Fokusera på att utveckla partimedlemmar och skapa högkvalitativa mänskliga resurser

Ledningspersonalen och gruppmedlemmarna i Gia Lai Province Lottery Company Limited är föryngrada, dynamiska och kreativa i alla enhetens aktiviteter.

Partikommittén för Gia Lai Provincial Lottery Company Limited grundades den 2 juli 2024 efter en uppgradering från particellen för Gia Lai Provincial Lottery Company Limited. I början av mandatperioden (januari 2020) hade particellen 26 partimedlemmar.

Under de fem åren (2020-2025) har partikommittén introducerat 16 utestående massor för att studera partiets målgrupper och antagit 16 partimedlemmar. För närvarande har de officiella partiöverföringsdokumenten för 7 fall slutförts.

Partikommittén har för närvarande 45 partimedlemmar, som verkar i fyra anslutna particeller, vilket motsvarar 60,56 % av det totala antalet kadrer och anställda.

Partikommittén för Gia Lai Provincial Lottery Company har för närvarande 45 medlemmar, som verkar i fyra anslutna particeller. **Foto: SC**

För att främja partiets ledarroll i affärsverksamheten fokuserar företagets festkommitté alltid på att utbilda, främja och utveckla partimedlemmar, och på basis av detta bygger de upp kvalificerade mänskliga resurser.

Följaktligen fokuserar festkommittén på personalplanering, granskning och komplettering av planeringen av chefspositioner samt planering av ledningspersonal i enlighet med förutsättningar, kapacitet och yrkeskvalifikationer.

Under årens lopp har partimedlemmar i hela partikommittén alltid upprätthållit sin ansvarskänsla, strävat efter att fullgöra sina uppgifter väl och haft högt anseende inför massorna, särskilt partikommitténs och företagets chefer. Detta är också en viktig faktor, en drivkraft för en omfattande utveckling i samband med genomförandet av politiska uppgifter för företag som är verksamma inom ett särskilt affärsområde, vilket är ett 100 % statligt ägt företag.

Företagets festkommitté anser att gott ledarskap och riktning i implementeringen av regler om arbetsstil och uppförande är en viktig faktor för att skapa solidaritet och enighet inom hela festkommittén.

Följaktligen, implementera levnadsregimen på allvar, främja kollektiv intelligens, tilldela specifika uppgifter för att öka individuellt ansvar vid organiseringen av implementeringen. Företagets partikommitté fäster alltid vikt vid att främja partimedlemmarnas roll och ansvar, särskilt partikommitténs ordförande, för att spela en god roll i att fatta beslut för att leda, styra och effektivt genomföra viktiga uppgifter och genombrott; vara proaktiv och aktiv i att leda och styra utfärdandet av interna ledningsföreskrifter och regler för personalorganisationsarbete.

Företagets festkommitté har effektivt lett och styrt företagets affärsverksamhet i enlighet med partiets riktlinjer och policyer samt statens lagar.

Särskilt fokus ligger alltid på arbetet med affärsverksamhet, bolagsstyrning och marknadsarbete. Bolagets traditionella lotteriprodukter är alltid mycket uppskattade av marknaden, konsumtionstakten har ökat kraftigt och lett marknaden genom utgivningsperioderna. Genom arbetet med att reglera distributionen av lotter på ett rimligt sätt, möta marknadens behov, göra ett bra jobb med kundvård, stärka arbetet med forskning, marknadsanalys och bolagsstyrning...

Därmed har bolagets affärsverksamhet visat sin interna styrka och förmåga att övervinna svårigheter och utmaningar för att överträffa de uppsatta målen och planerna. Framför allt har målen för intäkter, vinst, betalningar till statsbudgeten och årlig inkomst per capita alla nått och överträffat den uppsatta planen, med en tillväxttakt som varje år varit högre än föregående år.

Under mandatperioden 2020-2025 uppgick företagets totala intäkter till över 2 449 miljarder VND, med en tillväxttakt på 13 %. Den totala vinsten uppgick till 211,78 miljarder VND. Företaget betalade över 772 miljarder VND till statsbudgeten. Genomsnittsinkomsten per capita uppgick till 16,46 miljoner VND/månad, en ökning med 2,1 miljoner VND jämfört med målet i kongressens resolution VII. Företaget har också fullt ut implementerat systemen och policyerna för anställdas förmåner.

Dessutom skapar vi en arbetsmiljö som är både professionell, civiliserad och modern, samtidigt som vi följer kärnvärdena prestige, ärlighet och objektivitet, för att utveckla företagets verksamhet effektivt, hållbart och långsiktigt.

Källa: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html