Regler och policyer för seniora experter

Regeringen har just utfärdat dekret nr 92/2025/ND-CP daterat 25 april 2025, som fastställer ordningen och policyerna för högre experter.

Många förmånliga policyer och förmåner erbjuds seniora experter.

Dekretet fastställer regimen och policyerna för högre experter och ger vägledning om användningen av högre experter, både utländska och vietnamesiska som är bosatta utomlands, inom centrala parti- och statsorgan, inklusive: den centrala organisationsavdelningen; den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering; den centrala inrikesdepartementet; den centrala avdelningen för politik och strategi; den centrala inspektionskommissionen; det centrala partikontoret; presidentkansliet; regeringskansliet ; och nationalförsamlingens kansli.

Tillämpliga ämnen

Seniora experter är personer som uppfyller kvalifikationerna och villkoren för utnämning av behöriga myndigheter i enlighet med förordning nr 180-QD/TW från 2024 utfärdad av sekretariatet för centralkommittén för seniora experter, inklusive:

1. Tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda.

2. Pensionärer och de som arbetar utanför det politiska systemet (individer som inte är anställda av myndigheter eller organisationer inom det politiska systemet, inklusive både vietnameser och utlänningar).

Regler och policyer gällande högre experter som är tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda.

Dekretet föreskriver att seniora experter är tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som för närvarande innehar ledar- och ledningspositioner, som får lön enligt tjänstemannagrader och yrkestitlar, och som får ledarskapsersättningar, eller de som inte innehar ledar- eller ledningspositioner och som utses till seniora experter. De ska upphöra att inneha sina tidigare positioner från och med dagen för utnämningen till seniora experter och ska klassificeras enligt den löneskala för seniora experter som utfärdats genom regeringsdekret nr 204/2004/ND-CP om lönesystemet för tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och de väpnade styrkorna (nedan kallad löneskalan för seniora experter) och ska åtnjuta följande förmåner och policyer:

1. I de fall där personer som för närvarande innehar ledar- eller ledningspositioner har en befattningstilläggskoefficient på 0,9 eller mindre, eller inte innehar ledar- eller ledningspositioner, har de rätt till följande förmåner och policyer:

a) Lön graderad på nivå 1, lönekoefficient 8,80 enligt lönetabellen för seniora experter.

b) Har rätt till förmåner och policyer relaterade till officiella uppgifter motsvarande befattningen som assistent till högre ledare inom partiet och staten.

2. Personer som för närvarande innehar ledarpositioner eller ledningspositioner med en befattningstilläggskoefficient från 1,0 till 1,25 har rätt till följande förmåner och policyer:

a) Lön graderad på nivå 2, lönekoefficient 9,40 enligt lönetabellen för seniora experter.

b) Har rätt till förmåner och försäkringar relaterade till officiella uppgifter motsvarande befattningen som biträdande minister.

3. Personer som innehar ledar- eller ledningspositioner med en befattningstilläggskoefficient på 1,30 eller högre har rätt till följande förmåner och policyer: (*)

a) Lön graderad på nivå 3, lönekoefficient 10,0 enligt lönetabellen för seniora experter.

b) Har rätt till förmåner och policyer relaterade till offentlig tjänst motsvarande ministerpositionen.

4. Om den nya lönekoefficienten är lägre än den totala gamla lönekoefficienten (inklusive lönekoefficienten enligt rang, lönegrad och titel plus ledarskapstillägg och eventuellt senioritetstillägg utöver standarden), har arbetstagaren rätt till en bibehållen differentialkoefficient för att utjämna den totala gamla lönekoefficienten.

5. Baserat på den seniora expertens prestationer och myndighetens resurser kan den myndighet som anställer den seniora experten införa ytterligare policyer och förmåner (bonusar, arbetsvillkor etc.) som är lämpliga för myndighetens specifika omständigheter.

6. I de fall där den behöriga myndigheten, efter att ha upphört att vara senior expert, utser tjänstemannen eller den offentligt anställde till en ny tjänst, ska lönenivån i den tjänstemansgrad eller yrkestitel som tidigare innehades före utnämningen till senior expert, och varaktigheten av deras anställning som senior expert, användas för att fastställa den anställdes högre lönenivå inom den tjänstemansgraden eller yrkestiteln; de ska också erhålla eventuella lönetillägg (i förekommande fall) som är knutna till den nya tjänsten enligt föreskrifter.

Policyer och regler gällande seniora experter som är pensionerade eller arbetar utanför det politiska systemet.

Enligt dekretet ska myndighetschefen komma överens med den potentiella kandidaten till tjänsten som senior expert om lön och förmåner, beroende på det specifika fallet, inom ramen för föreskrifter och policyer för seniora experter som är kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, upp till den maximala nivån som anges i (*) ovan, innan ärendet hänskjuts till behörig myndighet för utnämning till senior expert som grund för undertecknande av anställningsavtalet.

Myndigheter som anställer seniora experter, både utländska medborgare och vietnamesiska medborgare bosatta utomlands, måste säkerställa att arbetslagstiftning, regler om statshemligheter, relevanta lagar och myndighetens interna arbetsregler följs.

Dekretet träder i kraft från och med den 15 juni 2025.

Källa: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html