Den nuvarande utvecklingskontexten för den centrala ekonomiska zonen i Vietnam.
Den globala ekonomin under perioden 2021-2030 kännetecknas av komplexa och oförutsägbara fluktuationer. Länder strävar samtidigt efter globalisering och internationell integration samtidigt som de står inför en ökande protektionism, vilket tvingar många länder och internationella organisationer att anpassa sina strategier och policyer för ekonomisk utveckling. Å andra sidan blir trenden mot global och regional stabilitet svår att fastställa på grund av konkurrens mellan stora ekonomier, förändringar i den internationella och regionala arbetsfördelningen och effekter på konsumentmarknader, produktdistribution samt investerings- och utvecklingsmiljön. Den globala ekonomiska tillväxten förväntas avta jämfört med tidigare perioder, internationell handel och investeringar har en nedåtgående trend; den offentliga skulden ökar och riskerna på de internationella finans- och monetära marknaderna växer. COVID-19-pandemin har fått allvarliga konsekvenser för världsekonomin . Den fjärde industriella revolutionen har en snabb och djupgående inverkan på många aspekter av det ekonomiska, sociala, kulturella och miljömässiga livet. Många tillväxtmodeller baserade på den digitala ekonomin, den gröna ekonomin och den cirkulära ekonomin väljs av nationer, där den kreativa ekonomin dominerar utveckling och arbetsproduktivitet. Icke-traditionella säkerhetsutmaningar ökar, vilket kräver starkare uppkoppling och samarbete för att hantera dem och skapar nya frågor för hållbar utveckling…
Under tiden, Efter nästan 40 år av genomförande av reformprocessen har vårt lands position och styrka ökat avsevärt, både i skala och ekonomisk konkurrenskraft. Den ekonomiska tillväxttakten har förbättrats, strukturen har skiftat mot djupgående utveckling och användningen av insatsresurser har blivit effektivare. Dessutom blir processen för internationell ekonomisk integration allt djupare och bredare, vårt land har undertecknat och deltagit i många viktiga frihandelsavtal (1) , vilket kräver stark och djupgående innovation och reform av ekonomiska institutioner, skapar möjligheter att expandera marknader och attrahera investeringar för utveckling, främjar industrialisering och modernisering. Den privata sektorn ger allt viktigare bidrag till utvecklingen av den nationella ekonomin. Risken att hamna i medelinkomstfällan och ekonomisk efterblivenhet är dock fortfarande en oroande utmaning; den höga nivån av internationell ekonomisk integration innebär att globala ekonomiska fluktuationer har en snabb och stark inverkan på den inhemska situationen.
Arbetare ses montera bilkablagesystem vid THACO Groups monteringslinje i Da Nang. (Foto: VNA)
Å andra sidan påverkas ekonomins självförsörjning och autonomi avsevärt av fluktuationer i utländska investeringar och större marknader, medan interna svagheter förblir olösta. Dessa inkluderar begränsad tillgång till den digitala ekonomin; behovet av förbättringar av grundläggande faktorer som infrastruktur och mänskliga resurser; Vietnams deltagande i globala och regionala leveranskedjor är fortfarande blygsamt, främst i de enklaste stadierna; efterfrågan på kapital för att stödja utveckling ökar, medan subventionerad finansiering och bistånd tenderar att minska. Sociala frågor som befolkningens åldrande, förmögenhetsskillnader och urbanisering skapar ett ökande tryck på den ekonomiska utvecklingen, vilket kräver att Vietnam proaktivt övervinner svårigheter, snabbt anpassar sig och tar tillvara nya möjligheter i takt med att den globala ekonomiska strukturen och produktions- och konsumtionsmönstren förändras. Ännu viktigare är att landets arbetsproduktivitet är ganska låg och kvaliteten på jobben inte är hög, vilket leder till en ökande trend av högkvalificerad arbetskraft som migrerar utomlands.
