Att attrahera mänskliga resurser med praktiska fördelar

Bästa omsorgen för arbetarnas liv

Som ett företag för tillverkning och produktion av elektroniska komponenter som har varit verksamt sedan 2013 har Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) för närvarande 3 fabriker i Bac Ninh- provinsen, vilket skapar arbetstillfällen för cirka 60 000 arbetare. Företaget har under många år alltid värdesatt och ansträngt sig för att upprätthålla stabila anställningar, och investerat i att förbättra den gröna, rena och säkra fabriksmiljön. I synnerhet har löne-, bonus- och välfärdspolicyer för arbetare implementerats av styrelsen och företagets fackförening, i syfte att på bästa sätt ta hand om arbetarnas liv.

Produktionslinje hos KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Mer specifikt har företaget från och med den 1 mars i år tillämpat en grundlön på 5,5 miljoner VND/person/månad - högre än genomsnittet för många tillverkningsföretag inom samma område i området. Varje månad får arbetarna andra ersättningar såsom noggrannhet (500 000 VND/person); effektivitet (200 000 VND/person); boende (200 000 VND/person); bensin (100 000 VND/person); tjänstetid (från 100 000 VND - 1 miljon VND beroende på arbetstid)... Om övertid inkluderas är arbetarnas totala inkomst 10-14 miljoner VND/person/månad. Med tanke på tillverkningen av elektroniska komponenter måste arbetarna kontinuerligt arbeta med små detaljer och blir lätt trötta, så företaget har i många år anordnat utrymmen där arbetarna kan ta pauser mellan skiften. Pham Van Trung, ordförande för företagets fackförening, sa: Antalet anställda i företaget är för närvarande bland de ledande i provinsen. Därför anordnar företaget och facket varje år många praktiska omsorgsaktiviteter såsom: fackliga måltider; Tet-återförening; att ge gåvor till arbetare i svåra omständigheter; att organisera kultur-, sport- och sightseeingprogram; att berömma exemplariska arbetare. Genom att skapa en atmosfär av produktionskonkurrens blir arbetarna entusiastiska och säkra på ett långsiktigt engagemang.

Av de totalt fler än 1 700 anställda som arbetar på KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa kommun) är mer än 80 % kvinnor. För att inse denna verklighet, tillsammans med att strikt följa arbetslagstiftningen i allmänhet och kvinnliga arbetare i synnerhet, tillämpar företaget många särskilda policyer för kvinnliga arbetare. Utöver barnbidraget på 20 000 VND/person som läggs till månadsinkomsten, tilldelas gravida kvinnor från 5:e månaden och uppåt arbete på en separat avdelning, med lättare arbete. När de är gravida och uppfostrar barn under 1 år får de vila 1 timme tidigare och ha matrast 10 minuter tidigare. Fru Hoang Thi Ly (född 1986), en anställd på företaget, berättade: ”Jag har arbetat på företaget i nästan 11 år. Förutom jobb och garanterad inkomst bryr sig företaget alltid om och bygger en säker miljö. Varje år, på helgdagar och Tet, avsätter företaget, tillsammans med gåvor från facket, även medel för att belöna och hedra framstående arbetare. Belöningarna är inte bara materiellt värdefulla utan också en stor källa till uppmuntran för oss att känna oss trygga i vårt arbete.”

Öka förmånerna

Från och med nu och fram till årets slut behöver företag i provinsen rekrytera cirka 45 000 arbetare, varav den allmänna andelen står för cirka 80 %. Det förutspås att företagen år 2026 kommer att behöva tillsätta cirka 150 000 lediga jobb. Med en så stor efterfrågan, samtidigt som utbudet alltmer minskar, är företagen fast beslutna att ge sig in i en hård konkurrens om mänskliga resurser. Enligt Tran Van Ha, biträdande direktör för inrikesdepartementet: "Arbetstagare är ovärderliga tillgångar för företag eftersom moderna maskiner och teknik inte helt kan ersätta människor. Att säkerställa jobb, inkomster och förbättra arbetarnas liv är därför inte bara ett ansvar utan också en viktig och hållbar lösning för att hjälpa företag att behålla och attrahera mänskliga resurser."

Till exempel, på Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park), höjde företaget från och med den 1 mars i år grundlönen för anställda från 5,1 miljoner VND till 5,5 miljoner VND/person/månad för att attrahera personal. Utöver många ersättningar varje månad kommer anställda som arbetar 2 timmar övertid/dag att belönas av företaget med ytterligare 0,5 timmar/dag vid beräkning av övertidsersättning i slutet av månaden. För närvarande är den genomsnittliga inkomsten för anställda 9-12 miljoner VND/person/månad.

"Anställda är ovärderliga tillgångar för företag eftersom moderna maskiner och teknik inte helt kan ersätta människor. Att säkerställa jobb och inkomster och förbättra de anställdas liv är därför inte bara ett ansvar utan också en viktig och hållbar lösning för att hjälpa företag att behålla och attrahera mänskliga resurser." - Tran Van Ha, biträdande chef för inrikesdepartementet.

Fru Hoang Thi Thuy, chef för rekryteringsavdelningen, sa: Företaget har för närvarande cirka 50 000 anställda; från och med nu och fram till årets slut behöver de mer än 10 000 personer. För att rekrytera tillräckligt många kommer företaget att belöna nya anställda med 7 miljoner VND från den 1 juli till den 30 september. Bonusen betalas ut tre gånger, när den anställde har arbetat i 30 dagar, 60 dagar och 90 dagar.

I samband med svårigheter att rekrytera personal inom klädindustrin har Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) också infört många strategier för att attrahera arbetare, såsom: Höjning av grundlönen, bonusar för nya arbetare, bonusar för remisser... I synnerhet kommer arbetare som börjar arbeta mellan 1 juli och 31 oktober att åtnjuta en "lojalitetsbonus". Följaktligen får klädarbetare 4 miljoner VND/person; andra avdelningar får 3 miljoner VND/person; bonusar betalas ut under löneutbetalningsperioden i oktober (10 november). Från och med den 1 september lanserade företagets styrelse officiellt en ny gratis busslinje, som hjälper arbetare att resa bekvämt, säkert och kostnadseffektivt (för arbetare som hyr boende mindre än 15 km från fabriken).

Den mest grundläggande och långsiktiga åtgärden för att minimera skador orsakade av arbetskonflikter och begränsa kollektiva arbetsstopp är att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer. Detta är också en åtgärd för att bygga ett företags varumärke, skapa prestige hos partners och uppnå hållbar effektivitet i produktion och verksamhet. För att uppnå detta resultat måste företag ständigt förbättra den sociala välfärden. Thach Van Chung, vice ordförande för den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté och ordförande för den provinsiella arbetarfederationen, betonade att enheten i framtiden, med rollen att representera, skydda och ta hand om arbetare, aktivt kommer att samordna med sektorer och orter för att inspektera, övervaka, omedelbart påminna om och hantera företag som bryter mot arbetsrättsliga bestämmelser; främja propaganda, uppmuntra och kopiera typiska företag "för arbetare".

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg