TKV: Att ta hand om arbetarnas liv och jobb

Khe Cham Coal Company organiserar regelbundet dialoger med arbetare.

Lösningar för att attrahera och "behålla" gruvarbetare

Efter mer än 25 år av dagbrottsbrytning är Nui Beo Coal Joint Stock Company den enda enheten inom TKV som har övergått till underjordsbrytning. Detta är en stor händelse som kräver en högkvalificerad arbetskraft och modern teknik för att möta produktionskraven, en viktig teknologisk vändpunkt. Denna övergång innebär dock också en betydande utmaning när det gäller att rekrytera och behålla gruvarbetare.

I det sammanhanget att gruvdrift inte längre är ett attraktivt alternativ för många unga män, är det inte bara ett personalproblem att bygga ett team av gruvarbetare med tillräcklig kvantitet och hög kvalitet, utan också ett långsiktigt strategiskt problem för Nui Beo Coal. Med detta i åtanke har företagets partikommitté identifierat uppgiften att attrahera gruvarbetare som en särskilt viktig uppgift.

En av höjdpunkterna är att Than Nui Beo är en pionjär i implementeringen av "3-iserings"-policyn (mekanisering, automatisering, datorisering i underjordisk gruvdrift) för att förbättra arbetsförhållandena för arbetarna. Företaget fokuserar på att investera i infrastruktur för att underlätta gruvarbetarnas liv med en rad moderna och praktiska arbeten såsom: rymlig buffématsal, fullt utrustat bussväntrum, multifunktionell idrottsplan , parallellt tågsystem för att transportera arbetare till och från gruvan... Dessa arbeten bidrar inte bara till att förbättra arbetarnas livskvalitet, utan visar också djup omsorg och skapar en känsla av tillhörighet för gruvarbetarna i enheten.

För att särskilt tillgodose arbetarnas bostadsbehov förbereder företaget sig för att starta ett kollektivt lägenhetsprojekt för gruvarbetare med en total investering på 300 miljarder VND. Projektet byggs nära gruvan, vilket skapar maximal bekvämlighet för arbetarnas resor och boende, och förväntas rymma cirka 500 personer. I väntan på att projektet ska slutföras har företaget implementerat en policy att stödja hyror på 400 000–600 000 VND/person/månad, vilket hjälper arbetarna att känna sig trygga i sina jobb och gruvor.

Arbetare på Khe Cham Coal Company använder borrutrustning under ett skift under jord.

Than Nui Beo investerar inte bara i materiella förhållanden, utan fokuserar även på ideologiskt arbete och stabiliserar andan hos unga gruvarbetare. Företagets partikommitté organiserar regelbundet möten för att fånga nya arbetares tankar och känslor, organiserar utbyten och propagandaaktiviteter, och hjälper unga arbetare att direkt bevittna resultaten av sina föregångares arbete och mognad. Därifrån främjar det mer självförtroende och motivation för dem att hålla ut och hålla fast vid gruvyrket.

I verkligheten, när arbetsförhållandena förbättras, inkomsterna stabiliseras och livet tas om hand, stannar gruvarbetarna ofta kvar på enheten länge. Gruvarbetaren Hoang Cong Duong, med 16 års erfarenhet, inklusive 8 år på Than Nui Beo, har för närvarande en genomsnittlig inkomst på mer än 35 miljoner VND/månad, sa: Gruvdrift är ett särskilt svårt jobb, men tack vare företagets fokus på att förbättra arbetsförhållandena och stabila löner känner vi gruvarbetare oss trygga med att stanna kvar. Med en stabil inkomst och stöd måste vi förbli mer engagerade och arbeta mer ansvarsfullt för att ta hand om våra familjer och utvecklas tillsammans med enheten.

Enligt statistik är antalet gruvarbetare som slutar sina jobb på Nui Beo Coal Joint Stock Company främst bland nyanställda, medan andelen med senioritet och stabil inkomst är mycket låg. Många gruvarbetare på Nui Beo Coal tjänar för närvarande 30-45 miljoner VND/månad, och många tjänar över 50 miljoner VND/månad. Detta visar att gruvarbetaryrket fortfarande har sin egen attraktionskraft om det är välorganiserat och ordentligt omhändertaget. Policyn att främja mekanisering, förbättra arbetsförhållandena och öka inkomsterna på Nui Beo Coal skapar en attraktionskraft för att behålla gruvarbetare.

I ett allt svårare gruvarbete, som kräver hög fysisk styrka och arbetar under tuffa förhållanden, har Khe Cham Coal Company implementerat många praktiska strategier för att attrahera arbetare, särskilt gruvarbetare. För närvarande har företaget fler än 3 200 anställda, varav över 1 500 är gruvarbetare. Regler för allt från lön och bonus, levnadsvillkor till transportmedel har bidragit till att bygga förtroende och hjälpt arbetarna att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang inom gruvyrket.

En höjdpunkt i Khe Cham Coal Companys personalpolicy är att de ordnar bussar för arbetarna. Varje dag transporterar cirka 57 bussar nästan 1 820 personer från deras hem till deras arbetsplatser och vice versa. Företaget arrangerar särskilt 12 sovbussar för att betjäna arbetare i bergskommuner som Binh Lieu, Ba Che, Dam Ha etc., för att hjälpa arbetarna att vila bekvämt och säkerställa sin hälsa före och efter arbetet.

Herr Luong Minh Lam, arbetare vid den tredje tunnelbyggarbetsplatsen på Khe Cham Coal Company, berättade: "Under de senaste 15 åren har jag åkt till jobbet med tjänstebil, och under de senaste fyra åren har jag kunnat resa med sovbuss, vilket är mycket bekvämt. Varje dag måste jag åka fram och tillbaka i nästan fyra timmar, och utan bil kan jag inte garantera min hälsa för att kunna arbeta." Skyttelbusspolicyn stöder inte bara nuvarande anställda, utan bidrar också till att locka arbetare från avlägsna områden till Khe Cham."

Förutom transporter är lönepolicyn också en viktig faktor för att motivera arbetet. Under de första sex månaderna 2025 nådde den genomsnittliga lönen på Khe Cham Coal Company mer än 23,5 miljoner VND/person/månad. Företaget granskar och justerar regelbundet enhetspriser och lönenivåer i enlighet med faktisk produktion, vilket säkerställer de anställdas legitima rättigheter.

Dessutom lägger företaget särskild vikt vid att förbättra arbetsförhållandena i ugnen med ett system för transport av människor och material, dammskyddsutrustning och regelbundna hälsokontroller och undersökningar för yrkessjukdomar. Sovsalen för arbetare är rymlig och fullt utrustad med 5-våningsbyggnader med hissar, luftkonditionering, wifi, filtrerat vatten etc. Regimen "måltid i början av skiftet" ändras till "måltid i slutet av skiftet" som föreslagits av arbetarna för att säkerställa tillräckligt med energi i slutet av skiftet. På helgdagar och Tet organiserar företaget gratis bussar för att ta arbetarna hem, vilket skapar en koppling mellan arbetarna och enheten.

Företaget tar inte bara hand om det materiella livet, utan bryr sig också om arbetarnas anda. Under arbetarnas månad 2025 organiserade Khe Cham Coal många meningsfulla aktiviteter, såsom: Besök av arbetare med allvarliga sjukdomar, stöd till svåra enheter, organisering av fackliga måltider för mer än 3 000 personer, lansering av idrottsrörelser, beröm av arbetare med höga inkomster och goda prestationer... Humanitära aktiviteter som att träffa barn till anställda med funktionsnedsättning, stödja familjer i svårigheter upprätthölls också, spred solidaritetsanda och delande inom företaget.

Sedan början av året har Khe Cham Coal Company fått 129 nya anställda, inklusive 83 gruvarbetare. Rekryteringsprocessen har implementerats strikt, från hälsokontroller och kompetenstester till disciplinära åtgärder och kompetensbedömningar, och uppfyller gällande arbetskrav. De synkroniserade, humana och lämpliga policyerna har hjälpt Khe Cham Coal att skapa en stabil och sammanhängande arbetsmiljö, gradvis bygga upp bilden av ett ansvarsfullt företag, bygga förtroende och bli en plats där gruvarbetare kan känna sig trygga att stanna kvar på länge.

För att få medarbetarna att känna sig trygga och engagerade

Under årens lopp har TKV bekräftat sin banbrytande roll i att ta hand om, förbättra arbetsförhållandena och förbättra arbetstagarnas liv. Detta är inte bara ett ansvar utan också en riktlinje i koncernens strategi för hållbar utveckling, med målet att skapa en säker, civiliserad och human arbetsmiljö, vilket bidrar till att attrahera och behålla arbetskraft.

Sovsal för arbetare på Nam Mau Coal Company. *Foto: Quoc Khuong (medarbetare)*

TKV har alltid lagt vikt vid implementeringen av demokrati på gräsrotsnivå i företag. Genom regelbundna dialoger har tusentals arbetare haft möjlighet att uttrycka sina tankar, ambitioner och bidra med sina åsikter om enhetens regimer, policyer och regler. Från 2020 till nu har TKV fackförening organiserat 552 konferenser för arbetare på alla nivåer, vunnit förtroendet hos mer än 20 000 chefer och reviderat och kompletterat 445 kollektivavtal. I synnerhet har det nuvarande kollektivavtalet på koncernnivå 12 punkter som är mer fördelaktiga för arbetarna.

Dessa ansträngningar har bidragit avsevärt till att bygga en harmonisk och progressiv arbetsmiljö och stabilisera arbetstagarnas psykologi inför svängningar på arbetsmarknaden och trycket från digital transformation och energiomställning. TKV har inte bara organiserat dialoger, utan har också varit pionjärer i att ta hand om arbetstagarnas välbefinnande och andliga liv med program som "Miners' Tet", tiotusentals gåvor, resestöd och tusentals miljarder VND som spenderats på helgdagar och Tet, vilket bidrar till att främja tillhörighet och stolthet över yrket.

På delegationens vägnar delade kamrat Ngo Hoang Ngan, partisekreterare och styrelseordförande för TKV, ut premiärministerns förtjänstbrev till framstående kollektiv och individer inom patriotiska förespråksrörelser.

Fackföreningen TKV samordnade även resor och semestrar för nästan 320 000 arbetare; implementerade effektivt programmet "Gruvarbetarnas välfärd" och tillhandahöll hälsovård genom omvårdnad och rehabilitering. Hundratals hus byggdes eller reparerades genom programmen "Fackföreningsskydd" och "Bostäder för arbetare med policy", vilket förverkligade drömmen om att slå sig ner för många arbetare. Dessutom har aktiviteter som att stödja kvinnliga arbetare i svåra omständigheter, berömma arbetarnas barn för deras goda studier, hedra exemplariska gruvfamiljer etc. bidragit till att skapa ett solidt stödnätverk, som syftar till målet om omfattande mänsklig utveckling.

Herr Le Thanh Xuan, ordförande för Vietnam Coal and Mineral Industries Trade Union, sa: Tillsammans med välfärdspolitiken organiseras även patriotiska rörelser och rörelser för produktionsefterlikning systematiskt och brett. Rörelserna "Goda arbetare, kreativa arbetare", "Kreativa gruvarbetare" och "Företag för arbetare" har blivit drivkraften för att hjälpa arbetare att främja initiativ, förbättra tekniker, öka produktivitet och inkomster. Dessa rörelser har inte bara praktiska effekter på produktion och företag utan stärker också TKV:s typiska företagskultur. I synnerhet är efterlikningsrörelser förknippade med processen för digital transformation, mekanisering, automatisering och tekniktillämpning, och replikerar därigenom många typiska exempel, skapar motivation och sprider efterlikningsandan i hela gruppen. TKV Trade Union förnyar propaganda, tillämpar teknik för att lyssna, förstå idéer, snabbt stödja arbetare, särskilt under epidemier och naturkatastrofer, vilket bidrar till att stärka förtroendet och upprätthålla psykologisk stabilitet.

För att behålla gruvarbetarna fokuserar TKV också på att investera i att bygga anläggningar som tjänar arbetarnas liv. För närvarande har 14 underjordiska gruvenheter i TKV investerat i att bygga 25 studentbostäder och lägenhetsbyggnader för arbetare, vilket tillgodoser bostadsbehovet för mer än 6 800 personer. Under den kommande tiden kommer kolindustrin att fortsätta bygga arbetarbostäder vid gruvorna Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam och Hon Gai... för att förbättra levnadsförhållandena och bidra till att attrahera och stabilisera arbetskraften.

Quang Hanh Coal Companys fackförening besöker, uppmuntrar och belönar regelbundet exemplariska produktionsteam och grupper, vilket bidrar till att uppmuntra arbetarnas anda.

Under perioden 2020-2025 uppgick hela koncernens totala intäkter till 820 630 miljarder VND; den totala vinsten före skatt var 34 008 miljarder VND; statsbudgetbetalningarna var 120 326 miljarder VND. Arbetsproduktiviteten och den genomsnittliga tillväxttakten nådde 7,8 %/år. Genomsnittslönen per anställd år 2020 var 13,83 miljoner VND/person/månad, och år 2024 hade den ökat till 18,56 miljoner VND/person/månad.

TKV erkände dock också öppet att det fortfarande finns utmaningar, såsom konkurrensutsatta arbetskraftsproblem, karriäromställning på grund av energiomställningstrenden och rädslan hos unga arbetare inom gruvindustrin. Inför denna verklighet har fackförbundet TKV lagt fram många viktiga lösningar för den kommande tiden, såsom att förbättra kvaliteten på kollektivavtal, förbättra bostads- och levnadsvillkor, fortsätta att förnya sig inom efterlikningsrörelser och utbildning för att förbättra arbetstagarnas kompetens och medvetenhet. Målet är inte bara att säkerställa rättigheter utan också att bygga bilden av banbrytande, modiga och kreativa gruvarbetare i den nya eran.

Pham Tang

Källa: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html