Lägsta lön för statstjänstemän och offentliganställda från och med 1 juli 2024? Färdplan för höjning av grundlönen fram till 2025?

Efter genomförandet av lönereformen (förväntad från 1 juli 2024), vad blir den lägsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda? Hur ser planen ut för att höja grundlönen fram till 2025?

Lägsta lön för statstjänstemän och offentliganställda från och med 1 juli 2024? Färdplan för höjning av grundlönen till 2025?

Lägsta lön för statstjänstemän och offentliganställda från och med 1 juli 2024

Resolution 27 anger följande mål för den lägsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda:

"II - VÄGLEDANDE SYNPUNKTER, MÅL OCH REFORMENS INNEHÅLL"

...

2. Mål

...

2.2. Specifika mål

...

(2) Från 2021 till 2025 och vision till 2030

a) För den offentliga sektorn

- Från och med 2021 kommer ett nytt enhetligt lönesystem att tillämpas för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor i hela det politiska systemet.

- År 2021 kommer den lägsta lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda att vara lika med den genomsnittliga lägsta lönen i regioner inom näringslivet.

- Regelbundet höja lönerna i enlighet med konsumentprisindex, ekonomisk tillväxt och statens budgetkapacitet.

– År 2025 kommer den lägsta lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda att vara högre än den genomsnittliga lägsta lönen i regioner inom näringslivet.

– År 2030 kommer den lägsta lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda att vara lika med eller högre än den lägsta lönen i den högsta regionen inom näringslivet.

Således är den lägsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda vid tidpunkten för lönereformen lika med den genomsnittliga lägsta lönen i regionerna inom näringslivet.

Och i slutet av färdplanen kommer den lägsta lönen för statstjänstemän och offentliganställda att vara lika med eller högre än den lägsta lönen i den högsta regionen inom näringslivet.

På grund av effekterna av covid-19 kunde dock lönereformen inte genomföras under 2021. Planer för lönereformen sköts också upp till en lämplig tidpunkt.

Om ingenting ändras kan lönereformens implementeringsdatum vara från och med den 1 juli 2024.

Även om färdplanen för att höja grundlönen till 2025 och 2030 har fastställts, beror det därför på hur genomförandet av lönereformen framskrider från och med den 1 juli 2024 huruvida den lägsta lönenivån för statstjänstemän och offentliganställda faktiskt kommer att tillämpas.

Vad är planen för att höja grundlönen fram till 2025?

Resolution 27 anger en färdplan för att höja grundlönerna fram till 2025 för många yrkesgrupper, både inom den offentliga sektorn, inklusive kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, och inom den icke-statliga företagssektorn.

Där grundlönen är den lägsta lönen, exklusive ersättningar, subventioner, bonusar ... som kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare får.

Som nämnts ovan kommer den faktiska ökningen av grundlönen för statstjänstemän och offentliganställda att vara beroende av hur genomförandet av lönereformen framskrider från och med den 1 juli 2024.

När det gäller näringslivet, från 2021 till 2025 och visionen till 2030:

- Från och med 2021 kommer staten regelbundet att justera den regionala minimilönen baserat på rekommendationer från det nationella lönerådet.

Företag får genomföra lönepolicyer baserade på förhandlingar och avtal mellan arbetsgivare, anställda och kollektiva representanter för anställda; staten ingriper inte direkt i företagens lönepolicyer.

- Implementera arbetskrafts- och lönehantering i statligt ägda företag genom att fördela lönekostnader i samband med företagens produktions- och affärsuppgifter fram till 2025 och gå över till att fördela produktions- och affärsuppgifter till företagen senast 2030.

Källa: https://baoquocte.vn/tien-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-0172024-lo-trinh-tang-luong-co-ban-den-2025-245299.html