Den 8 oktober anordnade Nationella politiska förlaget, Centrala propaganda- och massmobiliseringskommissionen, hälsoministeriet och Hanois medicinska universitet en nationell vetenskaplig konferens i Hanoi med temat "Strategiskt genombrott inom mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser i det nya sammanhanget".

Pelarroll, förutsättning
Workshopen syftar till att bidra till att klargöra kärnfrågor inom utveckling av mänskliga resurser för att tjäna nationellt uppbyggande och skydd i den nya perioden, och ge praktiska bidrag till processen att förbereda dokument inför den 14:e nationella partikongressen.
Professor Dr. Phung Huu Phu, tidigare medlem av partiets centralkommitté, tidigare biträdande chef för den centrala propaganda- och utbildningskommissionen; Dr. Vu Thanh Mai, biträdande chef för den centrala propaganda- och utbildningskommissionen; docent Dr. Vu Trong Lam, direktör och chefredaktör för det nationella politiska förlaget Truth; professor Dr. Tran Van Thuan, biträdande hälsominister; docent Dr. Phan Thi Thu Huong, ordförande för rådet vid Hanois medicinska universitet, ledde workshopen.

I sin inledningsrapport för workshopen uppgav Dr. Vu Thanh Mai, biträdande chef för den centrala propaganda- och massmobiliseringskommissionen, att workshopen ägde rum mot bakgrund av att landet förbereder sig för att gå in i en ny utvecklingsfas, med strävan att bygga Vietnam till en mäktig och välmående nation, i nivå med världsmakterna i mitten av 2000-talet. För att förverkliga denna strävan har vårt parti identifierat tre strategiska genombrott, där utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, spelar en central roll och är en förutsättning.
Enligt Dr. Vu Thanh Mai bekräftades denna synpunkt av den avlidne generalsekreteraren Nguyen Phu Trong vid den 13:e nationella kongressen och fortsatte att betonas av generalsekreterare To Lam : "Högkvalitativa mänskliga resurser är den avgörande faktorn för att förverkliga strävan efter snabb och hållbar utveckling."
Workshopen klargjorde den teoretiska och praktiska grunden, bedömde korrekt den nuvarande statusen för utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, pekade på begränsningar och flaskhalsar; prognostiserade den inhemska och internationella kontexten, nya trender inom vetenskap och teknik, digital transformation och internationell integration, och fastställde därigenom behovet av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser; föreslog banbrytande synpunkter och lösningar, med särskild uppmärksamhet på specifika mekanismer för att attrahera och utnyttja talanger, förbättra rättssystemet, stärka internationellt samarbete och främja alla nivåers, sektorers och enheters roll i utbildning och användning av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser.
Behov av banbrytande strategier för utveckling av mänskliga resurser

Vid workshopen om att bygga ett personalteam vid centrala partiorgan för att möta kraven på digital transformation fokuserade docent Dr. Vu Trong Lam, chefredaktör för National Political Publishing House, på att analysera personalbehoven i samband med den digitala transformation som främjas av partiet och staten. Docent Dr. Vu Trong Lam föreslog sju lösningar för att bygga ett personalteam för att möta kraven på digital transformation, med betoning på byggandet av en digital arbetsmiljö vid partiorgan, med hjälp av digital transformation som ett verktyg för att förbättra den operativa effektiviteten, förbättra samordningsprocesser, informationsbehandling och policyrekommendationer.
Angående utveckling av mänskliga resurser i en tid av nationell utveckling påpekade professor Dr. Vu Van Hien, tidigare vice ordförande för Centrala Teoretiska Rådet, att det, utöver strategisk rådgivning till partiet och staten, bör finnas rekommendationer om ny och banbrytande politik för utveckling av mänskliga resurser. Utbildning måste vara innovativ, studentcentrerad och arbetsmarknadsorienterad. Den privata sektorn bör betraktas som en pelare i sökandet efter och utbildningen av högkvalitativa mänskliga resurser för landet.
För att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser och bygga upp en elitförvaltning i folkets tjänst föreslog docent Dr. Nguyen Ba Chien, chef för Academy of Public Administration and Management, åtta grupper av lösningar: Att bygga en strategi för personalutveckling; förbättra rekryteringskvaliteten; utbildning och kompetensutveckling; bygga attraktiva ersättnings- och befordringsmekanismer; uppmuntra innovation; stärka internationellt samarbete; regelbunden utvärdering och förbättring.

På workshopen delade deltagarna med sig av många rika praktiska erfarenheter och betonade rollen av strategier för personalutveckling i samband med arbetsmarknadens behov, den digitala transformationsprocessen och utbildningsmodeller som är nära kopplade till forskning och tillämpning. Presentationerna hade alla teoretiskt och praktiskt värde och var överens om att: Högkvalitativa mänskliga resurser är den viktigaste faktorn som avgör nationell konkurrenskraft.
I sina avslutande anföranden betonade professor dr Phung Huu Phu, tidigare medlem av partiets centralkommitté och tidigare biträdande chef för den centrala propagandaavdelningen, att utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser inte bara är ett brådskande behov utan också en långsiktig, kontinuerlig uppgift som kräver samtidig medverkan från hela det politiska systemet, alla nivåer, sektorer, myndigheter och enheter.
Workshopen klargjorde många teoretiska och praktiska frågor, gav viktiga policyförslag och bidrog till att tjäna partiets och statens ledarskap och riktning i strategin för utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser i den nya eran.
Källa: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html
Kommentar (0)