Nuvarande status för arbetet med partimedlemmars utveckling i distrikts- och stadspartikommittéer

(HBĐT) - Provinsen Hoa Binh har 9 distrikt, 1 stad, 151 kommuner, valdistrikt och städer; en befolkning på nästan 900 000 personer med 6 huvudsakliga etniska grupper, inklusive: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Per den 31 december 2022 har den provinsiella partikommittén 13 anslutna partikommittéer med 510 gräsrotsorganisationer (TCCSĐ), varav 279 gräsrotskommittéer, 231 gräsrotsceller; 8 avdelningspartikommittéer; particeller direkt under avdelningspartikommittéer, 3 184 gräsrotskommittéer; har 69 190 partimedlemmar (DV), varav 67 155 är officiella partimedlemmar, 2 035 är reservmedlemmar.

Under läsåret 2022-2023 antog Hoang Van Thu High School for the Gifted 10 partimedlemmar som är elever som studerar på skolan.

Att förbättra kvaliteten på partiets utvecklingsarbete är en av de viktiga uppgifterna för att förbättra kvaliteten på partiorganisationens aktiviteter och komplettera partiet med en kontingent av partimedlemmar av lämplig kvalitet och kvantitet, som uppfyller krav och uppgifter, bidrar till partiets kontinuitet och kontinuerliga utveckling, samtidigt som partiets ledarskapskapacitet och kampstyrka befästs och förbättras.

Under mandatperioden 2016–2020 utfärdade den provinsiella partiets ständiga kommitté många resolutioner, planer, projekt och handlingsprogram; instruerade distriktspartikommittéerna, stadspartikommittéerna och anslutna partikommittéer att uppmärksamma förbättringar av partiets utvecklingsarbete, organiserade många tematiska konferenser för att diskutera rekrytering av partimedlemmar och stärkte partiets utbildning och antagning; instruerade partikommittéerna på alla nivåer att göra ett bra jobb med att utveckla planer, fastställa mål, utbildning och skapa resurser för rekrytering av partimedlemmar; implementerade mottot, principerna, processerna, procedurerna och befogenheterna för rekrytering av partimedlemmar på ett korrekt sätt; kombinerade nära rekrytering av partimedlemmar med ledning och screening, och avlägsnade resolut okvalificerade partimedlemmar från partiet; kopplade ansvaret för partikommittéerna, partiorganisationerna (TCĐ) och partikommittémedlemmarna som utsetts att ansvara för området med resultaten av implementeringen av målen för rekrytering av partimedlemmar i årliga granskningar och klassificeringar av kollektiv och individer av ledare och chefer på alla nivåer.

I insikten om vikten av partiutvecklingsarbete har den provinsiella partikommittén instruerat sina anslutna partikommittéer att fokusera på att förbättra kvaliteten på nya partimedlemmar och identifierat detta som ett konsekvent krav i partiets antagningsprocess, inte att jaga kvantitet utan att sänka standarden. Under perioden 2016–2022 antog partikommittéerna i distrikt och städer 10 980/12 409 partimedlemmar, vilket nådde 88,48 % av det planerade målet. I synnerhet blev resultatet av att anta partimedlemmar i distrikts- och stadspartikommittéer år 2021 1 394/1 260 partimedlemmar, vilket nådde 110,63 % av planen; år 2022 antogs 1 457/1 390 partimedlemmar, vilket nådde 104,82 % av planen.

Kvaliteten på nya medlemmar har förbättrats avsevärt. Andelen nyantagna medlemmar på över 90 % har gymnasieutbildning ligger konstant kvar. Antalet nyantagna medlemmar med yrkeskvalifikationer blir allt högre: År 2022 fanns det 9 nyantagna medlemmar med tekniska yrkesverksamma och professionella yrkesverksamma (vilket motsvarar 0,55 %); 136 nyantagna medlemmar med mellanliggande kvalifikationer (vilket motsvarar 8,31 %), 173 högskolemedlemmar (vilket motsvarar 10,57 %), 772 universitetsmedlemmar (vilket motsvarar 47,19 %), 36 mastermedlemmar (vilket motsvarar 2,2 %).

Beträffande strukturen för partiutvecklingen, utöver att fortsätta att uppmärksamma utvecklingen av partimedlemmar från kadrer och tjänstemän i statliga organ, myndigheter på alla nivåer, tjänstemän i offentliga tjänsteenheter, kadrer och tjänstemän i partiorgan, Fosterlandsfronten, sociopolitiska organisationer, partikommittéer i distrikt och städer har fokuserat på att utveckla partimedlemmar inom andra komponenter, såsom: icke-professionella arbetare i kommuner, valkretsar, städer, byar, bostadsgrupper; arbetare i icke-offentliga tjänsteenheter...; Partiledningsarbete anses alltid vara viktigt.

Den nuvarande utvecklingen av partimedlemmar i vissa distrikts- och stadspartikommittéer visar dock fortfarande på begränsningar och brister: Även om partimedlemmarnas kvalitet har ökat är den fortfarande begränsad jämfört med kraven. Ett antal partimedlemmar har låg ansvarskänsla, och det finns individer som bryter mot partiets principer, disciplin och lagen. De politiska kvaliteterna, etiken, livsstilen, stilen, utbildningsnivån, kapaciteten, livserfarenheten och den praktiska erfarenheten hos ett antal nyligen antagna partimedlemmar uppfyller inte kraven för att förbättra kvaliteten på partimedlemmarnas team. Andelen partimedlemmar som disciplineras och får sina namn borttagna från partimedlemslistan är fortfarande hög. Partimedlemmar som bryter mot partiprinciper och måste disciplineras, uteslutas eller tas bort från partiet har en ökande trend (år 2022 var antalet partimedlemmar som uteslutits, tagits bort från partiet och ombads att lämna partiet 166 personer, vilket motsvarar 7,09 % av antalet nyligen antagna partimedlemmar och en ökning med 1,07 % jämfört med 2021).

Dessutom är partistrukturen inte rimlig, rekryteringen av partimedlemmar bland religiösa personer och arbetare i icke-statliga företag är inte hög (andelen religiösa partimedlemmar och arbetare i den provinsiella partikommittén är fortfarande låg. I slutet av 2017 stod religiösa partimedlemmar för 2,53 % och arbetare för 5,46 % av det totala antalet partimedlemmar).

Det finns många orsaker till begränsningarna och bristerna i arbetet för medlemmar i utvecklingspartiet, inklusive några grundläggande orsaker: Vissa partikommittéer har inte lett den ekonomiska omstruktureringen väl, har inte haft mekanismer och policyer för att locka effektivt operativa företag att investera i området och skapa jobb för unga människor; människors utbildningsnivå är ojämn, de ekonomiska förhållandena är låga och andelen fattiga hushåll är hög, vilket avsevärt har påverkat arbetet för medlemmar i utvecklingspartiet. Dessutom finns det också partikommittéer och fackföreningar som inte har varit beslutsamma i att leda och styra arbetet för medlemmar i utvecklingspartiet; har inte ägnat tillräcklig uppmärksamhet åt arbetet med politisk och ideologisk utbildning för kadrer och partimedlemmar, särskilt unga partimedlemmar och nyrekryterade partimedlemmar. Inspektions- och övervakningsarbetet i partikommittéerna sker inte i rätt tid, upptäckten av överträdelser är långsam; förebyggande åtgärder och hantering är inte tillräckligt grundliga, inte avskräckande; övervinnandet av begränsningar och svagheter efter inspektion och granskning är långsamt. Inspektion och övervakning av partikommittén har inte kopplats till inspektion och övervakning av partimedlemmar för att klargöra ledarnas och biträdande ledarnas ansvar för att leda, styra och organisera genomförandet av uppgifter. Det har inte funnits regelbunden och synkron samordning i ledarskap och riktning mellan partikommittéer och myndigheter. Vissa politiska och sociala organisationers roll är inte tillräckligt stark, det saknas lösningar för att samla och attrahera personer, och de har inte proaktivt skapat resurser, utbildat och introducerat framstående massor för övervägande av partikommittén.

Bedömningen av den nuvarande statusen och kvaliteten på partiutvecklingsarbetet i distrikts- och stadspartikommittéer i provinsen under senare år är mycket viktig. Partiutveckling är en principfråga för partiorganisation och -uppbyggnad, där man helt och hållet övervinner situationen med att jaga kvantitet och försumma kvalitet; stärker partiledningen och utbildningen; främjar kadrernas och partimedlemmarnas banbrytande och exemplariska roll, "respekterar folket, är nära folket, litar på folket, förstår folket, lär av folket" för att öka partiets vitalitet. Därför är förbättring av kvaliteten på partiutvecklingsarbetet ett objektivt och regelbundet krav i ledarskapsaktiviteter och partiorganisation och -uppbyggnad; Använd slutförandet av målet för rekrytering av nya medlemmar som ett kriterium för att granska och utvärdera årsskiftet i partikommittéer och particeller för att bidra till att förbättra partiorganisationens och partimedlemmarnas ledarskapskapacitet och kampstyrka, så att varje partimedlem verkligen kan bli en kärnkraft, en pionjär i patriotiska emanationsrörelser på gräsrotsnivå och därigenom aktivt bidrar till att befästa en ren och stark partiorganisation.

Nguyen Trong Khiem

Rektor för den provinsiella politiska skolan

Källa