Dr. Pham Thu Lan - tidigare biträdande chef för Institutet för arbetare och fackföreningar - Foto: HA QUAN
Den 28 oktober höll Vietnams allmänna arbetarförbund en konferens för att samla in feedback från tjänstemän, fackföreningsmedlemmar och arbetare om de utkast till dokument som ska lämnas in till Vietnams kommunistiska partis 14:e nationella kongress.
Att förändra tankesätt, att gå mot en minimilön som är tillräcklig för att leva på.
Dr. Pham Thu Lan, tidigare biträdande direktör för Institutet för arbetare och fackföreningar, menar att minimilönen har uppfyllt minimilevnadsstandarden men fortfarande är otillräcklig eftersom kriterierna för att utvärdera och beräkna minimilönen fokuserar på de fattiga och låginkomstgrupperna, vilket inte längre är lämpligt med tanke på arbetarnas nuvarande levnadsstandard och inkomster.
Dr. Pham Thu Lan föreslog att man skulle ändra tankesättet från minimilön till en minimilön som är tillräcklig för levnadskostnader, eftersom arbetare har många andra behov, såsom näringsrik mat, transporter, utbildning , sjukvård och sparande.
"Vi har legaliserat minimilönen, men vi har ännu inte legaliserat en minimilön som är tillräcklig för att leva på", konstaterade Dr. Lan.
Hon föreslog att en bedömning behövs av genomförandet av minimilönen för att uppnå minimilevnadsstandarden efter 40 år av reformer, och perspektivet och målet att uppnå en levnadslön i landets utveckling under den kommande perioden.
När det gäller handlingsplanen föreslår experter att det behövs en metod för att beräkna en minimilön som motsvarar internationella standarder.
Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund, uppgav att säkerställandet av en levnadsbar minimilön är en angelägen fråga för fackföreningsorganisationen och att detta kommer att studeras och föreslås för behöriga myndigheter vid lämplig tidpunkt.
Enligt inrikesministeriets arbetsmarknadsrapport för andra kvartalet 2025 har landet 53,1 miljoner arbetare. Den genomsnittliga inkomsten under första kvartalet 2025 var 8,2 miljoner VND/månad, varav manliga arbetare tjänade 9,3 miljoner VND/månad och kvinnliga arbetare 7 miljoner VND/månad.
Inrikesministeriet har föreslagit att den regionala minimilönen höjs med 7,2 %, med verkan från och med den 1 januari 2026. Det finns fyra minimilöneregioner: Region 1 på 5,31 miljoner VND/månad, Region 2 på 4,73 miljoner VND/månad, Region 3 på 4,14 miljoner VND/månad och Region 4 på 3,7 miljoner VND/månad.
Vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, ledde konferensen - Foto: HA QUAN
Lärdomar om tillväxt från andra länder
Översteprofessor Dr. Bui Dinh Bon - tidigare ansvarig sekreterare för Centrala Teoretiska Rådet - betonade att arbetarklassen spelar en viktig roll och banar väg för industrialiseringen och moderniseringen av landet, under partiets ledning.
Att bygga en stark arbetarklass måste kopplas till den socioekonomiska utvecklingsstrategin och strategin för utbildning och kompetenshöjning av arbetarna.
Docent Bui Dinh Bon föreslog grupper av lösningar för att förbättra ideologin, strikt implementera partiets princip om demokratisk centralism och utveckla ett team av banbrytande, exemplariska, disciplinerade och kapabla partimedlemmar...
Professor Tran Thi Van Hoa, tidigare prorektor vid National Economics University, berättade en historia om ett företag som främjar lärande, en innovationskultur, uppmuntrar textilarbetare att ta initiativ och belönar dem snabbt.
Hon nämnde exemplet med en arbetare som specialiserat sig på att sy ärmar och som också funderar på hur man kan sy snabbare, vackrare och öka produktiviteten för att illustrera lärdomen av innovativt tänkande från arbetarna. Därför måste fackföreningar erkänna och tydligt visa sin roll i landets utvecklingsmål.
Professor Tran Thi Van Hoa talade om målet att göra Vietnam till ett högmedelinkomstland och lärdomarna från Kina, Sydkorea och Singapore gällande deras konsekventa BNP-tillväxt på över 10 %. Den gemensamma tråden är att dessa länder alla effektivt har utnyttjat innovationens roll, högkvalitativa mänskliga resurser och byggt en innovationskultur i hela samhället...
På liknande sätt föreslog docent Dr. To The Nguyen från School of Economics, Vietnam National University, Hanoi, att den totala faktorproduktivitetens (TFP) roll bör anges tydligt så att tillväxtmålen är tydliga, lättförståeliga, lätta att implementera och lätta att orientera sig i. För att ha en högkvalitativ arbetskraft måste Vietnam till exempel utveckla ledande utbildningsinstitutioner.
Vid avslutningen av konferensen uppgav vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetstagarfederation, Ngo Duy Hieu, att feedbacken skulle sammanställas, förfinas och förbättras med bidrag från gräsrotsnivå för att säkerställa bästa möjliga innehåll, vilket återspeglar fackföreningens roll som representant för arbetarna.
Källa: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
Kommentar (0)