Ansträngningar att slutföra uppgifter i svåra områden

Det nya kontoret är också där sängen för herr Nguyen Cong Bang (höger), en rättslig tjänsteman i folkkommittén i Muong Ly kommun, finns.

Genom att implementera den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen saknar apparaten i bergskommuner många positioner efter omstruktureringen. Särskilt i Muong Ly-kommunen, en av de särskilt svåra kommunerna i provinsen, har bristen på kadrer blivit ett "svårt problem". Enligt kommunens partisekreterare Pham Van Son saknade kommunen efter omorganisationen av apparaten mycket personal i både partikommittén och regeringen. Inför denna verklighet mobiliserade den provinsiella folkkommittén omedelbart 11 ytterligare kadrer för kommunen, inklusive 5 kadrer i partiet och 6 kadrer i regeringen. Men hittills har kommunen fortfarande 8 lediga tjänster, inklusive viktiga positioner inom redovisning, bygg, informationsteknik... "Sedan den lokala förvaltningen med två nivåer infördes har det funnits tillfällen då en tjänsteman var tvungen att ta på sig många jobb, från professionellt till administrativt arbete. Många kamrater från låglandet var tvungna att både vänja sig vid det nya arbetet och anpassa sig till levnadsförhållandena och maten i höglandet. Även om det fanns många svårigheter var alla fast beslutna att stanna och slutföra uppgiften", berättade herr Son.

För att stödja den mobiliserade personalen har Muong Ly kommuns folkkommitté renoverat och renoverat en del av kulturcentret och kontoren och använt dem som tillfälliga bostäder. De tätt placerade järnsängarna i det lilla rummet har blivit en plats att äta och vila på för personalen hemifrån. De gemensamma måltiderna har blivit varmare sedan dess. Enligt Son planerar kommunen att investera i att bygga ett prefabricerat allmännyttigt bostadskomplex med 16 rum för att skapa förutsättningar för personalen att arbeta med sinnesro under lång tid.

I ett litet rum på andra våningen i kommunens folkkommittés högkvarter är Dao Duy Tuyen (född 1980) upptagen med att justera de överförda dokumenten. Han var tidigare ekonomisk handläggare i Hoang Phu kommun (tidigare Hoang Hoa-distriktet), nu ansvarig för markförvaltningen i Muong Ly kommun. "Den första dagen vi fick beslutet att arbeta i Muong Ly var jag och min familj mycket oroliga. Vägen dit var lång och levnadsförhållandena i bergsområdet var fortfarande bristfälliga. Men när jag kom fram, såg människorna, insåg nödvändigheten av arbetet, sa jag till mig själv att anstränga mig hårdare för att slutföra uppgiften", berättade Tuyen.

Det som Tuyen är mest bekymrad över är skillnaderna i språk och kultur. Mong-folket utgör majoriteten i Muong Ly, och i den dagliga kommunikationen kan de bara förstå varandra när det finns en tolk. Men för honom är den svårigheten inte ett hinder, utan en motivation att komma närmare människorna. Inom en snar framtid är han fast besluten att lära sig mer om kulturen och det grundläggande mongspråket för att kunna kommunicera med människorna. "När människor ser entusiasmen hos tjänstemännen, som kommer till deras platser för att vägleda och hjälpa till med pappersarbete, litar de gradvis på och delar mer. Det mest värdefulla här är tillgivenhet", delade Tuyen.

Många andra tjänstemän delade samma känsla när de lämnade låglandet för att åka upp till höglandet. Herr Nguyen Cong Bang, en rättslig tjänsteman i Muong Ly kommun, tidigare tjänsteman i Ham Rong-distriktet, berättade: ”När jag först fick beslutet var jag verkligen orolig. Från staden hit är det mer än 200 km, och från riksväg 15C till kommunen finns det inga passagerarbussar, så jag var tvungen att ta en motorcykeltaxi på bergsvägen i mer än 20 km. När jag först kom var min familj, släktingar och jag också oroliga. Men sedan, med uppmuntran från ledarna, medverkan från kollegor och människor, var jag fast besluten att hålla ut.”

Under de första arbetsdagarna var kadrerna från låglandet ännu inte bekanta med livets tempo, men med en känsla av ansvar kom de gradvis in i arbetsrytmen. Några ansvarade för markförvaltning, byggnation, andra ansvarade för ekonomi och andra övervakade socioekonomiska utvecklingsprogram. Varje ärende som löstes snabbt, varje procedur som slutfördes i tid var ett försök att övervinna svårigheter. I svåra områden saknades inte bara kadrer, utan även de fysiska resurserna var begränsade. Varje regnperiod stängdes vägarna av och arbetet hopade sig ännu mer. Men för kadrerna här var det en utmaning att träna sin vilja. De ansåg att väl utförda uppgifter var det mest praktiska sättet att bidra till utvecklingen av området.

I ett samtal med oss betonade kommunens partisekreterare, Pham Van Son: ”Lokalbefolkningen uppskattar verkligen de insatser som kadrerna som förflyttades från låglandet gör. Deras anda av att övervinna svårigheter och engagemang kommer att spela en viktig roll för att hjälpa Muong Ly kommun att driva en stabil lokal förvaltningsapparat på två nivåer och effektivt genomföra program och projekt. Tack vare detta har människornas liv förändrats avsevärt.”

Herr Son anser också att personalarbete är "nyckeln" till att lösa svårigheter i bergskommuner. När apparaten förbättras, med fler unga, professionella mänskliga resurser, kommer det att hjälpa lokalbefolkningen att vara mer proaktiv i ledning och drift, och gradvis utveckla ekonomi, kultur och samhälle . "Vi tror att med sällskap och deltagande av den förstärkta personalen kommer Muong Ly gradvis att övervinna svårigheter och gradvis utnyttja sin potential för hållbar utveckling", sa herr Son självsäkert.

I det svåra landet är kadrernas steg från låglandet till höglandet inte bara till för att slutföra de tilldelade uppgifterna, utan också för att så mer tro, för att tända mer hopp om en förändrad framtid för byn. De har övervunnit vardagens bekymmer, valt att stanna kvar i gränsområdet, för att bidra med sina små ansträngningar till utvecklingen av sitt andra hemland.

Artikel och bilder: Dinh Giang

Källa: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm