Vietnams ansträngningar för att främja jämställdhet bland etniska minoriteter

Enligt den etniska kommittén kan vi se Vietnams anmärkningsvärda framsteg på senare tid inom socioekonomisk utveckling, positiva steg i jämställdhetsarbetet i områden med etniska minoriteter och förändringar i genomförandet av den nationella strategin för jämställdhet.

[bildtext-id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Etniska minoritetskvinnors roll och röst främjas i socioekonomin. (Foto: mattran.org)[/caption]

Inom det politiska och arbetsmarknadsområdet

Uppmärksamheten från alla nivåer, sektorer och hela det politiska systemets deltagande i det samtidiga genomförandet av många program, policyer och projekt för socioekonomisk utveckling i etniska minoritets- och bergsområden har bidragit till att främja jämställdhet i etniska minoritetsområden och därigenom bidragit till att stärka etniska minoritetskvinnors roll och ställning i alla aspekter av samhällslivet.

Det framgår att det ökade deltagandet av kvinnor i ledarpositioner syftar till att gradvis minska könsskillnaderna inom det politiska området bland kvinnliga kadrer över hela landet och i etniska kommittéer. Antalet kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter som är medlemmar i partiets centralkommitté och nationalförsamlingens ledamöter har kontinuerligt ökat under senare tid. Många kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter har valts och utsetts till viktiga ledarpositioner inom partiet och staten.

Det totala antalet kvinnliga kadrer i centrala myndigheter och enheter är 7 521, varav 17,5 % innehar ledarpositioner. Ledning från avdelningsnivå och högre i vissa myndigheter har en hög andel, såsom Vietnam News Agency 41,8 %, Voice of Vietnam 25,2 % och State Bank of Vietnam 24,1 %.

På provinsnivå är det totala antalet kvinnliga kadrer 5 814, varav 714 innehar ledar- och ledningspositioner från departementsnivå och högre, vilket motsvarar 12,3 %. Vissa provinser och städer har en hög andel kvinnliga ledare och chefer på provinsnivå, såsom Lang Son, Lao Cai, Hai Phong och Can Tho.

Inom ekonomi, arbetsmarknad och sysselsättning genomförs åtgärder för att minska könsskillnaderna inom ekonomi, arbetsmarknad och sysselsättning, samt för att förbättra tillgången till ekonomiska resurser och arbetsmarknad för fattiga kvinnor på landsbygden och kvinnor från etniska minoriteter. Detta genomförs genom många socioekonomiska utvecklingsstrategier, vilket bidrar till att förändra etniska minoritetsområdens utseende. Under denna period har kvinnors roll och röst som deltar i planering, genomförande och övervakning av projekt fokuserats på, och har integrerats av ministerier och grenar i genomföranderiktlinjer, såsom föreskrifter om andelen kvinnor i styrkommittén, övervakningskommittén etc.

När det gäller arbetskraft och sysselsättning är möjligheten att få tillgång till marknaden för att hjälpa etniska minoritetskvinnor att bidra till familjeekonomin också en av de faktorer som positivt påverkar stärkandet av etniska minoritetskvinnors ställning i familjen och samhället.

[bildtext-id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Kommunikationsaktiviteter om befolknings- och familjeplanering, jämställdhetsfrågor, jämställdhet och ojämlikhet inom alla områden av samhällslivet genomförs. (Foto: Informationsportal)[/caption]

Inom utbildnings- och fortbildningsområdet

Kvaliteten på kvinnliga mänskliga resurser förbättras, vilket gradvis säkerställer lika deltagande mellan män och kvinnor inom utbildningsområdet.

Regeringen har lett utvecklingen och utfärdandet av många prioriterade policyer och mekanismer för investeringar i utbildningsutveckling i etniska minoritets- och bergsområden. Statliga policyprojekt och program möter i allt högre grad etniska minoritetsbarns lärandebehov. Nätverket av förskolor och allmänna skolor i etniska minoritetsområden fortsätter att konsolideras och utökas, särskilt etniska internatskolor, halvinternatskolor och etniska universitetsförberedande skolor; utbildningskvaliteten i dessa skolor har förbättrats.

Hälsa är också ett område där regeringen har ägnat uppmärksamhet åt investeringar i områden med etniska minoriteter och som hittills har uppnått viktiga resultat. Nästan 6 miljoner etniska minoriteter har sjukförsäkringskort, till stor del tack vare policyn att tillhandahålla gratis sjukförsäkring för etniska minoriteter som bor i svåra områden, där andelen etniska minoriteter som använder sjukförsäkringskort när de besöker en läkare är cirka 90 %.

Andelen kvinnor från etniska minoriteter som genomgår graviditetskontroller och föder barn på vårdinrättningar är dock fortfarande lägre än det nationella genomsnittet.

I områden med etniska minoriteter och bergsområden genomförs kommunikationsaktiviteter om befolknings- och familjeplanering, jämställdhetsfrågor, jämställdhet och ojämlikhet inom alla områden av samhällslivet med ett mångsidigt och rikt innehåll och former, vilket lockar mäns och kvinnors uppmärksamhet i genomförandet av befolknings- och familjeplaneringsarbete.

Många kommunikations- och påverkansarbeten har flexibelt och proaktivt genomförts av lokala ministerier och avdelningar i många kreativa former, och dragit nytta av integrationen i andra policyprojekt och program som genomförs i områden med etniska minoriteter, vilket förbättrar effektiviteten och bidrar till att uppnå jämställdhetsmålen.

Phuong Anh