Phu Tho genomför personalutbildning enligt marknadens behov

(Chinhphu.vn) - Phu Tho justerar sin strategi för utveckling av mänskliga resurser och övergår från utbildning baserad på befintlig kapacitet till utbildning baserad på arbetsmarknadens behov. Provinsiella ledare identifierar mänskliga resurser som den avgörande faktorn för konkurrenskraft och attraktion av investeringar.

Öppningsceremoni för Phu Thos jobbportal

Mänskliga resurser är den "gyllene nyckeln" i utvecklingsstrategi.

I samband med teknik, automatisering och digital transformation som starkt påverkar tillverkningsindustrin identifierar Phu Tho mänskliga resurser som en kärnfaktor i socioekonomisk utveckling.

Tran Duy Dong, biträdande sekreterare för den provinsiella partikommittén och ordförande för folkkommittén i Phu Tho-provinsen, sade att provinsen identifierar högkvalitativa mänskliga resurser som den "gyllene nyckeln" till snabb och hållbar utveckling.

Enligt Tran Duy Dong är de viktigaste industrierna som provinsen riktar in sig på för utveckling: elektronikindustrin, informationsteknik, maskinteknik, automation och logistik. Inom dessa områden är kraven på yrkeskunskaper, teknisk nivå och arbetsstil allt högre.

Provinsledarna satte upp som mål att Phu Tho år 2030 ska sträva efter att ha en högkvalificerad arbetsstyrka som kan bemästra ny teknik och ha kapacitet att delta i den globala värdekedjan inom viktiga områden.

Ordföranden för provinsens folkkommitté sa att för att uppnå det målet måste provinsen ändra sitt utbildningsinställningssätt. Enligt honom är det nödvändigt att gå från "utbildning enligt befintlig kapacitet" till utbildning enligt marknadens behov, från fragmenterad utbildning till att bygga ett öppet ekosystem för mänskliga resurser, med sammankoppling och samarbete mellan enheter.

"Att bygga upp högkvalitativa mänskliga resurser är en strategisk uppgift som kräver samtidig medverkan från hela det politiska systemet, företag och människor", betonade Tran Duy Dong.

Har arbetskraftsfördelar men behöver övervinna begränsningar

Vice ordförande för provinsens folkkommitté, Nguyen Khac Hieu, sade att Phu Tho efter den administrativa enhetsarrangemanget har ett gynnsamt läge och ett trafikinfrastruktursystem med goda förbindelser med Hanoi och de nordvästra provinserna.

Phu Tho har för närvarande mer än 2 miljoner människor i arbetsför ålder, vilket motsvarar cirka 52 % av provinsens befolkning. I provinsen finns det mer än 700 000 arbetare som arbetar i cirka 24 000 företag.

Provinsen har 5 universitet och 49 yrkesutbildningsinstitutioner. År 2025 kommer utbildningsskalan att nå fler än 86 800 personer. Under de första 10 månaderna 2025 har hela provinsen skapat jobb för nästan 51 000 arbetare, vilket motsvarar 99,8 % av den årliga planen. Provinsiella ledare sa dock att processen för utveckling av mänskliga resurser fortfarande har vissa brister.

Mer specifikt är nätverket av utbildningsanläggningar inte rimligt fördelat och följer inte företagens behov noggrant; kopplingen mellan skolor och företag inom personalutbildning är fortfarande begränsad.

Samtidigt rapporterar vissa företag svårigheter att rekrytera arbetstagare med lämplig yrkeskompetens, yrkeskvalifikationer eller arbetsdisciplin.

Å andra sidan blir konkurrensen på arbetsmarknaden allt större, medan vissa företags välfärdspolitik inte räcker till för att locka till sig arbetskraft. Bostäder för arbetstagare saknas fortfarande, och levnadsstandarden i vissa industriområden är inte helt uppfylld.

Systemet med företag som tillhandahåller arbetsförmedlingar, arbetskraftsuthyrning och arbetsförmedlingscenter har etablerats, men effektiviteten i utbudet och marknadskopplingen är fortfarande begränsad.

En del av provinsens egna strategier, såsom utveckling av arbetarbostäder och allmännyttiga tjänster, har genomförts men har ännu inte mött de faktiska behoven.

Ordföranden för provinsens folkkommitté, Tran Duy Dong, förde en direkt dialog och besvarade rekommendationer och förslag om företagens personalresurser.

Inför den verkligheten har Phu Tho-provinsen infört uppbyggnaden av ett ekosystem för mänskliga resurser med deltagande av regeringen, utbildningsinstitutioner, företag och arbetstagare.

Provinsledarna sa att de kommer att fortsätta förbättra sina strategier för utveckling av mänskliga resurser i samband med digital transformation. Samtidigt kommer provinsen att utöka arbetskraftsdata och utveckla digitala plattformar för arbetsmarknaden.

Provinsen strävar efter att säkerställa levnads-, arbets- och studievillkor för arbetare; prioritera investeringar i socialt boende, arbetarbostäder, utveckling av viktig infrastruktur, transportmedel för att betjäna arbetare och boendetjänster.

En av de lösningar som implementerats är den officiella lanseringen av Phu Tho Job Portal – en digital plattform som kopplar samman företag, utbildningsanläggningar, jobbförmedlingscenter och arbetstagare.

Enligt provinsen är jobbportalen ett verktyg för att samla in arbetsmarknadsinformation, koppla samman rekrytering och prognostisera personalbehov.

Dessutom utvecklar provinsen ett projekt för utveckling av mänskliga resurser för perioden 2025–2030, med en vision fram till 2045, med följande uppgifter: Standardisering av yrkesutbildningsprogram; Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser; Utbildning i främmande språk och digitala färdigheter; Stärkning av utbildnings- och affärskopplingar; Anpassning av utbildningsinnehållet efter marknadens behov.

Ordföranden för provinsens folkkommitté, Tran Duy Dong, sa att provinsen kommer att koppla samman utbildning med företagens praktiska behov och prioritera utbildning för nyckelindustrier.

Provinsen har övergått från traditionella utbildningsmetoder till utbildning i enlighet med företagens faktiska rekryteringsbehov, enligt principen "utbildning som företag behöver".

Ordföranden för provinsens folkkommitté, Tran Duy Dong, organiserar regelbundet dialoger med företag och svarar på rekommendationer relaterade till personalfrågor och utbildning.

Presidenten har uppmanat departement och filialer att vidta mer drastiska åtgärder för att organisera genomförandet av personalpolitiken.

Utbildningsinstitutioner, företag och statliga förvaltningsmyndigheter är skyldiga att nära samordna och förena mål för utbildning och arbetskraftsanvändning.

Ordföranden för folkkommittén, Tran Duy Dong, uppmanade företag att följa honom i utbildning och rekrytering; lärare att fortsätta att förnya undervisningsmetoder; och elever att proaktivt förbättra sina yrkeskunskaper och personliga förmågor.

Enligt den socioekonomiska rapporten för de första 11 månaderna 2025 anordnade provinsen 42 jobbmässor och gav konsultation till nästan 30 000 arbetare. Totalt har provinsen skapat jobb för mer än 59 000 personer, vilket motsvarar 115,8 % av den årliga planen. Av dessa arbetade 6 900 personer utomlands på kontrakt, och 501 arbetare fick stöd för att arbeta utomlands.

När det gäller social trygghet stöder provinsen bostäder för fler än 2 100 hushåll med en total kostnad på mer än 58 miljarder VND. Mer än 15 000 förtjänta personer kommer att få vård år 2025.

Inom vetenskap och teknik har provinsen genomfört 91 forskningsuppgifter och upprätthållit verksamheten i 148 lokala grupper för digital teknik. Provinsen har organiserat dussintals utbildningar om digital transformation för mer än 13 500 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda. Online-teknik- och utrustningsbörsen (VPTEX) har mer än 2 200 registrerade företag.

Herr Minh

Källa: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm