Föreskrifter om chefens befogenhet att tillfälligt avbryta underordnade tjänstemäns arbete

Förordningen omfattar 12 artiklar. Beträffande förordningens tillämpningsområde och tillämpliga ämnen anger förordning nr 148 tydligt:

- Denna förordning anger principer, grunder, befogenheter, ansvar, tidsfrister, förfaranden och register för tillfälligt avbrott i arbetet av chefen för en underordnad kader när det är nödvändigt eller när det finns tecken på allvarliga brott mot partibestämmelser och statliga lagar.

- Gäller chefer för partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter (benämnda myndighetschefer); kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom det politiska systemet och offentliga tjänsteenheter (benämnda kadrer).

- Tillfällig avstängning av tjänstemän under politbyråns och sekretariatets ledning ska behandlas och beslutas av politbyrån och sekretariatet.

Det tillfälliga upphävandet av befattningar för partikommittémedlemmar, nationalförsamlingsledamöter , folkrådsledamöter, domarposter, medlemmar av Vietnams fosterlandsfrontskommitté och medlemmar av sociopolitiska organisationers verkställande kommittéer ska genomföras i enlighet med partibestämmelser, statliga lagar och organisationens stadgar.

Enligt förordning nr 148 är grunderna för tillfällig avstängning från arbetet i nödvändiga fall följande:

- Tjänstemän som bryter mot etiska kvaliteter och livsstilar, vilket orsakar negativa konsekvenser, allmän upprördhet och dåliga effekter på organisationers och individers rykte.

- Tjänstemän dröjer medvetet, smiter undan, undviker ansvar och utför inte arbete inom sina befogenheter i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter.

- Tjänstemän som uppvisar korrupt, negativt beteende och orsakar problem för människor, företag, myndigheter och organisationer i samband med att de utför offentliga åtaganden.

- Tjänstemän som övervägs och disciplineras men avsiktligt försenar eller undviker att efterkomma begäranden från behöriga myndigheter under processen att överväga och hantera sina egna överträdelser eller utnyttjar sin ställning, auktoritet eller inflytande eller andras för att påverka eller orsaka svårigheter i övervägandet och hanteringen.

- Kadrer som har blivit disciplinerade av partiet i form av varning eller avskedande och väntar på behandling och hantering av sina regeringspositioner, och om de fortsätter att arbeta kommer det att påverka partikommitténs, partiorganisationens, -myndighetens eller -enhetens verksamhet negativt.

Det finns två grunder för tillfällig avstängning från arbetet vid tecken på allvarliga överträdelser, inklusive:

- Poliserna åtalades i utredningens tjänst.

- Om det under processen att granska och hantera överträdelser av tjänstemän finns grund för att fastställa att disciplinära åtgärder från varning eller högre måste vidtas eller hanteras enligt straffrättslig lag, har inspektions-, gransknings-, revisions-, utrednings-, åtals-, rättegångs- och verkställighetsmyndigheten en skriftlig begäran om att tillfälligt stänga av tjänstemannen från arbetet.

Chefens befogenhet att avbryta arbetet:

- Chefen har rätt att besluta att tillfälligt avbryta underordnades arbete enligt den förteckning som bifogas denna förordning när det finns någon av de skäl som anges i artikel 4 och artikel 5 i förordningen. Om den inte finns med i förteckningen ska chefen för den behöriga myndigheten som utser och förvaltar överväga och besluta att tillfälligt avbryta arbetet.

Politbyrån och sekretariatet behandlar och beslutar om tillfällig avstängning av tjänstemän under politbyråns och sekretariatets ledning; myndigheter och enheter genomför relevanta förfaranden enligt föreskrifter.

- Begära från relevanta myndigheter och individer att tillhandahålla information och dokument relaterade till beslutet att tillfälligt avbryta arbetet eller begära från behöriga myndigheter att inspektera, verifiera, klargöra och hantera överträdelser i enlighet med föreskrifter.

- Kräva att tillfälligt avstängda tjänstemän följer begäran från behöriga myndigheter eller personer om att verifiera, klargöra och hantera överträdelser.

Ansvar för chef vid tillfällig avstängning från arbetet:

- I rätt tid besluta om att tillfälligt stänga av underordnad personal när det finns någon av de grunder som anges i artikel 4 och artikel 5 i denna förordning; upphäva beslutet om att tillfälligt stänga av personal vid bristande efterlevnad av bestämmelser eller när det konstateras att ingen överträdelse föreligger, och samtidigt rapportera till den behöriga myndigheten som ansvarar för personaladministrationen.

- Ansvarig för att fatta beslut om tillfällig avstängning från arbetet och upphävande av beslut om tillfällig avstängning från arbetet. Meddela beslut om tillfällig avstängning från arbetet och upphävande av beslut om tillfällig avstängning från arbetet inom den myndighet eller enhet där tjänstemannen arbetar och skicka beslut om tillfällig avstängning från arbetet och upphävande av beslut om tillfällig avstängning från arbetet till berörda myndigheter, enheter och individer.

- När den tillfälliga avstängningsperioden för en tjänsteman löper ut, om det finns många komplicerade omständigheter som kräver ytterligare tid för att verifiera och klargöra tjänstemannens överträdelser, måste en rapport göras till den behöriga myndighet som ansvarar för tjänstemannen innan den tillfälliga avstängningsperioden förlängs för tjänstemannen.

Rättigheter och skyldigheter för tjänstemän som tillfälligt avstängts från arbete enligt förordning nr 148 inkluderar:

- Rättigheter för tjänstemän som tillfälligt är avstängda från arbetet:

+ Ha rätt att begära att chefen omprövar beslutet att tillfälligt avbryta arbetet om det finns grund för att fastställa att det tillfälliga avbrottet inte är i enlighet med föreskrifterna.

+ Få dina legitima rättigheter och intressen återställda när den behöriga myndigheten drar slutsatsen att du inte har brutit mot någonting eller inte har straffats för någon överträdelse.

+ Regimen och policyerna för kadrer under perioden med tillfällig avstängning från arbetet tillämpas som före tidpunkten för tillfällig avstängning från arbetet.

- Ansvar för avstängda tjänstemän:

+ Följ noggrant beslutet att tillfälligt avbryta arbetet.

+ Tillhandahålla fullständig information och relevanta dokument och uppfylla ledares och behöriga myndigheters begäranden under processen för verifiering, förtydligande och hantering av överträdelser.

Förordning nr 148 föreskriver också att relevanta organisationer och individer måste vara ansvariga för information, rapportering, konsultation, förslag, begäran om tillfällig avstängning från arbetet och genomförande av tillfällig avstängning från arbetet för kadrer i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter.

Tillfällig avstängning från arbetet

- Perioden för tillfällig avstängning från arbetet får, om nödvändigt, inte överstiga 15 arbetsdagar. Vid förlängning får den maximala perioden för tillfällig avstängning från arbetet inte överstiga 15 arbetsdagar.

- Perioden för tillfällig avstängning från arbetet vid tecken på allvarliga brott mot partsbestämmelser och statliga lagar ska genomföras på begäran av den myndighet som utför åtalet, inspektionen, granskningen, revisionen eller verkställandet av domen.

- Beslutet om att tillfälligt avbryta arbetet upphör automatiskt att gälla när den tillfälliga avstängningsperioden löper ut.

Förordning nr 148 anger också tydligt tidsfristen, förfarandena, dokumenten för tillfälligt avbrott i arbetet och genomförandets organisation.

Denna förordning träder i kraft från och med dagen för undertecknandet. Tillsammans med förordning nr 148 utfärdas en förteckning över befattningar med befogenhet att tillfälligt stänga av underordnade från arbetet när det är nödvändigt eller när det finns tecken på allvarliga överträdelser.

Källa