Tillfälligt upphäva förordningen om att stoppa rekrytering av arbetstagare till Korea på åtta orter

[annons_1]

Arbetare bosatta i åtta distrikt och städer i provinserna Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An och Ha Tinh kan registrera sig för att göra det koreanska språktestet i slutet av januari inom ramen för EPS-programmet.

De åtta distrikten och städerna inkluderar Chi Linh City (Hai Duong), Dong Son och Hoang Hoa-distrikten (Thanh Hoa), Cam Xuyen och Nghi Xuan ( Ha Tinh ) samt Nghi Loc och Hung Nguyen-distrikten, Cua Lo Town (Nghe An), enligt information från Overseas Labor Center.

I början av 2023 års prov stängdes arbetare på ovanstående orter tillfälligt av från rekrytering eftersom det fanns fler än 70 illegala invånare i Korea, och mer än 27 % av arbetarna vars kontrakt hade löpt ut återvände inte hem. Vietnam och Korea kom dock överens om att inte tillämpa denna policy på årets prov eftersom orterna hade minskat andelen illegala vistelser under den åtagna nivån.

Registreringsperioden är från 26-30 januari och det koreanska kunskapstestet är från 5 mars till 14 juni, vilket gäller för arbetstagare över hela landet. Parterna kommer dock noggrant att granska och utesluta kandidater vars släktingar är föräldrar, makar, barn eller syskon som bor illegalt i Korea.

HRD Korea ansvarar för att skapa frågor, betygsätta, ordna provpass, platser och övervaka det koreanska språktestet i maj 2023. Foto: Ngoc Thanh — Inuti det koreanska kompetensprovsrummet, maj 2023. Foto: *Ngoc Thanh*

Examinationen förväntas välja ut fler än 15 400 framgångsrika arbetare för att arbeta inom många branscher, särskilt tillverkningsindustrin (mer än 11 200), byggbranschen (200), jordbruket (nästan 900) och fisket (cirka 3 000). Enbart jordbruks- och fiskesektorn kommer att rekrytera arbetare från etniska minoriteter, bosatta i ett av de 74 fattiga distrikten och 54 särskilt missgynnade kommunerna i kust- och öområden under perioden 2021-2025.

EPS-programmet är unikt genom att koreanska företagare väljer ut arbetare baserat på slumpmässigt presenterade profiler utan utnämning, och ingen kan påverka kontraktsprocessen. Därför är det inte säkert att arbetare som klarar två omgångar av prov och skickar in sina ansökningar blir utvalda att åka till Korea, och de vet inte avresetiden i förväg. Centret rekommenderar att kandidater som skickar in sina ansökningar fortfarande ska fortsätta sitt vanliga arbete och inte stanna hemma och vänta i stress och slösa tid.

Arbetare är också försiktiga med rekryteringsinformation inom servicesektorn, eftersom Korea för närvarande har en plan för att acceptera arbetare för att lyfta och lossa varor, men Vietnam har ännu inte skickat dem. Overseas Labor Center är också den enda platsen som samarbetar med Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) för att välja och skicka människor till arbete inom ramen för EPS-programmet.

Statistik visar att andelen vietnamesiska arbetare som vistas illegalt i Korea ökade igen till 34,5 % under de första nio månaderna 2023, medan andelen vietnamesiska arbetare som vistas illegalt i Korea var 28 %. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh och Vinh Phuc är orter som uppvisar en fluktuerande andel på 33–37 %.

Illegala arbetare som vistades i Korea och inte återvände hem efter att deras kontrakt löpt ut orsakade att deras landsmän förlorade möjligheten att lämna landet. Många lokala distrikt och städer sattes på listan över tillfälligt avbrutna utvandringar.

Båda sidor har föreslagit många åtgärder mot flykt, såsom att den vietnamesiska sidan kräver att arbetare sätter in 100 miljoner VND, slutar arbeta utomlands i 2–5 år och begränsar språkkunskapsprov i koreanska. Den koreanska sidan föreskriver att företagare som anställer illegala utländska arbetare kommer att begränsas från att rekrytera i 3 år; arbetare som bryter mot reglerna kan fängslas eller bötfällas med 30 miljoner won. Korea ser också över rekryteringskvoten för det följande året för länder med många arbetare som har flytt för att arbeta utomlands.

Hong Chieu

[annons_2]
Källänk