Tet-bonus för lärare - motivation för varje lärare

Bara ett dussin dagar kvar till kinesiskt nyår och historien om lärarnas Tet-bonusar är återigen en oro för dem som håller i krita.

Tet-bonus för lärare är en stor motivation för alla lärare. (Foto: Minh Hien Vu)

Mycket låg eller nästan ingen Tet-bonus är en vanlig historia bland lärare, kontraktsanställda, nya lärare och specialpedagoger. Den genomsnittliga bonusen för dessa lärare är bara några hundra tusen dong, vissa har inte ens Tet-bonus. Det är något att tänka på.

När det kinesiska nyåret närmar sig uttrycker vissa lärare sin förväntan på bonusar, men andra känner sig ledsna och förkrossade eftersom en Tet-bonus efter många års arbete är ett mycket avlägset koncept. Vissa lärare tilldelas flera miljoner VND. Men i verkligheten känner många lärare fortfarande inte till "doften" av en Tet-bonus. På vissa platser är Tet-bonusen för lärare bara en påse godis, en påse MSG eller några hundra tusen VND. Enligt många människor är Tet-bonusen vid årets slut inte ett krav från lärare, utan det är till för att ge lärarna mer andlig motivation.

Att hoppas på en välmående Tet är något som nästan alla arbetare önskar sig. Lärare är likadana, alla hoppas på att ha lite pengar för att "få ekonomin att gå ihop". Det betraktas som en uppmuntran, ett lyft för lärare i utbildningsinstitutioner . Man kan säga att Tet-bonusen är mycket viktig, så att lärare inte känner sig missgynnade som de flesta andra yrken har. Med ytterligare Tet-bonus kommer lärarna att hjälpa till med några av de andra levnadskostnaderna i familjen, för att få en "varmare" Tet.

I många år har höjningen av lärarlönerna alltid varit ett hett ämne i nationalförsamlingen och fått offentlig uppmärksamhet. Enligt nationalförsamlingsledamoten Nguyen Thi Viet Nga har lärare med låga inkomster svårt att attrahera och behålla talanger, och svårt att motivera lärare att ägna sig helhjärtat åt sitt arbete... Även de magra inkomsterna från lärarlöner påverkar lärarnas roll och ställning i samhället.

Alla dessa saker har en negativ inverkan på utbildningens kvalitet. Därför är det av stor betydelse att höja lärarnas löner; det förbättrar inte bara lärarnas inkomster utan spelar också en avgörande roll för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser till utbildningssektorn. Därför tas lärarnas liv bättre om hand.

Enligt utbildningsministeriet sade man att över 40 000 lärare sade upp sig från sina jobb i hela landet under de tre läsåren, från augusti 2020 till augusti 2023. Dessutom är antalet lärare som går i pension i genomsnitt cirka 10 000 personer per år. Samtidigt, från 2020 till nu, är antalet tilldelade personalkvoter nästan 26 000. Jämför man antalet lärare som sade upp sig från sina jobb och antalet lärare som rekryteras, är skillnaden stor. Därför har ministeriet föreslagit många lösningar för att begränsa denna "våg", inklusive att höja lönerna och ägna mer uppmärksamhet åt lärarnas liv.

Vid nationalförsamlingens forum föreslog många delegater också att det i lönereformen är nödvändigt att reglera lärarnas löner på den högsta nivån i det administrativa karriärlönesystemet. Utbildningsminister Nguyen Kim Son har upprepade gånger föreslagit att lärarlönerna snarast ska höjas för att förbättra deras liv och minska antalet uppsägningar. Nyligen begärde politbyrån att man ska fortsätta att förnya lönepolicyer, rekrytering, användning, behandling, attraktion och säkerställa nödvändiga förutsättningar för att lärare ska kunna utföra sina uppgifter väl.

Lärarnas liv behöver mer uppmärksamhet. (Foto: Minh Hien Vu)

Om vi återgår till historien om Tet-bonusar kan man säga att detta inte är en obligatorisk bestämmelse i arbetslagen. Tet-bonusar för anställda tillämpas för närvarande enligt bestämmelserna om bonusar i arbetslagen 2019. Att betala ut Tet-bonusar är således endast en incitamentsbestämmelse från arbetsgivaren. Men det måste också tilläggas att Tet-bonusar också är ett sätt att behålla och öka medarbetarnas motivation.

Därför har enheter med höga Tet-bonusar ofta anställda som stannar längre, och det finns färre fall av massuppsägningar. För anställda har Tet-bonusar inte bara materiellt värde utan också andlig betydelse. Det är en motivationskälla för anställda att arbeta hårdare och vara mer knutna till verksamheten. När vi ser tillbaka, för lärare, hur kan vi inte längre känna oss ledsna över Tet-bonusar för lärare? Alla som går till jobbet hoppas på att ha en hög lön och bonus för att ta hand om sin familj och ha ett välmående och bekvämt liv.

För arbetare är Tet-bonusen ett oerhört viktigt belopp och förväntas alltid i slutet av året. Alla hoppas ha pengar till att köpa nya kläder till sina barn, Tet-presenter till sina mor- och farföräldrar, att ha pengar till att köpa mat, bussbiljetter... För många människor är det som att inte ha Tet-bonus att inte ha Tet, särskilt låginkomsttagare.

Alla tycker synd om det "ädla yrket", alltid omgivet av press men inte behandlat ordentligt. Lärarlivet i allmänhet är fortfarande fullt av svårigheter och kamp. "Endast med mat kan man utöva moral", ett liv i fattigdom och umbäranden kommer att sätta lärarna under stor press, oförmögna att helhjärtat ägna sig åt uppgiften att "odla människor".

Läraryrket är ett ädelt yrke som behöver behandlas rättvist av staten, och lärarnas liv behöver också ägnas mer uppmärksamhet. Med låga inkomster och ständiga bekymmer om mat och pengar, har lärarna fortfarande sinnet och entusiasmen att ägna sig åt sitt yrke och försörja sig? Därför är höjning av lönerna samt en 13:e månadslön en önskan och ett önskemål för alla lärare inom yrket. Tet-bonusar kommer att vara en stor uppmuntran och motivationskälla för varje lärare.

Kommentar (0)