Den centrala ekonomiska regionen omfattar staden Da Nang, provinserna Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai och Binh Dinh. Regionen har en naturlig yta på 27 881,7 km² (vilket motsvarar 8,45 % av landets totala yta och är den andra bland de fyra viktigaste ekonomiska regionerna); regionens befolkning är cirka 6,65 miljoner människor (år 2022), vilket motsvarar 6,77 % av hela landet, vilket är den tredje bland de fyra viktigaste ekonomiska regionerna (2) . Detta är ett område som spelar en viktig roll i den socioekonomiska utvecklingsstrategin och säkerställer nationellt försvar och säkerhet i regionen Central-Central Highlands samt i hela landet. Den centrala ekonomiska regionen förväntas bli ett starkt marint ekonomiskt centrum som spelar en drivande roll för utvecklingen av hela den norra centrala och centrala kustregionen; den är en viktig port till havet för provinserna Central Highlands och bidrar till att skydda landets havs och öars suveränitet. För närvarande påverkas verkligheten och riktningen för hållbar ekonomisk utveckling i regionen, särskilt när det gäller att bygga upp högkvalitativa mänskliga resurser, starkt av internationella, regionala, nationella och regionala faktorer i det nya sammanhanget från och med nu och fram till 2030, med en vision fram till 2050.
Under årens lopp har den centrala Vietnams ekonomiska zon uppnått många betydande ekonomiska framsteg. Från 2001 till 2019 var den genomsnittliga tillväxttakten för bruttonationalprodukten (GRDP) stadigt hög (10,25 %/år). Det är värt att notera att perioden 2011 till 2019 innebar en avmattning i tillväxten (8,14 %) jämfört med föregående period, men den var fortfarande högre än det nationella genomsnittet (6,2 %/år). Inom regionen hade Da Nang City den högsta GRDP-tillväxttakten (12,05 %/år); Quang Nam-provinsen rankades tvåa (11,58 %/år) tack vare det betydande bidraget från Chu Lai Open Economic Zone och Chu Lai-Truong Hai-fordonskomplexet, vilket hjälpte Vietnams fordonsindustri att delta i den globala värdekedjan. Även Quang Ngai-provinsen uppnådde hög tillväxt (11,19 %/år) tack vare driften av Dung Quat-oljeraffinaderiet sedan 2009. Under de första sex månaderna 2024 beräknas dock Binh Dinh-provinsens bruttonationalprodukt (BBP) öka med 7,6 %, den ledande tillväxttakten i den centrala ekonomiska regionen (3) . För närvarande har regionen fyra kustnära ekonomiska zoner, fyra djuphavshamnar och fyra flygplatser, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för utveckling av industri, logistik kopplad till hamnar och turism.
Nuvarande status för mänskliga resurser som tjänar socioekonomisk utveckling i centrala Vietnams nyckelekonomiska zon.
Trots en relativt stark utveckling är den centrala Vietnams ekonomiska zons ekonomiska skala fortfarande ganska liten jämfört med det nationella genomsnittet. År 2001 stod regionens BNP för endast cirka 5 % av den nationella BNP; år 2019 hade denna siffra ökat till 7,09 %; och år 2022 hade den minskat till 5,35 %. Sammantaget startade regionen från en låg bas, och dess ekonomiska bidrag har inte helt återspeglat dess potential, befintliga fördelar och befolkningens förväntningar. De främsta orsakerna härrör från naturkatastrofernas hårda omfattning (såsom stormar, översvämningar, torka och den smala, avlånga terrängen), svag infrastruktur, särskilt det underutvecklade transportnätet, vilket leder till ineffektivt utnyttjande av potential och påverkar regionens konkurrenskraft jämfört med de viktigaste ekonomiska zonerna i norr och söder. För närvarande har alla provinser och städer i regionen fått sin provinsiella planering godkänd för perioden 2021-2030, med en vision fram till 2050. Premiärministerns beslut nr 376/QD-TTg, daterat 4 maj 2024, om "Godkännande av planeringen för den norra centrala och centrala kustregionen för perioden 2021-2030, med en vision fram till 2050", har utfärdats, vilket säkerställer en långsiktig hållbar utvecklingsinriktning för hela regionen och dess ingående orter. I synnerhet ger genomförandet av policyn att slå samman administrativa enheter på provinsiell nivå en god möjlighet för regionen att fortsätta sin utveckling.
En betydande fråga är dock att företag i Central Vietnam Key Economic Zone fortfarande har många svårigheter när det gäller mänskliga resurser. Andelen kvalificerade och högkvalificerade arbetstagare uppfyller endast företagens behov på en låg nivå, särskilt bristen på högkvalitativa mänskliga resurser. Majoriteten av företagen i regionen är små, medelstora och mikroföretag; deras konkurrenskraft är begränsad, vilket gör det svårt att expandera till internationella marknader. De deltar endast i vissa steg av den globala produktions- och värdekedjan och saknar den interna kapaciteten att utveckla flaggskeppsprodukter med nationella eller internationella varumärken. Central Vietnam Key Economic Zone har cirka 53 238 operativa företag (vilket motsvarar 5,78 % av det totala antalet företag i hela landet), där Da Nang har det största antalet med 25 797 företag (48,46 % av hela regionen), följt av Quang Nam-provinsen (8 323), Binh Dinh-provinsen (8 086), Quang Ngai-provinsen (5 731) och Thua Thien Hue-provinsen (5 301). Å andra sidan är produktionstekniken hos företagen i regionen fortfarande på en låg nivå, och bidraget från totalfaktorproduktiviteten (TFP) ligger också under det nationella genomsnittet och lägre än andra viktiga ekonomiska zoner.
Arbetsproduktiviteten i den centrala ekonomiska regionen nådde cirka 173 miljoner VND/arbetare, vilket är lägre än det nationella genomsnittet, och visar betydande skillnader mellan orter inom regionen. Da Nang City uppnådde den högsta nivån (202,1 miljoner VND/arbetare) tack vare sina högkvalitativa mänskliga resurser och utvecklingen av servicenäringar, vilka är högproduktiva sektorer. Provinserna Quang Nam och Quang Ngai upplevde den starkaste tillväxten i arbetsproduktivitet, från de lägsta nivåerna i regionen 2005 (11,7 respektive 9,5 miljoner VND/arbetare) till 134,1 respektive 154,2 miljoner VND/arbetare år 2022. Thua Thien Hue (104,7 miljoner VND/arbetare) och Binh Dinh (118 miljoner VND/arbetare) hade den lägsta arbetsproduktiviteten i regionen. Arbetslösheten bland den arbetsföra befolkningen i Da Nang City är 5,19 % och i Quang Ngai-provinsen cirka 4,39 %, vilket är högre än det nationella genomsnittet (2,21 %), medan Binh Dinh (1,79 %) och Thua Thien Hue (1,98 %) har lägre siffror. Å andra sidan fortsätter migrationen av lokala mänskliga resurser söderut (till södra ekonomiska centra) och norrut (till norra ekonomiska centra) att vara stark under årens lopp.
I verkligheten behöver utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser prioriteras och planeras med en långsiktig vision, främst på regional nivå snarare än på provinsiell nivå. Detta beror på att den regionala nivån möjliggör ett omfattande utnyttjande av fördelar i skala, infrastruktur och gemensamma resurser, samtidigt som det skapar ett mer effektivt nätverk av förbindelser mellan provinser och städer. Detta minskar skillnaderna mellan orter, skapar balans i utvecklingen och stärker hela regionens konkurrenskraft och attraktionskraft.
Utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser vid Dung Quat College of Technology, vilket ger en riklig arbetskraft till stora ekonomiska zoner och industriparker i Quang Ngai-provinsen. (Foto: VNA)
Riktlinjer och lösningar för att utveckla mänskliga resurser i centrala Vietnams viktiga ekonomiska region.
För det första måste orter i den centrala ekonomiska nyckelzonen fortsätta att noggrant följa och på lämpligt och effektivt sätt genomföra partiets och statens politik och riktlinjer inom utbildning, och säkerställa sammankoppling och enhetlighet (4) . Dessutom fokusera på att fortsätta testa och utvärdera ny politik och reglering samt bygga "banbrytande mekanismer för att attrahera och utnyttja talanger, kraftfullt tillämpa vetenskap och teknik, särskilt den fjärde industriella revolutionens framsteg, främja innovation och skapa ny dynamik för snabb och hållbar utveckling av landet" (5) . Å andra sidan, stärka rollen för regeringarna i provinserna och städerna i regionen i att skapa en utvecklingsmiljö, främja investeringar och länka samman orter för att bygga en regional styrningsmodell baserad på statens och marknadens deltagande; utfärda riktgivande och makroreglerande politik, prioritera och skapa en attraktiv miljö för att attrahera externa resurser.
