mellan hemmet och arbetet eller vice versa, enligt en rimlig rutt och tid.