Jobb förbjudna för arbetstagare från 15 år till under 18 år

Speciellt:

1. Det är förbjudet att anställa arbetstagare från 15 år till under 18 år för följande arbeten:

a) Att bära, lyfta eller bära tunga föremål utöver minderårigas fysiska förmåga;

b) Produktion och handel med alkohol, öl, tobak, psykoaktiva ämnen eller andra beroendeframkallande ämnen;

c) Produktion, användning eller transport av kemikalier, gaser, sprängämnen;

d) Underhåll och reparation av utrustning och maskiner;

d) Rivning av byggnadsverk;

e) Kokning, blåsning, gjutning, valsning, stansning, svetsning av metaller;

g) Dykning, fiske till havs;

h) Annat arbete som är skadligt för minderårigas fysiska, psykiska och personliga utveckling.

2. Det är förbjudet att anställa arbetstagare från 15 år till under 18 år på följande platser:

a) Under vattnet, under jord, i grottor, i tunnlar;

b) Byggarbetsplats;

c) Slakteri för boskap;

d) Kasinon, barer, dansklubbar, karaokerum, hotell, motell, bastur, massageanläggningar; lotteriverksamhet, elektroniska speltjänster;

d) Andra arbetsplatser som skadar minderårigas fysiska, psykiska och personliga utveckling.

3. Ministern för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ska fastställa förteckningen i punkt h punkt 1 och punkt d punkt 2 i denna artikel.

När det gäller arbetstid får arbetstagare under 15 år inte arbeta mer än 4 timmar om dagen och 20 timmar i veckan; de får inte arbeta övertid eller natt. Personer mellan 15 och 18 år får inte arbeta mer än 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan. Personer mellan 15 och 18 år kan arbeta övertid eller natt i vissa yrken och jobb enligt listan som utfärdats av ministern för arbete, krigsinvalider och sociala frågor (MOLISA).

Principer för att använda barnarbete

De fyra principerna för användning av mindre arbetskraft, som anges i arbetslagen från 2019, är:

1. Minderåriga arbetstagare får endast utföra arbete som är lämpligt för deras hälsa för att säkerställa fysisk, psykisk och personlig utveckling.

2. Vid anställning av minderåriga är arbetsgivare ansvariga för att ta hand om sina anställda vad gäller arbete, hälsa och utbildning under arbetsprocessen.

3. Vid anställning av minderåriga måste arbetsgivaren ha förälderns eller vårdnadshavarens samtycke; upprätta en separat loggbok där fullständigt namn, födelsedatum, nuvarande arbete och resultat av regelbundna hälsokontroller registreras och uppvisa den när en behörig statlig myndighet begär det.

4. Arbetsgivare måste skapa möjligheter för minderåriga arbetstagare att få kulturell och yrkesinriktad utbildning , utbildning, främjande och förbättring av yrkeskunskaper.

Minh Hoa (t/h)

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html