För det andra, fokusera på specialisering av högre och forskarutbildning eftersom högkvalitativa mänskliga resurser enkelt kan flyttas mellan orter och direkt delta i ekonomiska utvecklingsaktiviteter, vilket möter behoven hos regionens framtida tillväxtmodelltransformation. Utveckla regionala universitet som uppfyller regionala och internationella standarder och säkerställer utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser för hela regionen. Följaktligen bör forskning bedrivas för att inrikta utvecklingen av Da Nang stad till ett centrum för utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser i de centrala och centrala höglandsregionerna, efter modellen av ett nyckeluniversitet eller nationellt universitet; Thua Thien Hue-provinsen som ett centrum för högkvalitativ utbildning i de norra centrala och centrala kustregionerna; och Quy Nhon University och Quy Hoa Science Valley som ett vetenskaps- och teknikcenter, med stark utbildning i matematik, informationsteknik och tillämpningsorienterad dataanalys, som betjänar de centrala och centrala höglandsregionerna etc.
För det tredje, stärka investeringsresurserna för att förbättra kvaliteten på yrkesutbildningen, särskilt genom att utveckla ett utbildningssystem med modernt undervisningsinnehåll och praktiska resurser, i linje med den ekonomiska utvecklingsstrategin för varje lokalitet och hela regionen i andan av att " ta kvalitet och produktionseffektivitet som ett mått" ( 6 ) . Andelen kvalificerad arbetskraft behöver ökas eftersom regionen för närvarande är ett koncentrerat område av ekonomiska zoner som lockar till sig viktiga utländska direktinvesteringsprojekt (FDI). Å andra sidan är det nödvändigt att stärka mekanismen för ekonomisk utvecklingskoppling baserad på specialisering eller arbetsdelning; offentligt och transparent redovisa policyer, planer och socioekonomiska utvecklingsplaner för hela regionen och varje lokalitet, särskilt program, projekt och system för att länka samman utvecklingen av industrier och områden genom den elektroniska portalen för varje lokalitet, den gemensamma elektroniska portalen för hela regionen,... för att underlätta tillgången till juridisk information för inhemska och utländska företag.
För det fjärde, uppmuntra tillämpningen av den fjärde industriella revolutionens framsteg inom utbildning av mänskliga resurser och stärka företagens tekniska kapacitet, stödja arbetstagare i att bekanta sig med och effektivt använda ny teknik, samtidigt som man attraherar högkvalitativt kapital, särskilt utländska direktinvesteringar. Provinser och städer i regionen bör prioriteras med särskilda mekanismer för att uppmuntra företag att förnya sig tekniskt..., särskilt med fokus på branscher där regionen har en komparativ fördel eller potential för hållbar utveckling i framtiden. Att bana väg och skapa gynnsamma förutsättningar för att stödja företag som är verksamma i regionen, och visa en ledande roll inom teknisk innovation för företag i de centrala och centrala höglandsregionerna, är grunden för att omvandla tillväxtmodellen mot grön och hållbar utveckling.
För det femte måste företag i regionen fokusera lämpliga resurser på att investera i yrkesutbildning för sina anställda. De bör bygga upp mekanismer för att uppmuntra arbetstagare att delta i forskning och innovation; förena perspektiv och innovativt tänkande i förståelsen och implementeringen av utbildnings- och sysselsättningspolitik. Incitamentspolitik bör också syfta till att locka framstående forskare och internationella teknikexperter att arbeta långsiktigt i regionen, med fokus på investeringar i att uppgradera livsmiljön och öka inkomsterna. Att förbättra den tekniska infrastrukturen, utveckla ett team av chefer, föreläsare och instruktörer; och samtidigt utveckla utbildningsprogram med innehåll inriktat på praktiska färdigheter, nya yrken, industriella arbetsstilar och arbetsdisciplin är också avgörande. Dessutom behövs specifika riktningar och lösningar inom varje sektor för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att främja utveckling, särskilt:
För jordbruks- och hantverkssektorerna : Införa mekanismer för att ta emot och möta företags och investerares behov av mänskliga resurser, samtidigt som man samordnar med utbildningsinstitutioner för att tillhandahålla arbetskraft från de inledande skedena (när företagen först genomför projekt på plats). Utveckla policyer för att attrahera och behålla utmärkta och engagerade lärare och hantverkare för att undervisa, utbilda och förmedla färdigheter på plats. Fokusera på utbildning och förbättring av människors kompetens och arbetsmoral, särskilt i landsbygdsområden och avlägsna områden, uppmuntra dem att delta i industrier och yrken, och skapa stabila, långsiktiga jobb inom industri- och hantverkssektorerna. Organisera kortsiktiga kurser för företagsledare och chefer, inklusive de från nystartade företag, för att hjälpa dem att snabbt anpassa sig till marknadsförändringar och processen för internationell ekonomisk integration.
Turism- och servicesektorn: Mobilisera resurser från investerare för att utveckla det viktigaste turistcentret samt stödjande områden, och därigenom maximera potentialen och fördelarna med turistprodukter. Fokusera särskilt på att attrahera investeringar i mat- och dryckesservice, shopping och mänskliga resurser för att uppfylla standarderna för att betjäna turister, samtidigt som man uppmuntrar sociala organisationers deltagande. Att säkerställa kvantiteten och kvaliteten på mänskliga resurser för den framtida utvecklingen av turistnäringen är avgörande; i synnerhet är det nödvändigt att attrahera och utbilda högkvalificerade arbetstagare, investera i turismutbildningsprogram med hjälp av socialiserat kapital och integrera turismkarriärutbildning i gymnasieskolornas läroplan. Dessutom, Organisera utbildningar i yrkeskunskaper, förmedla immateriellt kulturarv och möta turisternas behov genom språkkurser och yrkesutbildning. Säkerställa regelbunden fortbildning för personal som arbetar på boenden, resebyråer och restauranger; utbilda och träna personal i en välkomnande, vänlig och gästfri attityd; bevara lokala seder, traditioner och kultur (kläder, språk etc.); skydda landskapet och miljön för att bygga provinserna och städerna i den centrala ekonomiska nyckelzonen till säkra, vänliga och attraktiva destinationer för turister.
Kommersiell sektor: Attrahera entreprenörer och kommersiella personalresurser genom utbildningsprogram, skapa förutsättningar för dem att arbeta långsiktigt på orter inom den centrala ekonomiska nyckelzonen; prioritera lokala studenter som utexamineras från universitet och högskolor med inriktning på ekonomi, företagsekonomi och handel. Undersök och utarbeta policyer för att uppmuntra och stödja utbyggnaden av yrkesutbildningsmöjligheter inom handeln genom olika lämpliga former; organisera effektiva aktiviteter för främjande av jobb, stöd och förmedling. Utbildning av statliga och företagsledande tjänstemän inom handelssektorn syftar till att stärka marknadsledningsförmågan. Tonvikt bör läggas på yrkesutbildning för att utveckla en arbetsstyrka av högkvalificerade tekniska arbetare och anställda som skickligt kan tillämpa moderna tekniska framsteg i kommersiella verksamheter.
Fokusera på att utbilda ett team av affärschefer, leveranskedjechefer, logistikcenterchefer etc., samtidigt som man utvecklar moderna yrkeskunskaper för anställda. Främja kompetensutveckling för personal inom infrastrukturföretag såsom marknader, stormarknader och köpcentra; uppmuntra chefer att besöka och lära av inhemska och internationella företag. Använd inhemskt och utländskt kapital för att stödja företagsutbildning, vilket säkerställer rationell fördelning och effektiv användning av statliga budgetresurser. Organisera utbildningar för kommersiella företag, såsom e-handel, e-handelsplanering, e-handelssäkerhet etc.
För hälso- och sjukvårdssektorn: Utveckla en personalplan för hälso- och sjukvårdsbranschen baserad på att analysera förändringar i sjukdomsmönster, prognostisera hälso- och sjukvårdsbehov och befolkningens användning av hälso- och sjukvårdstjänster, samt förutsäga befolkningstrender för att fastställa det erforderliga antalet personal för varje typ av arbetskraft på orten och på varje vårdnivå. Fastställa standarder för utvärdering och bedömning av kvaliteten på utbildningen av medicinsk personal. Organisera och hantera utfärdandet av yrkesintyg och verksamhetstillstånd för medicinsk personal och medicinska undersöknings- och behandlingsinrättningar i enlighet med lagen. Fortsätta att utveckla olika utbildningsformat i lämplig skala för att möta behoven, samtidigt som man förbättrar kvaliteten på utbildningsprogrammen och säkerställer ett tillräckligt antal nödvändiga tjänster för hälso- och sjukvårdsinrättningar. Stärka forskarutbildningen för medicinsk personal på provins- och distriktsnivå, särskilt enhetschefer och avdelningschefer; uppmuntra deltagande i utländska utbildningsprogram inom områden och specialiteter som Vietnam ännu inte har kapacitet att utbilda sig inom, i syfte att utveckla en högt specialiserad och högkvalitativ medicinsk arbetsstyrka.
För det sjätte, främja utvecklingen av mänskliga resurser inom vetenskap, teknik och innovation. Stärka ledarskapet i partikommittéer och regeringar på alla nivåer, såväl som de samordnade insatserna mellan alla nivåer och sektorer, för att utveckla mänskliga resurser inom vetenskap och teknik. Granska och komplettera planeringen och strategin för utveckling av mänskliga resurser inom vetenskap och teknik för provinser och städer i regionen. Aktivt utbilda och utveckla mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, utveckla ett team av ledande experter och forskare, särskilt teknisk personal, digital personal, teknikledning och företagsledningspersonal... Förvalta budgeten rationellt och säkerställa att statsbudgetmedel fördelas och används effektivt för utveckling av mänskliga resurser; genomföra prioriterade utbildningsprogram och projekt och reformera den ekonomiska förvaltningsmekanismen för att uppmuntra vetenskaps- och teknikorganisationers autonomi. Uppmuntra internationellt samarbete inom utveckling av mänskliga resurser inom vetenskap och teknik.
----- ...
(1) Såsom det omfattande och progressiva trans-Stillahavspartnerskapsavtalet ( CPTPP), frihandelsavtalet mellan Vietnam och EU (EVFTA), frihandelsavtalet mellan Vietnam, Storbritannien och Nordirland (UKVFTA), det regionala omfattande ekonomiska partnerskapsavtalet (RCEP),...
(2) Se: Hoang Hong Hiep: ”Central Key Economic Zone in fully taking its mission as a growth nuclear and promoting development in the Central-Central Highlands region”, Communist Party Magazine online , 15 augusti 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Se: Xuan Nhan: ”Binh Dinh leder tillväxten i den centrala ekonomiska nyckelregionen”, Lao Dong Newspaper , 2 juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Centralkommitténs resolution nr 29-NQ/TW, daterad 4 november 2013, ”Om grundläggande och omfattande reform av utbildning för att möta industrialiseringens och moderniseringens krav i samband med en socialistiskt inriktad marknadsekonomi och internationell integration”; premiärministerns beslut nr 404/QD-TTg, daterad 27 mars 2015, ” Om godkännande av projektet för reformering av läroplanen, läroböckerna och den allmänna utbildningen”; resolution nr 33-NQ/TW, daterad 9 juni 2014, från centralkommitténs 9:e möte vid den 11:e partikongressen, ” Om att bygga och utveckla vietnamesisk kultur och folk för att möta kraven på hållbar nationell utveckling”; lag om ändring och komplettering av ett antal artiklar i lagen om högre utbildning (2018); utbildningslag (2019),…
(5), (6) Dokument från den 13:e nationella delegatkongressen , National Political Publishing House, Hanoi, 2021 , vol. I, s. 110, 138
Källa: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx
![[Video] Hantverket att tillverka Dong Ho-folkmålningar har införts på UNESCOs lista över hantverk som akut behöver skyddas.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Kommentar (0)