Ny reglering av politbyrån: Ledare och chefer måste se över sitt eget och sina familjers exemplariska ansvar

Sekretariatets ständige ledamot Truong Thi Mai har just undertecknat och utfärdat förordning 124 om årlig granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet på politbyråns vägnar.

Jämfört med de gamla bestämmelserna har förordning 124 lagt till många anmärkningsvärda nyheter. I synnerhet lägger förordning 124 till krav som "att främja en anda av självkritik och kritik, självreflektion, självkorrigering, att se styrkor att främja, begränsningar och brister att övervinna; att proaktivt upptäcka och förebygga tecken på försämring, "självutveckling", "självtransformation", korruption, slöseri, negativitet, att bidra till att förbättra ledarskapskapaciteten och kämpa för partiorganisationers, kadrers och partimedlemmars styrka, att bygga ett rent och starkt parti".

Ständig medlem av sekretariatet, chef för den centrala organisationskommissionen Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

Regel 124 anger tydligt granskningen av självkritik och kritik av kollektivt ledarskap, ledning och individer.

Ett av de nya innehåll som partikommittéer, partiorganisationer, ledarskaps- och ledningskollektiv måste granska är "arbetet med att bygga och räta upp partiet och det politiska systemet; ledarskaps- och ledningskollektivets kapacitet och ansvar; ansvaret att föregå med gott exempel; ansvaret att förklara; arbetet med att bekämpa korruption, negativitet, slöseri och förebygga och avvärja tecken på försämring inom politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation" inom partiet i samband med att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil".

Arbetet med inspektion, övervakning, partidisciplin och hantering av klagomål, anmälningar, rekommendationer och reflektioner från organisationer och individer är också ett nytt krav för partikommittéer, partiorganisationer samt kollektivt ledarskap och ledning vid granskning.

När det gäller enskilda partimedlemmar måste de granska innehållet relaterat till politiska egenskaper, etik, livsstil; solidaritetsanda och enighet inom organisationen; känsla för organisation och disciplin, ansvar att föregå med gott exempel, implementering av saker som partimedlemmar inte får göra; arbetsstil och uppförande...

Kadrer som innehar ledar- och ledningspositioner måste, utöver det allmänna granskningsinnehållet, även granska många andra innehållsämnen. Till exempel förmågan att samlas och enas internt; ansvarstagande i arbetet; dynamisk, innovativ, kreativ anda, att våga tänka, att våga göra, att våga ta ansvar; att hantera svåra, komplexa och känsliga frågor i utförandet av uppgifter.

Ansvar att föregå med gott exempel för sig själv och sin familj; kampen mot korruption, slöseri och negativitet är också ett nytt innehåll i översikten för personer som innehar ledarskaps- och ledningspositioner.

Politbyråns nya regler anger också tydligt att partikommittéer, partiorganisationer, lednings- och ledningskollektiv, ledare och individer måste granska och klargöra ansvarsområden när det finns tecken på överträdelser; när angelägna, komplicerade frågor uppstår som berör den allmänna opinionen; när det finns petitioner, klagomål och anklagelser; eller när det finns tecken på intern splittring.

Dessutom är det nödvändigt att granska och klargöra ansvarsområden när det förekommer brott mot partiets principer och regler; manifestationer av "gruppintressen", korruption, negativitet, slöseri, försämring, "självutveckling", "självtransformation"; kollektiv och individer under ledning disciplineras eller åtalas; stagnation, svaghet, underlåtenhet att fullgöra tilldelade plikter och uppgifter.

Regel 124 upprätthåller de fyra utvärderingsnivåerna: Utmärkt uppgiftsfullbordad, bra uppgiftsfullbordad, uppgiftsfullbordad och uppgiftsmisslyckad, men måste åtföljas av klassificeringskriterier och utvärderingen måste ske "efter specifika produkter".

Där kollektivet utan någon ansluten organisation eller disciplinerad medlem av ledarskapet eller ledningskollektivet kan uppnå "utmärkt uppgiftsfullbordande".

För att "slutföra uppgifter utmärkt" måste individer slutföra 100 % av målen och uppgifterna enligt den fastställda planen eller tilldelat arbete inom schemat, vilket säkerställer kvalitet och effektivitet; minst 50 % av målen och uppgifterna måste slutföras över förväntan.

För att ledare och chefer ska kunna uppfylla de allmänna standarderna måste 100 % av myndigheter och enheter under direkt ledning och ledning klassificeras som att de har slutfört sina uppgifter eller bättre (varav minst 70 % av enheterna klassificeras som att de har slutfört sina uppgifter väl eller bättre) för att klassificeras som att de har "slutfört sina uppgifter utmärkt".

Förordning 124 anger också tydligt att behöriga myndigheter ska beakta och besluta att antalet kollektiv och individer som klassificeras som "utmärkt utförda uppgifter" inte får överstiga 20 % av antalet som klassificeras som "väl utförda uppgifter" för varje grupp av personer med liknande positioner, roller, funktioner och uppgifter.

Regel 124 har 19 artiklar som ersätter politbyråns regel 132 från 2018.

Källa