SeABank genomför kraftfullt sitt engagemang för jämställdhet och kvinnors egenmakt.

Som en av de banbrytande vietnamesiska bankerna som tecknat ett åtagande om jämställdhet strävar SeABank efter att bygga en jämlik arbets- och affärsmiljö, som stärker och ger möjligheter till kvinnliga anställda, kvinnliga kunder och kvinnliga företagare.

Kvinnors egenmakt är en viktig hävstång för att främja jämställdhet och bygga en inkluderande och heltäckande ekonomi. Banksystemet är en viktig länk i denna process eftersom det spelar rollen som både arbetsgivare och leverantör av kapital och finansiella tjänster. Med en hållbar vision som sätter människor och samhället först är Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) en pionjär när det gäller att underteckna och implementera ett jämställdhetsåtagande, med fokus på att stärka och ge lika möjligheter för kvinnliga anställda, samt främja ekonomisk inkludering för enskilda kunder och kvinnliga företag.

SeABank sätter människan i centrum för utvecklingen och är pionjärer i att främja jämställdhet.

Jämställd arbetsmiljö, stärker kvinnor

SeABank anser att mångfald och jämställdhet inom personalfrågor anses vara viktiga grunder för att främja kreativitet och innovation. Banken implementerar jämställdhet i alla aspekter av personalfrågor, från rekrytering och utvecklingsplanering till ersättningspolicy.

Följaktligen implementeras den icke-diskriminerande rekryteringspolicyn i hela kedjan, vilket säkerställer att ingen partiskhet eller diskriminering sker mot andra faktorer än professionell kompetens. Systemet med personalpolicyer, löner och prestationsutvärdering främjar transparens och utvecklas baserat på prestationer och kompetens i samråd med Mercer-Talentnet, vilket säkerställer möjligheter till erkännande och rättvis karriärutveckling.

Samtidigt fokuserar banken på att maximera kapaciteten och uppmuntra kvinnor att delta i chefspositioner. I slutet av 2024 kommer SeABank att uppnå en jämn könsfördelning på alla ledningsnivåer, med 48 % kvinnliga chefer i hela banken, varav 51 % av de högsta cheferna (nivå 1) och högre är kvinnor. På ledarskapsnivå har SeABanks styrelse för närvarande 50 % kvinnliga ledamöter, vilket säkerställer ett flerdimensionellt tänkande och effektiv ledning.

SeABank fokuserar på att främja kapacitet och skapa rättvisa karriärutvecklingsmöjligheter.

Med förståelse för kvinnors nackdelar i kontorsmiljön etablerar SeABank en flexibel och balanserad arbetsmiljö med många stödpolicyer såsom: äktenskapsledighet, mammaledighet för manliga och kvinnliga anställda; policyer för att stödja kvinnliga anställda under graviditetsperioden (förkortad arbetstid, utrustade med amningsrum, förvaringsskåp för bröstmjölk...); välfärdspolicyer för anställda med små barn, stödprogram/gåvor vid speciella tillfällen för anställdas barn...

Dessutom fokuserar SeABank på att bygga en öppen, respektfull och sammanhållen företagskultur. Medarbetarnas åsikter lyssnas till genom regelbundna undersökningar, interaktioner via interna kommunikationskanaler och transparenta interna klagomåls-/anmälningsmekanismer. Regelbundet organiserade interna engagemangsprogram och volontäraktiviteter bidrar också till att stärka sammanhållningen i hela systemet och skapar en grund för ett enat, respektfullt och jämlikt kollektiv.

Att följa kvinnliga kunder, utveckla en inkluderande ekonomi

För att bygga en jämlik affärsmiljö, främja finansiell inkludering och inkluderande ekonomisk utveckling har SeABank utökat samarbetet och mobiliserat internationellt kapital till ett totalt värde av nästan 1,1 miljarder USD från IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco och andra internationella finansfonder. Tack vare detta har SeABank stärkt sin finansiella och tekniska kapacitet och internationella erfarenhet för att diversifiera och erbjuda specialiserade "skräddarsydda" produkter för kvinnliga kunder.

I oktober 2020 lanserade SeAMobiles digitala bankapplikation en personlig funktion med ett gränssnitt specifikt för kvinnor. Dessutom lanserade SeABank en kreditkortslinje för kvinnor, SeALady Cashback, med en återbetalning på upp till 2 % av transaktionsvärdet, särskilt högt på kundernas födelsedagar, internationella kvinnodagen den 8 mars, vietnamesiska kvinnodagen den 20 oktober... Kunder får också många förmåner inom försäkring, sjukvård och skönhet när de äger ett SeALady-kort. I synnerhet kommer SeABank för varje transaktion från 1 miljon VND via kort att bidra med 2 000 VND till "Bright Tomorrow" Cancer Patient Support Fund.

SeABank erbjuder specialiserade produkter och utökar utvecklingsmöjligheterna för kvinnliga kunder.

För att stärka kvinnors ekonomiska egenmakt samarbetar SeABank med Vietnams kvinnoförbund för att genomföra projektet för kvinnors entreprenörskap under perioden 2018–2025. I synnerhet är SeAWomens osäkra konsumentlån (TSBĐ) en typisk produkt med en maximal gräns på 100 miljoner VND och en löptid på upp till 48 månader, utan avgifter för förtida återbetalning och med effektiva förfaranden/dokument. I slutet av 2024 hade SeAWomen attraherat mer än 21 000 kumulativa kunder, med en total utestående lånebalans på 1 087 miljarder VND, en ökning med 57 % under samma period.

Samtidigt har banken lanserat många specialiserade produkter för att stödja kvinnoägda företag att få tillgång till stora och flexibla kapitalkällor, såsom: osäkrad checkkredit med en gräns på upp till 5 miljarder VND; osäkrat Visa Corporate-kreditkort med en gräns på upp till 200 miljoner VND; kreditvärdighet/säkerhetsvärde (LTV) på upp till 100 % för insättningar och 95 % för fastigheter... Tillsammans med detta finns en förmånlig räntepolicy för lån, kostnadsfri förtida återbetalning av kortfristiga lån, en prioriterad servicemekanism vid alla transaktionspunkter... för att hjälpa kvinnoägda företag att få tillgång till finansiering snabbt och bekvämt.

I synnerhet skapar SeABank ett omfattande finansiellt och icke-finansiellt ekosystem genom den exklusiva SeAPower Women Business Owners Club. SeAPower-medlemmar kan delta i många utbildningsaktiviteter, knyta kontakter, stödja digital transformation och hållbar utveckling, åtnjuta sjukvårdsförmåner och utveckla en balanserad livsstil. I slutet av juni 2025 ökade antalet kvinnliga kunder hos SeABank med 140 % under samma period, och de totala utestående lånen ökade med 115 %.

Många nätverks- och utbildningsevenemang för kvinnoägda företag inom SeAPower Club.

SeABanks insatser för att främja jämställdhet har varit effektiva och erkänts av många nationella och internationella organisationer: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), kategorin Sustainable Development på VOBA 2025 och Strong Brand 2025... SeABank fick särskilt äran att få den ädla titeln UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) i kategorin "Gender Equality in the Market" som röstats fram av FN:s organ för jämställdhet och kvinnors egenmakt (UN Women). Detta är ett erkännande av SeABanks bidrag till att stödja kvinnoägda företag, i linje med bankens uppdrag och syfte som en pionjär i att underteckna ett åtagande om jämställdhet.

Engagemang för jämställdhet är en viktig pelare i SeABanks strategi för hållbar utveckling och uppfyller rollen som en ansvarsfull bank. I enlighet med visionen att "sätta människor och samhälle först" skapar SeABank ständigt hållbara värden för kvinnliga anställda och kunder, och sprider därigenom inspiration och utökar möjligheterna för hela den kvinnliga gemenskapen, vilket bidrar till att bygga ett jämlikt samhälle, ett heltäckande finansiellt ekosystem och en inkluderande ekonomi.

Källa: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu