Ho Chi Minh-stadens invandrarbefolkning har minskat med mer än hälften: Ett tecken som är både uppmuntrande och oroande.

(LĐXH) - Statistik visar att Ho Chi Minh-staden för första gången inte längre är en idealisk destination för invandrare, då endast cirka 65 000 personer kom för att bosätta sig år 2023, en minskning med mer än hälften jämfört med tidigare år.

Minskningen av invandringen innebär allvarliga problem för staden.

Är Ho Chi Minh-staden fortfarande det "förlovade landet"?

Faktum är att antalet invandrare till Ho Chi Minh-staden år 2024 inte är högre än år 2023. Många företagare sa att de reste till många orter i de centrala, norra och Mekongdeltat för att rekrytera arbetare, men resultaten var inte särskilt positiva, då antalet rekryterade arbetare bara mötte mindre än 50 % av efterfrågan.

Enligt tillväxtscenariot behöver Ho Chi Minh-staden under perioden 2025–2030 anställa fler än 1 miljon arbetare om den vill växa med mer än 8 % per år.

Dessutom är antalet invandrare som deltar i den informella ekonomiska sektorn inte lika stort som tidigare. Vissa gatuförsäljare och lottförsäljare har sagt att deras landsmän under de senaste två åren inte längre är intresserade av att komma till Ho Chi Minh-staden för att försörja sig, även om försörjningen i staden är ganska stabil och levnadsstandarden i allmänhet inte är sämre än tidigare.

Så varför är Ho Chi Minh-staden inte längre det "första valet" för migrantarbetare som tidigare? Enligt analysen av Tran Thi Dieu Thuy, vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, finns det ett antal anledningar till att migrantarbetare lämnar staden och antalet nyanlända är ganska litet eftersom de flesta migrantarbetare skickar sina barn till staden för att tjäna pengar och återvänder hem när de har samlat på sig lite kapital.

Det är bra om jobbet är gynnsamt, men om det sker en förändring i anställning, policy eller sjukdom, kommer de omedelbart att återvända till sin hemstad. Detta visas tydligt när man tittar på antalet personer som fått arbetslöshetsersättning under de senaste två åren, då det varje år når nästan 150 000 personer.

Ovanstående faktorer kan betraktas som den "sista droppen" som har fått fler invandrare att lämna landet under de senaste två åren, men det finns många andra faktorer som spelar in. Mer specifikt ökar arbetstillfällena i provinser med industriparker och företag som investerar. Lokala områden har också många mekanismer och strategier för att locka arbetstagare att återvända.

Enligt Ms. Thuy är en annan viktig faktor som får arbetare att lämna att levnadskostnaderna i Ho Chi Minh-staden är bland de högsta i landet. Därför klarar en del av invandrarna inte av det, de arbetar utan att spara. Många väljer att återvända hem, inkomsten kanske inte är hög men kostnaden är låg, de kan vara nära sina barn och ta hand om sin familj.

I synnerhet visar vissa undersökningar att arbetstagare uppskattar att vara nära familj och släktingar mer efter epidemier och naturkatastrofer. Detta bidrar också till att främja migration från stadsområden, inklusive Ho Chi Minh-staden.

Bra men också oroande tecken

Som svar på nyheten om en minskning av antalet invandrare till staden säger många positiva åsikter att detta är ett gott tecken. Först och främst visar detta att "monopol"-rollen när det gäller jobbmöjligheter i Ho Chi Minh-staden inte längre upprätthålls när många andra provinser och städer också har utvecklats snabbt och investerat i många anläggningar för att locka arbetare att "lämna staden och återvända till landsbygden".

Dessutom, när det gäller utbildning finns det många skolor i många provinser och städer, det är inte nödvändigt att åka till Ho Chi Minh-staden.

Budbäraren hjälpte indirekt den skickliga arbetaren att göra sitt jobb bra.

När det gäller sysselsättning har industricentra öppnats över hela landet, särskilt i Röda floddeltat med många stora företag. "Många provinser och städer har 'städat sina bon' mycket väl för att välkomna 'örnar'. Till exempel har provinser som Binh Duong, Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau inte heller brist på jobb inom industri, tjänster... och levnadskostnaderna är mer överkomliga.

Samtidigt finns det åsikter om att detta är en stads utvecklingscykel, det kommer att vara en möjlighet för Ho Chi Minh-staden att reglera, omfördela befolkningen, bygga nytt, ordna, rensa... så att stadens arkitektur får ett modernt, civiliserat utseende. Detta är också en möjlighet att gradvis flytta arbetsintensiva industrier ut ur staden, vilket leder till en minskning av lågkvalificerad arbetskraft.

Å andra sidan bör staden prioritera högteknologiska och högkvalificerade industrier. Arbetarna kommer att ha höga inkomster och efterfrågan på lägenheter med goda levnadsförhållanden kommer att öka. Detta är en oundviklig trend när staden flyttar sin produktionsstruktur till högkvalificerade industrier.

Ur ett praktiskt perspektiv sade dock en stadsledare att frågan om invandrade arbetare som lämnar staden och den kraftiga minskningen av nya invandrare är oroande, eftersom Ho Chi Minh-staden inte kan vara utan invandrare en enda dag.

De kommer hit för att söka möjligheter för sig själva och samtidigt bidra till stadens utveckling. Om vi ​​räknar från renoveringen (1986) fram till nu, nästan 40 år, har invandrare varit en stor drivkraft för att staden ska bli vad den är idag.

Vice ordförande för stadens folkkommitté, Tran Thi Dieu Thuy, bekräftade: "Alla migranter, från ledande experter till leveransmän, som utför enkla jobb och väljer staden för att försörja sig och söker ett riktigt jobb, det är något vi alla erkänner och välkomnar. Till exempel arbetar en yrkesverksam arbetare och behöver fokusera tid på sitt arbete."

Men vid måltiderna måste han gå ut, vilket kommer att påverka hans arbete. Vid det här laget är det speditören som är stödlösningen. Budbäraren har indirekt hjälpt den yrkesskickliga arbetaren att utföra sitt jobb väl. Därför har båda bidragit till staden och behöver uppmärksammas.

Den här staden arbetar inte punktligt, alla går till kontoret eller fabriken, men det är bara en del. Där ute finns hundratusentals tjänster som behöver miljontals arbetare på alla nivåer och med olika bakgrund, som stöttar varandra för att utvecklas tillsammans.

Måste förändras för att öka attraktionskraften

Om man tittar på den industriella migrationsprocessen i världen kommer arbetsintensiva industrier vid någon tidpunkt att lämna städer eller länder för att ge plats åt högteknologiska och tekniska industrier. Ho Chi Minh-staden är inget undantag från den trenden.

Staden har förutsett och beräknat att acceptera denna nedgång och strävar efter att skapa nya attraktioner inom grön ekonomi, cirkulär ekonomi, digital ekonomi, tjänster, turism, finans och innovation. Detta kommer att skapa nya tillväxtfaktorer med nya branschgrupper där arbetstagare bara kan hitta de bästa utvecklingsmöjligheterna här.

Stadsledaren sa dock också att även om det skapar nya tillväxtfaktorer och attraherar nya grupper av arbetare, betyder det inte att staden inte behöver vanliga arbetare. Stadens syn är att välkomna alla typer av arbetare om staden fortfarande erbjuder jobbmöjligheter och goda inkomster för alla.

Enligt tillväxtscenariot behöver Ho Chi Minh-staden under perioden 2025–2030 fler än 1 miljon arbetare om den vill växa med mer än 8 % per år. Att attrahera invandrade arbetstagare är därför en av de viktigaste frågorna för stadens ekonomi.

Enligt docent Dr. Nguyen Duc Loc, chef för Institutet för forskning om socialt liv, måste Ho Chi Minh-staden acceptera många utmaningar samt förbättra och förändra många strategier för att behålla migrantarbetare.

”I årtionden har Ho Chi Minh-staden lockat till sig migrantarbetare på ett naturligt sätt och låtit samhället reglera sig självt. Situationen har dock förändrats mycket, staden måste beräkna selektiv attraktion och hoppas att de som kommer till staden och att staden ska ge dem bra saker i form av social trygghet, sjukvård och utbildning som andra provinser och städer inte har”, sa Loc.

Att behålla invandrare i staden och attrahera fler kräver insatser från regeringen, samhällsgemenskapen och företag.

Bao Khanh

Tidningen Arbetsmarknad och Socialfrågor Vår på Ty

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm