Vilka grupper av människor kommer att minska i personalstyrka från och med den 20 juli 2023?

De 03 ämnesgrupper som omfattas av personalförenkling från och med den 20 juli 2023 är innehållet i dekret 29/2023/ND-CP som reglerar personalförenkling.

03-grupper av ämnen kommer att få sina lönesystem effektiviserade från och med den 20 juli 2023. (Källa: Internet)

Den 3 juni 2023 utfärdade regeringen dekret 29/2023/ND-CP som reglerar personalförenkling.

03-grupper av ämnen kommer att minskas i storlek från och med den 20 juli 2023

Följaktligen är 03-grupperna av ämnen föremål för personalminskning enligt artikel 2 i dekret 29/2023/ND-CP enligt följande:

(1) Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda; kadrer på kommunnivå, statstjänstemän och personer som arbetar under tillsvidareanställningar i förvaltningsorgan omfattas av samma system och policyer som statstjänstemän enligt regeringens föreskrifter, om de faller under något av följande fall:

- Överskott på grund av översyn och omorganisering av organisationsstruktur och personal enligt beslut av behörig myndighet eller överskott på grund av att offentliga tjänsteenheter omorganiserar organisationsstruktur och personal för att genomföra en autonom mekanism;

- Överskott på grund av omorganisering av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå enligt beslut av behöriga myndigheter;

- Uppsägning på grund av omstrukturering av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt befattningar, men kan inte arrangeras eller tilldelas andra jobb eller kan arrangeras till andra jobb men individen minskar frivilligt lönen och är godkänd av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem;

- Uppfyller ännu inte utbildningsnivån enligt de yrkesmässiga och tekniska standarder som föreskrivs för den nuvarande tjänsten, men det finns ingen annan lämplig tjänst att ordna och kan inte ordna omskolning för att standardisera yrkesmässiga och tekniska färdigheter, eller så ordnar myndigheten ett annat jobb men individen genomför frivilligt personaleffektivisering och godkänns av den myndighet, organisation eller enhet som är direkt ansvarig;

- Under två på varandra följande år, vid tidpunkten för övervägande av effektivisering av lönesystemet, har kadern, tjänstemannen eller den offentliganställde ett års kvalitetsklassificering på nivån för att ha slutfört uppgiften och ett år för att inte ha slutfört uppgiften men kan inte ordnas för andra lämpliga jobb;

Under föregående år eller under året då granskningen av personalminskningen genomfördes klassificeras kvaliteten som att uppgiften har slutförts eller lägre, men individen genomför frivilligt personalminskningen och är godkänd av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder honom/henne;

- Det finns 2 på varandra följande år vid tidpunkten för övervägande av effektivisering av löneutbetalningarna där det totala antalet lediga dagar varje år är lika med eller högre än det maximala antalet lediga dagar på grund av sjukdom enligt paragraf 1, artikel 26 i socialförsäkringslagen, med bekräftelse från socialförsäkringsmyndigheten som betalar ut sjukersättning enligt gällande lagbestämmelser;

Under föregående år eller under året då effektivisering av löneutbetalningarna övervägs, är det totala antalet lediga dagar från arbetet lika med eller högre än det maximala antalet lediga dagar på grund av sjukdom enligt paragraf 1, artikel 26 i socialförsäkringslagen, med bekräftelse från socialförsäkringsmyndigheten som betalar ut sjukersättning enligt gällande lagbestämmelser, genomför individen frivilligt effektiviseringen av löneutbetalningarna och godkänns av den myndighet, organisation eller enhet som är direkt ansvarig;

- Kadrer, tjänstemän och ledare och chefer som upphör att inneha positioner eller titlar på grund av omorganisation av apparaten och administrativa enheter enligt beslut av behöriga myndigheter, eller individer som frivilligt minskar sin personalstyrka och är godkända av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem;

- Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som disciplineras men ännu inte i den utsträckning att de avskedas eller tvingas lämna sina jobb i enlighet med lagbestämmelserna vid tidpunkten för övervägande av löneeffektivisering, individer som frivilligt genomför löneeffektivisering, med samtycke från den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem.

(2) Personer som arbetar enligt ett tillsvidareanställningsavtal och utför professionella och tekniska arbeten i listan över specialiserade arbetsuppgifter och delade professionella arbetsuppgifter i offentliga tjänsteenheter enligt statliga föreskrifter, vilka är överflödiga på grund av organisatorisk omorganisation eller omstrukturering av enhetens personal enligt behörig myndighets beslut.

(3) Icke-professionella arbetstagare på kommunnivå som är överflödiga på grund av omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå och icke-professionella arbetstagare på by- och bostadsgruppsnivå som är överflödiga på grund av omorganisering av byar och bostadsgrupper vid omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå måste gå i pension inom 12 månader från dagen för omorganiseringsbeslutet av den behöriga myndigheten.

Tillämpa dekret 29/2023/ND-CP om effektivisering av löneutbetalningar på andra ämnen

Tillämpa dekret 29/2023/ND-CP om effektivisering av löneutbetalningar på andra ämnen enligt artikel 18 enligt följande:

(1) Personer som arbetar i massorganisationer som tilldelats uppgifter av partiet och staten och garanteras finansiering av staten för att utföra uppgifter som tilldelats av staten faller in i ett av de fall som anges i punkterna a, d, e, klausul 1, artikel 2 i dekret 29/2023/ND-CP.

(2) Ordförande i bolaget, styrelseordförande, styrelseledamot, generaldirektör, direktör, biträdande generaldirektör, biträdande direktör, revisor, controller (exklusive generaldirektör, direktör, biträdande generaldirektör, biträdande direktör, revisor som arbetar enligt anställningsavtal) i enmansbolag med begränsat ansvar och vars bolagskapital innehas till 100 % av staten (inklusive: moderbolag till statlig ekonomisk koncern; moderbolag till statligt aktiebolag; moderbolag i koncernen där moderbolaget är dotterbolag; oberoende företag) med överskott på grund av genomförandet av:

Ekvitation, försäljning av hela företaget, fusion, konsolidering, separation, upplösning, konkurs eller omvandling till ett aktiebolag med två eller fler medlemmar eller omvandling till en offentlig tjänsteenhet enligt beslut av en behörig myndighet;

Styrelseledamöter, biträdande direktörer och revisorer i statligt ägda skogs- och jordbruksföretag som är överflödiga på grund av omstrukturering enligt lagens bestämmelser.

(3) Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som utsetts av behöriga myndigheter för att representera kapitaltillskottet i överskottsföretag på grund av företagsomstrukturering i enlighet med behöriga myndigheters beslut.

(4) Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som av behöriga myndigheter utsetts att inneha ledar- och ledningspositioner inom överskott av statliga medel utanför budgeten på grund av omfördelning av dessa medel enligt beslut av behöriga myndigheter.

(5) Överflödiga kadrer, tjänstemän och offentliganställda på distrikts- och kommunnivå på grund av omstruktureringen av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå under perioden 2019–2021 som ännu inte har lösts:

Ordförandena för folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer ska tillämpa bestämmelserna i klausul 1, artikel 9 i dekret 29/2023/ND-CP för att fastställa regimer och policyer för dessa fall. Finansieringen av denna policy tillhandahålls av statsbudgeten.

Ansvar för chefen för den myndighet, organisation eller enhet som direkt hanterar frågan om personaleffektivisering

Ansvaret för chefen för den myndighet, organisation eller enhet som direkt hanterar frågan om personalförenkling enligt artikel 12 i dekret 29/2023/ND-CP är följande:

- Implementera personalförenkling i enlighet med bestämmelserna i dekret 29/2023/ND-CP.

- Utveckla årliga planer för personalminskning enligt instruktioner från överordnade ledningsmyndigheter.

- Gör en lista över ämnen som ska effektiviseras och uppskatta subventionsbeloppet för varje ämne som ska effektiviseras och skicka in den till behörig myndighet för godkännande.

- Efter godkännande av behöriga myndigheter ska personalförenkling och utbetalning av försäkringar för varje område av personalförenkling genomföras; socialförsäkring och sjukförsäkring ska betalas för personer som omfattas av den personalförenklingspolicy som föreskrivs i punkt a, klausul 2, artikel 7 i dekret 29/2023/ND-CP.

- Vid hantering av personalnedskärningar som inte är i enlighet med föreskrifterna ska chefen för den myndighet, organisation eller enhet som direkt hanterar frågan om personalnedskärning vara ansvarig för:

+ Meddela socialförsäkringsmyndigheten och relevanta myndigheter att de ska sluta betala ut socialförsäkringsförmåner och andra förmåner till personer vars löneutbetalningar minskas i strid med bestämmelserna;

Överför till socialförsäkringsmyndigheten det belopp som betalats ut till den person som genomför personalförenklingen under den period då personen får socialförsäkringsförmåner (pension, socialförsäkringsbidrag, medel för att köpa sjukförsäkringskort);

+ Ansvarig för att återkräva fördelarna med den effektiviseringspolicy som beviljats ​​det aktuella ämnet;

+ Betala den person som har implementerat personalen genom att effektivisera skillnaden mellan lön och andra system som föreskrivs i lag och det socialförsäkringssystem som har åtnjutits;

+ Överväg att hantera berörda individers ansvar; samtidigt ta ansvar enligt lagens bestämmelser för felaktig tillämpning av regler om effektivisering av lönekostnader.

Se dekret 29/2023/ND-CP som trädde i kraft den 20 juli 2023. De ordningar och policyer som föreskrivs i dekret 29/2023/ND-CP gäller till och med den 31 december 2030.

Från och med den 20 juli 2023 upphör följande dekret att gälla, inklusive:

- Dekret 108/2014/ND-CP om policy för personalförenkling;

- Dekret 113/2018/ND-CP om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret 108/2014/ND-CP om personalförenkling;

- Dekret 143/2020/ND-CP ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret 108/2014/ND-CP och dekret 113/2018/ND-CP om personalförenklingspolicy.

Källa: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html