Riktningar och lösningar för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att gynna den socioekonomiska utvecklingen av den centrala regionens ekonomiska nyckelregion i landets nya era.

TCCS - Trots sin stora potential och sina fördelar är utvecklingen och bidraget från den centrala ekonomiska nyckelzonen till den socioekonomiska utvecklingen på regional nivå i Central Highlands - Central och på nationell nivå fortfarande ganska blygsamt, inklusive frågan om utveckling av mänskliga resurser. Följaktligen är det nödvändigt att undersöka och implementera praktiska lösningar för att förbättra arbetskraftens kvalifikationer och kapacitet, för att maximalt utnyttja potentialen och resurserna för utveckling av provinser och städer i regionen i den nya eran, eran av nationell utveckling.

Den nya utvecklingskontexten för den centrala ekonomiska nyckelzonen idag

Den globala ekonomin under perioden 2021-2030 uppvisar många komplexa och oförutsägbara fluktuationer. Länderna följer trenden av globalisering och internationell integration samtidigt som de står inför en ökning av "protektionism", vilket tvingar många länder och internationella organisationer att anpassa sina ekonomiska utvecklingsstrategier och -politik. Å andra sidan har trenden av global och regional stabilitet blivit svår att fastställa på grund av konkurrens mellan stora ekonomier, förändringar i den internationella och regionala arbetsfördelningen, vilket påverkar konsumentmarknaden, produktdistributionen samt investerings- och utvecklingsmiljön. Den globala ekonomiska tillväxttakten förväntas sakta ner jämfört med föregående period, internationell handel och investeringar tenderar att minska; den offentliga skulden ökar, riskerna på de internationella finans- och monetära marknaderna ökar. COVID-19-pandemin har fått allvarliga konsekvenser för världsekonomin ; den fjärde industriella revolutionen har en snabb och djupgående inverkan på många områden av ekonomiskt, socialt, kulturellt och miljömässigt liv. Många tillväxtmodeller baserade på digital ekonomi, grön ekonomi och cirkulär ekonomi väljs av länder, där den kreativa ekonomin dominerar utveckling och arbetsproduktivitet. Icke-traditionella säkerhetsutmaningar ökar, vilket kräver starkare kopplingar och samarbete för att lösas, vilket skapar nya problem för hållbar utveckling, etc.

Under tiden, Efter nästan 40 år av genomförande av renoveringsprocessen har vårt lands position och styrka ökat avsevärt, både vad gäller skala och ekonomisk konkurrenskraft. Den ekonomiska tillväxttakten har förbättrats, strukturen har skiftat mot djupgående utveckling och användningen av insatsresurser har blivit mer effektiv. Dessutom är processen för internationell ekonomisk integration allt djupare, vårt land har undertecknat och deltagit i många viktiga frihandelsavtal ⁽¹⁾ , vilket kräver stark och omfattande innovation och reform av ekonomiska institutioner, skapar möjligheter att expandera marknaden och attrahera investeringar för utveckling, främjar industrialisering och modernisering. Den privata sektorn ger allt viktigare bidrag till den nationella ekonomins utveckling. Risken att hamna i medelinkomstfällan och ekonomisk efterblivenhet är dock fortfarande en oroande utmaning; den höga nivån av internationell ekonomisk integration gör att globala ekonomiska fluktuationer får en snabb och stark inverkan på den inhemska situationen.

Arbetare arbetar vid THACO -gruppens monteringslinje för bilkablage i Da Nang. Foto: VNA

Å andra sidan påverkas ekonomins autonomi och självförsörjning i hög grad av fluktuationer i utländska investeringssektorn och stora marknader, medan interna svagheter inte har åtgärdats helt och hållet. I synnerhet är möjligheten att få tillgång till den digitala ekonomin fortfarande begränsad; grundläggande faktorer som infrastruktur och mänskliga resurser behöver förbättras. Vietnams deltagande i den globala och regionala leveranskedjan är fortfarande blygsamt, främst i det enkla skedet; efterfrågan på kapital för att tjäna utveckling ökar, medan förmånskapital och bistånd har en nedåtgående trend. Sociala frågor som befolkningens åldrande, klyftan mellan rika och fattiga, urbanisering etc. skapar ett ökande tryck på uppgiften att utveckla ekonomiskt, vilket kräver att Vietnam proaktivt övervinner svårigheter, snabbt anpassar sig och tar tillvara nya möjligheter när den globala ekonomiska strukturen och produktions- och konsumtionsmetoderna förändras. Ännu viktigare är att landets arbetsproduktivitet är ganska låg och kvaliteten på jobben inte är hög, så trenden med att högkvalitativ arbetskraft flyttar utomlands ökar,...

Den centrala ekonomiska zonen omfattar staden Da Nang, provinserna Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai och Binh Dinh. Regionen har en naturlig yta på 27 881,7 km² (vilket motsvarar 8,45 % av landets totala yta och är den andra bland de fyra viktigaste ekonomiska regionerna); regionens befolkning är cirka 6,65 miljoner människor (år 2022), vilket motsvarar 6,77 % av landet, vilket är den tredje bland de fyra viktigaste ekonomiska regionerna ⁽²⁾ . Detta är en plats som spelar en viktig roll i den socioekonomiska utvecklingsstrategin och säkerställer nationellt försvar och säkerhet i regionen Central Highlands - Central samt i hela landet. Den centrala ekonomiska zonen förväntas bli ett starkt maritimt ekonomiskt centrum som spelar en drivande roll för utvecklingen av hela regionen North Central och Central Coast; en viktig port till havet för provinserna Central Highlands, vilket bidrar till att skydda landets suveränitet över havet och öarna. För närvarande påverkas den nuvarande situationen och inriktningen för hållbar ekonomisk utveckling i regionen, särskilt när det gäller att bygga upp högkvalitativa mänskliga resurser, starkt av internationella, regionala, nationella och regionala faktorer i det nya sammanhanget från och med nu och fram till 2030, med en vision fram till 2050.

Under senare år har den centrala ekonomiska zonen uppnått många anmärkningsvärda ekonomiska framsteg. Under perioden 2001–2019 har den genomsnittliga tillväxttakten för bruttonationalprodukten (GRDP) alltid varit hög (10,25 %/år), särskilt under perioden 2011–2019 minskade tillväxttakten (8,14 %) jämfört med föregående period, men var fortfarande högre än det nationella genomsnittet (6,2 %/år). I synnerhet har Da Nang den högsta GRDP-tillväxttakten i regionen (12,05 %/år); Quang Nam-provinsen rankades som nummer två (11,58 %/år) tack vare det stora bidraget från Chu Lai Open Economic Zone och Chu Lai-Truong Hai-bilkomplexet, vilket hjälpte den vietnamesiska bilindustrin att delta i den globala värdekedjan; Quang Ngai-provinsen uppnådde också en hög tillväxttakt (11,19 %/år) tack vare driften av Dung Quat-oljeraffinaderiet sedan 2009. Under de första sex månaderna 2024 beräknas dock Binh Dinh-provinsens bruttonationalprodukt (BBP) öka med 7,6 %, vilket är den högsta tillväxttakten i den centrala ekonomiska regionen ⁽³⁾ . För närvarande har regionen fyra kustnära ekonomiska zoner, fyra djuphavshamnar och fyra flygplatser, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för industriell utveckling, logistik i samband med hamnar och turism.

Nuvarande status för mänskliga resurser som tjänar den socioekonomiska utvecklingen i den centrala ekonomiska nyckelregionen

Trots sin relativt starka utveckling är den ekonomiska skalan i den centrala nyckelekonomiska zonen fortfarande ganska liten jämfört med hela landet. År 2001 stod hela regionens BNP för endast cirka 5 % av den nationella BNP; år 2019 hade denna andel ökat till 7,09 %; år 2022 minskade den till 5,35 %. Generellt sett har regionen en låg utgångspunkt, regionens ekonomiska bidrag återspeglar inte befolkningens potential, tillgängliga fördelar och förväntningar. De främsta orsakerna är allvaret i naturkatastrofer (såsom stormar, översvämningar, torka, smal terräng, ...), svag infrastruktur, särskilt det underutvecklade anslutande transportsystemet, vilket leder till ineffektivt utnyttjande av potentialen och påverkar regionens konkurrenskraft jämfört med de viktigaste ekonomiska regionerna i norr och söder. För närvarande har alla provinser och städer i regionen godkänt provinsiell planering för perioden 2021-2030, med en vision fram till 2050. Beslut nr 376/QD-TTg, daterat 4 maj 2024, av premiärministern, om "Godkännande av planeringen av den norra centrala och centrala kustregionen för perioden 2021-2030, med en vision fram till 2050" utfärdades, vilket säkerställer en långsiktig hållbar utvecklingsinriktning för hela regionen och orterna inom regionen. I synnerhet är genomförandet av policyn att slå samman administrativa enheter på provinsiell nivå en god möjlighet för regionen att fortsätta utvecklas.

Den viktiga frågan är dock att personalresurserna i företag i den centrala ekonomiska zonen fortfarande står inför många svårigheter när andelen kvalificerade och högkvalificerade arbetstagare endast på en låg nivå uppfyller företagens behov, särskilt bristen på högkvalitativa personalresurser. De flesta företag i regionen är medelstora, små och mikrostora; har begränsad konkurrenskraft, har svårt att expandera till den internationella marknaden och deltar bara i vissa steg av den globala produktions- och värdekedjan utan tillräcklig intern styrka för att utveckla nyckelprodukter med nationella eller internationella varumärken. Den centrala ekonomiska zonen har cirka 53 238 operativa företag (vilket motsvarar 5,78 % av det totala antalet företag i landet), varav Da Nang stad har det största antalet med 25 797 företag (48,46 % av hela regionen), följt av Quang Nam-provinsen (8 323), Binh Dinh-provinsen (8 086), Quang Ngai-provinsen (5 731) och Thua Thien Hue-provinsen (5 301). Å andra sidan är produktionstekniken hos företagen i området fortfarande låg, och bidraget från totalfaktorproduktiviteten (TFP) är också under det nationella genomsnittet och lägre än andra viktiga ekonomiska zoner.

Arbetsproduktiviteten i den centrala ekonomiska zonen är cirka 173 miljoner VND/arbetare, vilket är lägre än det nationella genomsnittet, och det finns tydliga skillnader mellan orter i regionen. Da Nang City nådde den högsta nivån (202,1 miljoner VND/arbetare) tack vare högkvalitativa mänskliga resurser och utvecklingen av servicenäringar, vilka är högproduktiva sektorer. Provinserna Quang Nam och Quang Ngai har den starkaste tillväxttakten i arbetsproduktivitet, från den lägsta nivån i regionen 2005 (11,7 respektive 9,5 miljoner VND/arbetare) till 134,1 respektive 154,2 miljoner VND/arbetare 2022. Thua Thien Hue (104,7 miljoner VND/arbetare) och Binh Dinh (118 miljoner VND/arbetare) har den lägsta arbetsproduktiviteten i regionen. Arbetslösheten bland personer i arbetsför ålder i Da Nang är 5,19 % och Quang Ngai-provinsen är cirka 4,39 %, vilket är högre än det nationella genomsnittet (2,21 %), medan Binh Dinh-provinserna (1,79 %) och Thua Thien Hue-provinserna (1,98 %) har lägre siffror. Å andra sidan har fenomenet med att lokala mänskliga resurser flyttar till söder (södra ekonomiska centra) och norr (norra ekonomiska centra) varit starkt ökat under åren.

Verkligheten visar att utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser måste fokuseras på implementering, planering och långsiktig vision först på regional nivå snarare än på provinsiell nivå, eftersom den regionala nivån är det område som bidrar till att på ett heltäckande sätt utnyttja många fördelar i termer av skala, infrastruktur samt gemensamma resurser, samtidigt som ett mer effektivt nätverk av förbindelser skapas mellan provinser och städer, vilket minskar klyftan mellan orter, skapar balans i utvecklingen och stärker hela regionens konkurrenskraft och attraktionskraft.

Utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser vid Dung Quat College of Technology, vilket ger rikliga mänskliga resurser till stora ekonomiska zoner och industriparker i Quang Ngai-provinsen. Foto: VNA

Riktlinjer och lösningar för utveckling av mänskliga resurser i den centrala ekonomiska nyckelzonen

För det första måste orter i den centrala ekonomiska nyckelzonen fortsätta att noggrant följa och på lämpligt och effektivt sätt genomföra partiets och statens policyer och riktlinjer för utbildning, och säkerställa sammankoppling och enighet ⁽⁴⁾ . Dessutom är det viktigt att fortsätta testa och utvärdera nya policyer och regleringar, bygga "banbrytande mekanismer för att attrahera och utnyttja talanger, kraftfullt tillämpa vetenskap och teknik, särskilt den fjärde industriella revolutionens framsteg, främja innovation och skapa ny fart för landets snabba och hållbara utveckling" ⁽⁵⁾ . Å andra sidan är det nödvändigt att stärka rollen för myndigheterna i provinserna och städerna i regionen i att skapa en utvecklingsmiljö, främja investeringar och sammankoppla orter för att bygga en regional styrningsmodell baserad på statens och marknadens deltagande; utfärda policyer för makroreglering och inriktning, och prioritera, skapa en attraktiv miljö för att attrahera externa resurser.

För det andra, fokusera på att implementera specialisering av universitets- och forskarutbildning eftersom högkvalitativa mänskliga resurser enkelt kan flyttas mellan orter och direkt delta i ekonomiska utvecklingsaktiviteter, vilket möter behoven av att omvandla regionens tillväxtmodell i framtiden. Bygg regionala universitet som uppfyller regionala och internationella standarder och säkerställer utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser för hela regionen. Följaktligen är det nödvändigt att studera inriktningen för att utveckla Da Nang till ett centrum för utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser i regionen Central-Central Highlands enligt modellen för viktiga universitet och nationella universitet. Thua Thien Hue-provinsen är ett centrum för högkvalitativ utbildning i regionerna North Central och Central Coast. Quy Nhon University och Quy Hoa Science Valley är centra för vetenskap och teknik, med stark utbildning inom matematik, informationsteknik och tillämpningsorienterad dataanalys, som betjänar regionen Central-Central Highlands etc.

För det tredje, öka investeringsresurserna för att förbättra kvaliteten på yrkesutbildningen, särskilt genom att utveckla ett utbildningssystem med modernt undervisningsinnehåll och övningsmöjligheter, i linje med den ekonomiska utvecklingsstrategin för varje lokalitet och hela regionen i andan av att " ta kvalitet och produktionseffektivitet som ett mått" ^{( 6 )} . Andelen kvalificerade arbetstagare behöver ökas eftersom regionen för närvarande är hemvist för många ekonomiska zoner som lockar till sig viktiga utländska direktinvesteringsprojekt (FDI). Å andra sidan är det nödvändigt att stärka mekanismen för ekonomisk utvecklingskoppling baserad på specialisering eller arbetsdelning; offentliggöra och göra transparenta policyer, planering och socioekonomiska utvecklingsplaner för hela regionen och varje lokalitet, särskilt program, projekt och kopplingsprojekt för industri- och sektorutveckling genom den elektroniska informationsportalen för varje lokalitet, den gemensamma elektroniska informationsportalen för hela regionen, etc. för att underlätta tillgången till juridisk information för det inhemska och utländska näringslivet.

För det fjärde, uppmuntra tillämpningen av den fjärde industriella revolutionens resultat inom utbildning av personalresurser och förbättring av företagens tekniska kapacitet, stödja arbetstagare i att bekanta sig med och effektivt använda ny teknik, och samtidigt attrahera kvalificerat kapital, särskilt utländska direktinvesteringar. Provinser och städer i regionen måste prioriteras i särskilda mekanismer för att uppmuntra företag att förnya tekniken..., särskilt med fokus på branscher där regionen har komparativa fördelar eller potential för hållbar utveckling i framtiden. Att bana väg, skapa gynnsamma förutsättningar för att stödja företag i verksamhetsområdet, och visa en ledande roll inom teknisk innovation för företag i Central Highlands-regionen, är grunden för att omvandla tillväxtmodellen mot grön och hållbar.

