Vid regeringens presskonferens på eftermiddagen den 7 december frågade pressen inrikesministeriet om hanteringen av policyer och system för övertaliga kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid effektiviseringen av apparaten. Som svar på ovanstående fråga sa kanslichefen och talespersonen för inrikesministeriet, Vu Dang Minh, att för att ha en grund för att effektivisera apparaten enligt generalsekreterarens , den centrala verkställande kommitténs, anvisningar, gav regeringens styrkommitté inrikesministeriet i uppdrag att studera och utveckla en stark och enastående policymekanism som ska fungera som grund för att organisera och effektivisera personalen av kadrer och tjänstemän vid genomförandet av arrangemanget.

Kanslichef, talesperson för inrikesministeriet Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

"Detta är en känslig och komplicerad fråga som har en enorm inverkan på samhället men kräver snabba åtgärder. Inrikesministeriet utarbetar ett dekret relaterat till detta innehåll", sade Minh. Enligt Minh utvärderar inrikesministeriet för närvarande effekterna och genomför flerdimensionell och grundlig forskning för att säkerställa att policyn är genomförbar efter att den har offentliggjorts. Det säkerställer att det finns en lösningsmekanism och lämpliga policyer för tjänstemän och statstjänstemän i apparaturen som vill och behöver flytta till andra områden och inte längre arbetar i statliga myndigheter. Samtidigt finns det en mekanism för att behålla begåvade personer, säkerställa principen om att bygga en offentlig förvaltning i riktning mot verklig talang och attrahera begåvade personer från landet och internationellt. Detta är en mycket grundläggande och omfattande fråga som kräver en korrekt bedömning av effekterna för att ha en politisk och rättslig grund för genomförandet. Inrikesministeriet utarbetar ett utkast och ber om yttranden från regeringspartiets kommitté och regeringens styrkommitté. Därefter kommer det att överlämnas till den centrala styrkommittén och politbyrån för yttranden. Efter att ha mottagit politbyråns yttrande kommer det att överlämnas till regeringen för behandling och godkännande enligt en förkortad process för att ha en policy för omedelbart genomförande, i samklang med andra projekt. "Inrikesministeriet fokuserar på att arbeta dag och natt med ministerier och filialer i en anda av att springa och ställa upp samtidigt", betonade inrikesministeriets talesperson. Herr Minh sa att när det gäller frågan om personalorganisation måste det finnas en enastående policy, tillräckligt stark med andan att "säkerställa målet att effektivisera och förbättra teamets kvalitet men samtidigt säkerställa en stabil utveckling". Utöver det är det nödvändigt att uppmärksamma tankarna och de legitima ambitionerna hos teamet av kadrer och tjänstemän. Parallellt med effektiviseringspolicyn är det också nödvändigt att beräkna och prioritera placeringen av personer med enastående kvalifikationer, egenskaper och förmågor, erfarenhet, senioritet, prestige och djup expertis inom branschen och säkerställa principen om konsensus mellan de två sidorna, med myndighetens chefs samtycke. "När kvalificerade och kapabla människor ser en mer attraktiv ekonomisk källa kan de överväga att säga upp sig, detta är mycket normalt. Därför måste vi beräkna att ha en grundläggande och systematisk politik, uppnå målet att effektivisera apparaten och omstrukturera, förbättra kvaliteten på teamet av kadrer och tjänstemän med tillräcklig kapacitet och kvaliteter för att matcha uppgifterna efter arrangemanget", analyserade Minh. Källa: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html