Var uppmärksam på utbildning och professionellt stöd för tjänstemän på kommunnivå i bergsområden.

(Baothanhhoa.vn) - Efter mer än en månads drift av den tvådelade lokala förvaltningen har kommunförvaltningen i stort sett uppfyllt kraven för de tilldelade uppgifterna. Men med den nuvarande kvaliteten på mänskliga resurser behöver många orter, särskilt bergskommuner, utbildning, fosterhjälp och professionell fortbildning för sin personal och sina tjänstemän.

Thang Loc kommuns huvudkontor, där det råder brist på tjänstemän med expertis inom grundläggande bygginvesteringar och informationsteknik. Foto: Dong Thanh

I enlighet med centralregeringens och provinsens föreskrifter och instruktioner har kommunernas myndigheter i provinsens bergsområden omedelbart efter operationen fokuserat sina ansträngningar och effektivt genomfört de tilldelade funktionerna och uppgifterna. De har särskilt lagt vikt vid att finslipa organisationsapparaten, reparera anläggningar och investera i inköp av maskiner och utrustning för online-mötesrum och offentliga förvaltningscentra för att bäst tillgodose människors behov.

På många offentliga förvaltningscentra är arbetsandan och attityden hos tjänstemän och offentliganställda entusiastiska och entusiastiska när det gäller att vägleda människor i genomförandet av administrativa förfaranden. De flesta förfaranden löses snabbt, omgående och i enlighet med processen i internetmiljön, vilket sparar maximala kostnader och restid för människor och företag.

Dessutom har arbetet med att ta emot medborgare, hantera klagomål, anmälningar, rekommendationer och reflektioner också på allvar genomförts av kommunens myndigheter i enlighet med lagen. Arbetet med att ta hand om människors liv, tillhandahålla social välfärd, visa tacksamhet, stödja de fattiga, förebygga och övervinna konsekvenserna av naturkatastrofer har fokuserats på...

Samtidigt saknas fortfarande kadrer och tjänstemän i många kommuner i bergsområden, både vad gäller kvantitet och professionell expertis. Enligt information från inrikesdepartementet är det totala antalet kadrer och tjänstemän på kommunnivå för närvarande 6 230 personer, vilket innebär att det saknas 106 anställda enligt resolution nr 651/NQ-HDND daterad 24 juni 2025 från det provinsiella folkrådet. Situationen med lokalt överskott och brist på tjänstemän på kommunnivå pågår, och många kommuner i de 11 gamla bergsdistrikten saknar ett stort antal tjänstemän. Inför denna situation har den provinsiella folkkommittén stödt och mobiliserat 191 kadrer och tjänstemän på provinsiell nivå och i kommuner och valkretsar med ett överskott av tjänstemän som vill arbeta (15 provinsiella tjänstemän och 176 tjänstemän på kommunnivå) för att gradvis lösa bristen på tjänstemän i bergsområdena.

Mobilisering och utstationering av offentliganställda för att arbeta i bergsområden är en policy som utvärderas som aktuell och korrekt, med syftet att säkerställa att den lokala förvaltningen på två nivåer fungerar smidigt och effektivt. Problemet med bristen på grundpersonal har lösts. Många kommuner saknar dock fortfarande specialiserad personal för att utföra de befogenheter och uppgifter som tidigare överfördes från distriktsnivå.

Till exempel, i Luan Thanh kommun, efter att provinsen anställt ytterligare 3 tjänstemän, saknas fortfarande 8 personer inom den offentliga sektorn (från och med den 1 september kommer det att finnas ytterligare 1 pensionerad tjänsteman) enligt bemanningsplanen. Bland den saknade personalen behöver Luan Thanh kommun de mest specialiserade tjänstemännen för att ordna jobb: grundläggande bygginvesteringar, redovisning och informationsteknik. Ngo Van Tuong, ordförande för kommunens folkkommitté, analyserade: Enligt föreskrifterna har folkkommittén på kommunnivå tilldelats funktionen som investerare i offentliga investeringsprojekt i området. Om det inte finns några specialiserade tjänstemän inom detta område kommer det att vara mycket svårt att genomföra de inledande investeringsförfarandena och ledningsarbetet senare. Eller om det saknas tjänstemän med expertis inom informationsteknik kommer kommunen att möta många svårigheter med att genomföra digital transformation, en nyckeluppgift i den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

På samma sätt kommer den offentliga sektorn i Thang Loc kommun, enligt föreskrifter, att ha 32 tjänster. Efter att provinsen mobiliserat ytterligare 4 tjänstemän är det nuvarande antalet tjänster 23 personer. Bland de återstående tjänsterna behöver kommunen flest tjänstemän med expertis inom redovisning, grundläggande bygginvesteringar och informationsteknik. Ordföranden för Thang Loc kommuns folkkommitté, Le Van Hung, sa: För närvarande har kommunen bara en tjänsteman på kommunnivå med lämplig expertis som kan tilldelas redovisningspositionen vid ekonomiavdelningen , men han måste utföra relaterat arbete i både folkrådets och folkkommitténs kontor, så han står inför många svårigheter. Samtidigt har kommunen fortfarande inga tjänstemän med expertis för att utföra uppgifter relaterade till grundläggande bygginvesteringar och informationsteknik.

Enligt reporterns undersökning saknar många kommuner i de 11 gamla bergsdistrikten tjänstemän med expertis inom informationsteknik, redovisning och grundläggande bygginvesteringar. Medan den befintliga personalen är tjänstemän på kommunnivå, är deras kapacitet och kvalifikationer ojämna, vilket gör det svårt för dem att utföra uppgifter på kommunnivå efter att ha fått många av de befogenheter som tidigare folkkommittéerna på distriktsnivå gett. Därför anser ledarna i många kommuner att, förutom att mobilisera och utstationera tjänstemän som vill arbeta i bergsområden, måste avdelningar och filialer ägna uppmärksamhet åt utbildning, coachning och främjande av relaterad expertis och färdigheter för kadrer och tjänstemän. Samtidigt stödja och vägleda kommuner i bergsområden i implementeringen av steg, processer och procedurer enligt lagen i ett antal uppgifter såsom: grundläggande bygginvesteringar, ekonomisk förvaltning - budget, mark, naturresurser, miljö etc.

Dong Thanh

Källa: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm