Quang Nam skärper disciplinen och den administrativa disciplinen i offentliga tjänster

Följaktligen uppmanar den provinsiella folkkommittén chefer för myndigheter, enheter och kommuner att seriöst ta itu med, noggrant styra och samtidigt implementera lösningar för att effektivt hantera och förebygga trakasserier och olägenheter i arbetet; strikt följa reglerna för att ta emot medborgare, ta emot människors reflektioner, rekommendationer, klagomål och anmärkningar.

Ledare måste främja ansvaret att föregå med gott exempel, utföra exemplariska uppgifter och stärka ansvaret för att leda, driva, inspektera och granska utförandet av uppgifter, offentlig tjänst, disciplin och administrativ disciplin inom det tilldelade statliga förvaltningsomfånget.

Att bygga ett team av kadrer och tjänstemän som är politiskt och ideologiskt starka, moraliskt och livsstilsmässigt rena, och professionellt skickliga i att hantera arbete för människor och företag.

Provinsiella folkkommittén kommer strikt att hantera chefer för myndigheter, enheter och orter som saknar ansvar, vilket gör det möjligt för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under deras direkta ledning att trakassera och orsaka problem för människor och företag; och omedelbart hantera chefer som visar tecken på att mörklägga eller tolerera felaktigheter begångna av underordnade.

Myndigheter och enheter måste skärpa disciplinen och den administrativa disciplinen, stärka inspektionen och tillsynen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i offentlig verksamhet; säkerställa snabb och grundlig lösning av rekommendationer, reflektioner och fördömanden från individer och företag, och undvika oklara förklaringar istället för lösningar.

Varje nivå och sektor bör förbättra kvaliteten på dialogen med företag och individer på ett praktiskt och lyhört sätt; förstå människors och företags tankar, ambitioner och problem för att lösa dem på ett väsentligt och grundligt sätt, och föreslå behöriga myndigheter åtgärder för att hantera brister i lagstadgade bestämmelser (om sådana finns); offentliggöra tid och plats för offentliga mottagningar av chefer för myndigheter och enheter på den elektroniska informationssidan (om sådan finns) och på myndigheternas och organisationernas huvudkontor.

Myndigheter och enheter måste offentliggöra adresser till telefonjourer och e-postadresser samt organisera mottagande, bearbetning och snabb lösning av feedback, rekommendationer och anmälningar från personer och företag, särskilt när det gäller trakasserier och irritationsmoment; offentliggöra resultaten av hanteringen; om det finns några misstag måste de offentligt be om ursäkt till personer och företag och åtgärda konsekvenserna, hantera överträdelser i enlighet med föreskrifter...

Källa: https://baoquangnam.vn/quang-nam-siet-chat-ky-cuong-ky-luat-hanh-chinh-trong-hoat-dong-cong-vu-3146971.html