”Kvinnor hävdar alltmer sin position i fintech-världen”

Även om hon är en "outsider" inom fintech-branschen har Jen Tran efter bara några år tillträtt som VD för Asien-regionen för ett stort europeiskt fintech-företag. Utöver sin talang och sina ständiga ansträngningar tror Jen att uppfattningen att "kvinnor måste vara ekonomiskt fria" har blivit den drivkraft som har drivit henne till sin nuvarande framgång.

Ambition att förändra stereotyper om kvinnor inom fintech-branschen

Jen Tran

Enligt många statistikkällor kan antalet kvinnor som erkänns i ledande befattningar räknas på fingrarna på utvecklade marknader som London eller Europa, särskilt inom finansteknikbranschen – kombinationen av finans och teknologi är två branscher som alltid har ett överväldigande deltagande av manliga arbetare. Därför har det blivit en "konstig" sak att en kvinna strävar efter fintech, i mycket ung ålder, och innehar en mycket hög position som Jen Tran.

Jen Tran delade med sig av anledningen till att hon gick in i denna svåra bransch och var lite nostalgisk: "Min mamma gick bort tidigt, familjen hamnade omedelbart i en svår situation. Min far, som då hade en universitetslektors lön, var tvungen att arbeta väldigt hårt för att göra många extrajobb för att försörja två barn. Denna händelse fick mig att tänka på att fly ur fattigdom från en mycket ung ålder. Jag tänkte alltid på att tjäna pengar från den tiden tills jag försökte få ett stipendium och åkte utomlands för att studera ensam." Efter examen arbetade Jen i många globala teknikföretag för att hålla jämna steg med moderna trender, men hon sökte snabbt efter möjligheter inom ett nytt område. "Jag undrade hur jag kunde bli ekonomiskt fri. Och jag insåg att för att göra det var jag tvungen att arbeta inom finans. Så jag sökte efter möjligheter inom finansteknikbranschen eftersom det var utmanande men också väldigt attraktivt."

När Jen gick in i en ny bransch var hon tvungen att börja nästan från början, lära sig all ny kunskap om ekonomi, låg lön och låg utvärdering, men hon lät sig inte avskräckas. "Först ville jag bara öka min inkomst, men när jag deltog i möten eller seminarier för högt uppsatta personer där publiken nästan helt bestod av män, motiverade det mig att arbeta hårdare. Jag ville ändra stereotypen om kvinnor inom fintech-branschen."

Från "outsider" till Asien-VD för ett miljardföretag

VD, Asienregionen

När det första finansföretaget nickade till Jen, bad de också om att få sänka hennes föreslagna lön. Med en bakgrund som senior chef på många stora globala teknikföretag var Jen också mycket tveksam, men till slut gick hon med på det eftersom "jag bara trodde att det var enkelt: Jag kunde gå i skolan och få betalt (skratt). Man kan inte vilja få bra lektioner utan att betala, och inom fintech-branschen är det ännu mer omöjligt!"

I början av sitt nya yrke mötte Jen ofta många svårigheter, från tungt arbete med siffror och enorm kunskap om kassaflöde till komplexa handelsmetoder. Ibland arbetade hon hårt utan ledighet. Att vara ödmjuk och arbeta hårt i tysthet varje dag, och hålla fast vid sina mål, hjälpte Jen snabbt att ta sig in i ledarskapet för ett miljarddollars fintech-företag från Europa - hon utsågs till VD för Asienregionen med ansvar för marknaderna i Thailand, Vietnam, Indonesien, Malaysia...

Vid den tiden tvivlade många fortfarande på Jens förmåga eftersom fintech-branschen har väldigt få kvinnliga ledare. Men tiden har visat att det inte finns något kvinnor inte kan göra. Jen har också förvandlat de marknader hon hanterar till en av de bäst utvecklade marknaderna i gruppen, med enastående försäljning och ett rikligt antal potentiella kunder. "Män har ett kallt huvud, så de är mycket lämpade för fintech-branschen. Men kvinnor kan ha både ett kallt huvud för att fatta avgörande beslut och ett varmt hjärta för att vara flexibla i ledning och kundrelationer – detta är vår fördel och jag tycker att jag har utnyttjat denna fördel väl."

Kvinnor måste vara ekonomiskt fria.

"I ett möte med högre chefer från Indien blev de förvånade över varför det fanns så många kvinnor i mitt team och varför det fanns kvinnor i höga positioner. Kvinnor har många nackdelar, bilden av kvinnor är fortfarande förknippad med hemmafrurollen, att ta hand om barn, att ta hand om familjen, vilket är en nackdel. Men kvinnor kan absolut nå höga positioner, för att kunna uppfostra barn, ta hand om sina föräldrar" - Jen bekräftade anledningen till att hon anser att kvinnor behöver ha en viss ekonomisk frihet.

"Jag är inte den första kvinnan inom fintech och definitivt inte den första kvinnan som lyckats i den här branschen. Det finns många begåvade kvinnor som i allt högre grad hävdar sig i den finansiella teknikvärlden och om du älskar att tjäna pengar är det här platsen för dig."

Om du bara träffar Jen Tran eller följer henne på sociala nätverk, kommer alla att tro att hon föddes med en silversked i munnen, aldrig har upplevt några stormar, eftersom hon är glad, optimistisk och full av energi. Jen levde dock i fattigdom när hennes mamma gick bort, gick igenom ett svårt studentliv och "sålde sig till kapitalismen" som alla andra. Det enda som gör henne annorlunda är förmodligen hennes extremt starka "övervinnande av ödet"-tankesätt. "Jag tror att kvinnor har stor uthållighet, de kan göra vad som helst, de behöver bara en anledning och en tillräckligt stark motivation. Även om din anledning till att tjäna pengar helt enkelt är att äta bra och klä sig väl, börja tänka på seriösa ekonomiska investeringar från och med nu." - Jen delade.

Ms. Jenny Trans profil:

- Verksamhetschef på Agoda (reseteknikföretag - Thailand)

- Försäljningschef på Infor (programvarulösning – USA)

- Asienchef (fintech-gruppen XTB)

Källa: Självpresentation

Källa: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm