Skapa goda förutsättningar för att framgångsrikt genomföra den digitala transformationsrevolutionen

Den mänskliga faktorn och ledarskapets roll i digital transformation

I artikeln bekräftade generalsekreterare To Lam att det är nödvändigt att: "Ha en banbrytande mekanism för att attrahera inhemska och utländska talanger; bygga en strategi för att utveckla mänskliga resurser med kunskap, färdigheter och innovativt och kreativt tänkande, som uppfyller kraven från den digitala ekonomin och den fjärde industriella revolutionen".

I ett tal vid programmet för att fira den nationella dagen för digital transformation 2024 den 12 oktober sa informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung: ”Digital transformation har blivit fokus för partiets och statens aktiviteter, så det behövs ett strategiskt genombrott för digital transformation. Det är ett genombrott inom digitala institutioner, digital infrastruktur, digital data och digital personal.”

Enligt Le Trung Nghia, Association of Vietnamese Universities and Colleges (AVU&C), syftar det nationella programmet för digital transformation fram till 2025, med en vision fram till 2030, till det dubbla målet att utveckla digital förvaltning, digital ekonomi och digitalt samhälle, samt att bilda vietnamesiska företag inom digital teknik med kapacitet att bli globala.

För att uppnå ovanstående dubbla mål är det nödvändigt att bygga och förbättra digitala förmågor för organisationer, företag och medborgare för att framgångsrikt bygga en digital regering , en digital ekonomi respektive ett digitalt samhälle. Ramverk för digitala förmågor behöver kontinuerligt justeras över tid och genom praktisk tillämpning.

Ur ett globalt perspektiv sa Truong Gia Binh att världen går in i en period av allvarlig brist på mänskliga resurser inom teknologi. Världen saknar miljontals arbetare inom halvledare, informationsteknik och mjukvara. I synnerhet saknar världen miljontals arbetare inom artificiell intelligens. Därför är den viktigaste frågan frågan om att utbilda mänskliga resurser för digital transformation, och hur Vietnam på kortast möjliga tid kan få miljontals arbetare för världen.

”Miljardären Jensen Huang, VD för Nvidia, sa: När Vietnam gör det kommer det uppenbarligen att vara bland de mest avancerade länderna i världen. Därför kan man säga att nationens uppgång i denna era beror på utbildningssektorns framgång eller misslyckande. Utbildning måste gå hand i hand med alla strategiska förändringar i landet och måste förändras extremt kraftigt, vilket förändrar hela det vietnamesiska samhället”, sa Binh.

Enligt Truong Gia Binh har regeringen satt som mål att utbilda 50 000 halvledarpersonal, men hur ska man få tillräckligt med sådan personal? Dessutom, för att tjäna världen, måste antalet halvledarpersonal nå miljontals. Därför anser Binh att vi i den digitala transformationsrevolutionen, med närvaron av artificiell intelligens, måste se över hela utbildningssystemet vad gäller kvalitet och metoder för utbildning och träning, och måste integrera artificiell intelligens i undervisningen, så att eleverna kan lära sig snabbare och bättre.

Angående den mänskliga faktorn tillade Truong Gia Binh att den erfarenhet som FPT delat med många digitala teknikföretag är att för att transformera digitalt är det nödvändigt att förstå 3H-principen (hjärta - huvud - hand), för att erövra allas hjärtan, sinnen och händer. Därför kräver det att ledaren har det högsta engagemanget.

Herr Truong Gia Binh – ordförande för FPT:s styrelse

Herr Truong Gia Binh – ordförande för FPT:s styrelse

För att förändra produktionsmetoden måste varje person förändras, tillämpa informationsteknik i arbetet och omvandla den till människors egna skapelser. Därför måste det finnas 3C-tillämpning (Community - Content - Communicate), vilket innebär att företag måste skapa små grupper, kommunicera regelbundet och dela med sig av information om hur vi kan förnya oss.

Som statlig myndighet för digital transformation sa informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung att den mänskliga faktorn är mycket viktig för att förändra produktionsmetoden. Innehållet i generalsekreterare To Lams artikel fokuserar på människor, på ledande tjänstemän, så utvärderingen av resultaten av digital transformation i en enhet måste utvärdera ledaren.

”Digitala kadrer är först och främst ledare som måste direkt styra, direkt implementera och använda verktygen effektivt. Enheternas resultat av digital transformation är kriterierna för att utvärdera kadrer och ledare”, sa minister Nguyen Manh Hung.

Nguyen Doan Ket, vice ordförande i styrelsen och biträdande generaldirektör för Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, delade samma tanke: För att framgångsrikt transformera digitalt är det nödvändigt att genomföra en djupgående och grundlig revolution i både medvetenheten och tänkandet kring digital transformation, först och främst i ledarnas medvetenhet och tänkande.

För att utbilda personal inom digital transformation har informations- och kommunikationsministeriet nyligen byggt en massiv öppen online-inlärningsplattform (MOOCs) för att popularisera digitala färdigheter inom alla ämnen. Från 1 januari 2023 till 15 augusti 2024 anordnade ministeriet 10 kostnadsfria utbildningar i digital transformation på denna plattform för mer än 81 500 tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och anställda inom ministerier, filialer, kommuner och statligt ägda företag och grupper. Stödja 15 ministerier, filialer och 49 kommuner att använda MOOCs-plattformen gratis fram till slutet av 2024.

Ministerier, avdelningar och lokala myndigheter har organiserat 84 kurser för fler än 173 500 kadrer och studenter. Samtidigt organiserar informations- och kommunikationsministeriet två kostnadsfria öppna kurser för vietnameser om grundläggande digitala färdigheter och informationssäkerhetsfärdigheter i den digitala miljön på MOOCS-plattformen och genomför utbildning i digitala färdigheter för medlemmar i Community Digital Technology Group (CNSCD Group) på lokala myndigheter.

Hittills har plattformen nått fler än 28 miljoner kursbesök. I genomsnitt ökar antalet besök med 2 000–3 000 per dag. Detta visar att många vietnameser har blivit medvetna om digitala färdigheter att lära sig själv och förberett sig för den nya eran.

Generalsekreterare To Lam skrev: ”Att utveckla digitala medborgare, utrusta människor med nödvändig kunskap och färdigheter för att effektivt delta i den digitala ekonomin och det digitala samhället, och säkerställa att ingen lämnas utanför”. Och detta är den första förutsättningen för att den digitala transformationsrevolutionen ska lyckas.

Källa: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html