För det femte måste företag i regionen fokusera lämpliga resurser för att investera i yrkesutbildning för anställda. Bygga en mekanism för att uppmuntra arbetstagare att delta i forsknings- och innovationsaktiviteter; förena synpunkter och innovativt tänkande i uppfattningar, metoder för att genomföra utbildnings- och sysselsättningspolitik. Incitamentspolitiken bör också syfta till att locka framstående forskare och internationella teknikexperter att arbeta långsiktigt på orter i regionen, med fokus på investeringar i att samtidigt uppgradera livsmiljön och öka inkomsterna. Förbättra tekniska anläggningar; utveckla ett team av chefer, föreläsare och reseguider; samtidigt bygga utbildningsprogram med innehåll som syftar till att utöva nya yrken, industriella arbetsstilar och arbetsdisciplin. Utöver detta bör det inom varje område finnas specifika riktningar och lösningar för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för utveckling, särskilt:

För jordbruks- och hantverkssektorerna : Inrätta en mekanism för att ta emot och möta företags och investerares behov av mänskliga resurser, och samordna med utbildningsinstitutioner för att tillhandahålla arbetskraft redan från början (när företagen först genomför projekt på plats). Utveckla policyer för att attrahera och behålla utmärkta lärare och hantverkare som är engagerade i sitt yrke för att undervisa, utbilda och förmedla färdigheter till lokalsamhället. Fokusera på utbildning, förbättring av färdigheter och arbetssätt för människor, särskilt i landsbygdsområden, avlägsna och isolerade områden, uppmuntra dem att delta i industrier och yrken, skapa stabila, långsiktiga jobb inom industri- och hantverkssektorerna. Organisera kortsiktiga kurser för företagsledare och chefer, inklusive nystartade företag, för att hjälpa dem att snabbt anpassa sig till marknadsförändringar och processen för internationell ekonomisk integration.

Turism - Servicebranschen: Mobilisera resurser från investerare för att utveckla det viktigaste turistcentret såväl som stödjande områden, och därigenom maximera potentialen och fördelarna med turistprodukter. Fokusera särskilt på att attrahera investeringar i restaurangservice, shopping och mänskliga resurser för att uppfylla standarderna för att betjäna turister, samtidigt som man uppmuntrar sociala organisationers deltagande. Att säkerställa kvantiteten och kvaliteten på mänskliga resurser för turismutveckling i framtiden; i synnerhet är det nödvändigt att attrahera och utbilda högkvalificerade arbetstagare, investera i turismutbildningsprogram med socialiserat kapital och inkludera yrkesutbildning inom turism i läroplanen för allmänna skolor. Dessutom, Organisera utbildningar i yrkeskunskaper, förmedla immateriell kultur och möt turisternas behov genom språkkurser och yrkeskurser. Säkerställa regelbunden utbildning för personal som arbetar på boenden, resebyråer och restauranger; utbilda och träna personal i varma, vänliga och gästfria attityder; bevara lokala seder, bruk och kultur (dräkter, språk etc.); skydda landskap och miljö för att bygga provinser och städer i den centrala ekonomiska nyckelzonen till säkra, vänliga och attraktiva destinationer för turister.

Kommersiell sektor: Attrahera entreprenörer och kommersiella personalresurser genom utbildningsprogram, skapa förutsättningar för dem att arbeta långsiktigt på orter i den centrala ekonomiska nyckelzonen; prioritera lokala studenter som utexamineras från universitet och högskolor med inriktning mot ekonomi, företagsekonomi och handel. Undersök och sprida policyer för att uppmuntra och stödja utbyggnaden av yrkesutbildningsmöjligheter genom olika lämpliga former; organisera effektiva marknadsförings-, stöd- och jobbhänvisningsaktiviteter. Utbildning av statliga tjänstemän och företag inom handel för att förbättra marknadsledningsförmågan. Fokus på yrkesutbildning för att utveckla ett team av tjänstemän, teknisk personal och anställda med höga yrkeskvalifikationer, som skickligt kan tillämpa moderna tekniska landvinningar i kommersiella verksamheter.

Fokusera på att utbilda personal inom företagsledning, leveranskedjehantering, logistikcenterhantering etc., samt utveckla moderna yrkeskunskaper för anställda. Främja kompetensutveckling för mänskliga resurser inom infrastrukturföretag, såsom marknader, stormarknader och köpcentra; uppmuntra chefer att besöka och lära av inhemska och utländska anläggningar. Utnyttja inhemska och utländska kapitalkällor för att stödja utbildning för företag, och säkerställa rimlig fördelning och effektiv användning av statliga budgetresurser. Organisera utbildningar för kommersiella företag, såsom e-handel, e-handelsplanering, säkerhet inom e-handel etc.

För hälsosektorn: Utveckla en personalplan för hälsosektorn baserad på analys av förändringar i sjukdomsmönster, prognoser för hälso- och sjukvårdsbehov och människors användning av hälso- och sjukvårdstjänster, samt prognoser för befolkningstrender för att fastställa antalet personalbehov för varje typ av personal på orten och varje vårdnivå. Sätta standarder för att utvärdera och bedöma kvaliteten på utbildningen av medicinsk personal. Organisera och hantera utfärdandet av yrkesintyg och verksamhetstillstånd för medicinsk personal samt medicinska undersöknings- och behandlingsinrättningar i enlighet med lagstadgade bestämmelser. Fortsätta att utveckla olika utbildningsformer med lämplig skala för att möta efterfrågan, samtidigt som kvaliteten på utbildningsprogrammen förbättras och det säkerställs att det finns tillräckligt många nödvändiga tjänster för vårdinrättningar. Stärk forskarutbildningen för medicinsk personal på provins- och distriktsnivå, särskilt enhetschefer och avdelnings- och kontorschefer; uppmuntra deltagande i utländska utbildningsprogram för områden och specialiteter där Vietnam inte har utbildningsförutsättningar för att utveckla ett team av högspecialiserad och högkvalificerad medicinsk personal.

För det sjätte, främja utveckling av mänskliga resurser inom vetenskap, teknik och innovation. Stärka ledningen för partikommittéer och myndigheter på alla nivåer, samt den synkrona samordningen mellan nivåer och sektorer för att utveckla mänskliga resurser för vetenskap och teknik. Granska och komplettera planeringen och strategin för att utveckla mänskliga resurser för vetenskap och teknik för provinser och städer i regionen. Aktivt utbilda och främja mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, utveckla ett team av ledande experter och forskare, särskilt tekniska mänskliga resurser, digitala mänskliga resurser, teknikledning och företagsledning... Förvalta budgeten rimligt, säkerställa att statsbudgeten fördelas och används effektivt för utveckling av mänskliga resurser; genomföra prioriterade utbildningsprogram och projekt och reformera den ekonomiska förvaltningsmekanismen för att uppmuntra vetenskaps- och teknikorganisationers autonomi. Uppmuntra internationellt samarbete inom området utveckling av mänskliga resurser för vetenskap och teknik.

----- ...

(1) Såsom det omfattande och progressiva avtalet om trans-Stillahavspartnerskapet (CPTPP), frihandelsavtalet mellan Vietnam och EU (EVFTA), frihandelsavtalet mellan Vietnam och Storbritannien och Nordirland (UKVFTA), det regionala omfattande ekonomiska partnerskapsavtalet (RCEP),...
(2) Se: Hoang Hong Hiep: "Den centrala ekonomiska regionen i utförandet av sitt uppdrag som tillväxtkärna och främjande av utvecklingen av de centrala högländerna - den centrala regionen", Electronic Communist Magazine , 15 augusti 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Se: Xuan Nhan: "Binh Dinh leder tillväxten i den viktigaste ekonomiska regionen i den centrala regionen", Lao Dong Newspaper , 2 juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Resolution nr 29-NQ/TW, daterad 4 november 2013, från den centrala exekutivkommittén, "Om grundläggande och omfattande innovation inom utbildning, som uppfyller kraven för industrialisering och modernisering under förutsättningar av en socialistiskt inriktad marknadsekonomi och internationell integration"; Beslut nr 404/QD-TTg, daterad 27 mars 2015, från premiärministern, " Om godkännande av projektet för innovation av program, läroböcker och allmän utbildning; Resolution nr 33-NQ/TW, daterad 9 juni 2014, från den 9:e centralkonferensen, termin XI, " Om att bygga och utveckla vietnamesisk kultur och folk för att uppfylla kraven för hållbar nationell utveckling"; Lag om ändring och komplettering av ett antal artiklar i lagen om högre utbildning (2018); Lag om utbildning (2019),...
(5), (6) Dokument från den 13:e nationella delegatkongressen, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021 , vol. I, s. 110, 138

Källa: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx