Thanh Hoa - en ljuspunkt på den nationella arbetskraftsexportkartan

(Baothanhhoa.vn) - Arbetskraftsexport är en av de viktiga lösningarna i strategin för att skapa jobb, minska hållbar fattigdom och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Med en drastisk, synkron och effektiv strategi har Thanh Hoa blivit en ljuspunkt på den nationella kartan för arbetskraftsexport, inte bara vad gäller kvantitet utan även vad gäller arbetskraftskvalitet och marknadsöppenhet.

Kvaliteten på yrkesutbildningen avgör kapaciteten hos exporterad arbetskraft. (På bilden: Studenter vid Thanh Hoa Industrial College under en övningssession). Foto: Tran Hang

Imponerande siffror

År 2024 fortsätter arbetskraftsexporten att vara en ljuspunkt i den socioekonomiska utvecklingsbilden för Thanh Hoa-provinsen, med 13 820 arbetare som skickades för att arbeta utomlands under en begränsad period enligt kontrakt, vilket översteg 130,3 % av årsplanen och nådde 91,35 % under samma period förra året. Bara under de första sex månaderna 2025 skickade hela provinsen 5 075 arbetare för att arbeta utomlands, vilket nådde 84,6 % av årsplanen (en hög nivå jämfört med det nationella genomsnittet). Den taiwanesiska marknaden fortsätter att leda med 2 150 arbetare, följt av Japan (1 913 arbetare) och Sydkorea (635 arbetare). Thanh Hoa rankades återigen först i landet vad gäller antalet personer som registrerade sig för EPS koreanska språktest med 5 533 ansökningar (vilket motsvarar 24,4 % av landet).

Våra provinsarbetare är mycket uppskattade för sin disciplin, lärlust och förmåga att anpassa sig väl till professionella arbetsmiljöer utomlands. Rekryteringsbranscherna fokuserar främst på jordbruk , mekanik, elektronik, bygg, livsmedelsbearbetning och vattenbruk – områden med hög efterfrågan, stabila inkomster och långsiktig utvecklingspotential.

I samband med expansionen har även utbildning, konsulttjänster och karriärvägledning för arbetstagare främjats. Från 2024 till idag har Thanh Hoa Employment Service Center organiserat 22 regelbundna jobbmässor på centret och mobila mässor på olika orter i provinsen, vilket lockar över 300 företag och enheter att delta och över 10 500 arbetstagare som söker jobbmöjligheter. Genom mässorna har jobb framgångsrikt kopplats samman för mer än 1 800 arbetstagare, inklusive inhemska arbetssökande, utländska arbetstagare och yrkespraktikanter. Samtidigt har information om arbetsmarknaden, jobbrådgivning, utländska arbetstagare och relaterad policy tillhandahållits över 60 000 arbetstagare.

Dessutom har samordningen mellan avdelningar och filialer stärkts för att säkerställa att arbetskraftsexportprocessen genomförs i enlighet med lagen, på ett transparent och effektivt sätt. Vår provins är inte bara ledande i kvantitet utan också pionjärer i att organisera koreanska språktest inom ramen för EPS-programmet på lokal nivå, ett drag som är mycket uppskattat för administrativa reformer, kostnadsbesparingar och stor bekvämlighet för arbetstagarna. Detta är också ett viktigt steg för provinsen att fortsätta expandera marknaden under de kommande åren.

De uppnådda resultaten är en tydlig demonstration av effektiviteten hos synkrona lösningar, den nära samordningen mellan sektorer och nivåer, samt arbetstagarnas egna initiativ och ansträngningar. Dessa siffror visar inte bara på framstegen, utan bekräftar också vår provins prestige och position på den nationella arbetskraftsexportkartan.

Hållbar inriktning

För att uppnå enastående resultat inom arbetskraftsexport har relevanta sektorer implementerat många praktiska lösningar, med fokus på att skapa heltäckande förutsättningar för arbetstagare att få tillgång till möjligheter att arbeta utomlands. Först och främst har provinsen främjat informations- och kommunikationsarbete kring officiella program för arbetskraftsexport, med fokus på missgynnade områden, avlägsna och isolerade områden. Konferenser, jobbmässor och transaktionsmöten hålls direkt på gräsrotsnivå, vilket hjälper människor att förstå rekryteringsvillkor, ansökningsförfaranden och transparenta kostnader.

Människor kommer för att hitta information om arbetskraftsexport på Thanh Hoa Employment Service Center. Foto med tillstånd av Tr.H.

Samtidigt har yrkesutbildning, främmande språk och mjuka färdigheter förbättrats. Arbetsförmedlingar och yrkesutbildningscenter samarbetar med företag för att organisera kurser som möter marknadens krav. Särskilt för att EPS-programmet ska kunna gå till Korea organiserar provinsen koreanska språktester direkt på plats, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för arbetstagarna vad gäller tid och kostnad. Tusentals arbetstagare har fått stöd med gratis repetition före provet, vilket har bidragit till att Thanh Hoa är den plats med det största antalet kandidater som registrerar sig för det koreanska språktestet i landet.

I synnerhet har vår provins synkront implementerat ekonomiska stödåtgärder. Arbetare från fattiga hushåll, nära fattiga hushåll, etniska minoritetshushåll och personer i särskilt svåra omständigheter får stöd med yrkesutbildning, språkutbildning och hälsokontroller. Dessutom underlättas det för dem att låna osäkrade lån från Social Policy Bank, med lån på upp till 100 miljoner VND med förmånliga räntor. Många orter har också proaktivt avsatt budgetar för att delvis stödja kostnaderna för dokument och utträdesavgifter, vilket undanröjer ekonomiska hinder – den faktor som är det största hindret för fattiga arbetare.

Inte bara stöd före avresa fokuseras på inspektionsarbete efter avresa. Funktionella avdelningar samordnar för att noggrant övervaka arbetstagares bosättnings- och anställningssituation utomlands och ge juridiskt stöd när tvister uppstår. Detta är en viktig skillnad som hjälper Thanh Hoa att säkerställa säkerhet och legitima rättigheter för arbetstagare och bygga ett hållbart rykte på internationella marknader.

Med inriktningen att utöka arbetskraftsexporten till nya marknader med höga inkomster och djupa expertiskrav främjar vår provins aktivt samarbete med internationella organisationer och utländska företag, samt deltar i nationella program för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. Dessutom främjar vi sammankopplingen av "fyra hus" (stat - skola - företag - jordbrukare) för att utbilda arbetskraft för export. Samtidigt definierar vi tydligt: ​​Endast när arbetstagare har tillräcklig yrkeskapacitet, yrkeskunskaper och kunskaper i främmande språk kan de få tillgång till avancerade marknader, vilket skapar hållbar utveckling för både individer och samhället. Arbetskraftsexport är därför inte bara en väg ut ur fattigdom, utan också en resa mot omfattande integration på den internationella arbetsmarknaden.

Arbetskraftsexport har blivit en viktig pelare i provinsens socioekonomiska utvecklingsstrategi. Resultaten som uppnåtts på senare tid återspeglar inte bara effektiviteten i ledningslösningar, utan visar också på arbetarnas egna samförstånd och ansträngningar. Med inriktningen att expandera marknaden, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och säkerställa hållbar social trygghet fortsätter Thanh Hoa att bekräfta sin roll som en ljuspunkt på den nationella kartan över arbetskraftsexport.

Tran Hang

Källa: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm