Ho Chi Minh-staden ser mer än hälften av sin invandrarbefolkning minska: Ett tecken som är både uppmuntrande och oroande.

(Arbetsmarknads- och socialdepartementet) – Statistik visar att Ho Chi Minh-staden för första gången inte längre är en idealisk destination för migranter, med endast cirka 65 000 personer som kom för att bosätta sig 2023, en minskning med mer än hälften jämfört med tidigare år.

Minskningen av invandringen ställer staden inför utmanande problem.

Är Ho Chi Minh-staden fortfarande det "förlovade landet"?

I verkligheten är antalet invandrare till Ho Chi Minh-staden år 2024 inte högre än år 2023. Många företagare säger att de har besökt många orter i centrala Vietnam, norra Vietnam och Mekongdeltat för att rekrytera arbetare, men resultaten har inte varit särskilt lovande, eftersom antalet rekryterade arbetare bara täcker mindre än 50 % av efterfrågan.

Enligt tillväxtscenariot behöver Ho Chi Minh-staden för perioden 2025-2030 anställa över 1 miljon arbetare om den vill växa med mer än 8 % årligen.

Dessutom är antalet invandrare som deltar i den informella ekonomin inte lika högt som tidigare. Vissa gatuförsäljare och lottförsäljare har sagt att deras landsmän under de senaste två åren inte längre är lika angelägna om att komma till Ho Chi Minh-staden för att försörja sig, trots att försörjningen i staden är ganska stabil och levnadsstandarden i allmänhet inte är sämre än tidigare.

Så varför är Ho Chi Minh-staden inte längre det "första valet" för migrantarbetare från andra provinser som det en gång var? Enligt Tran Thi Dieu Thuy, vice ordförande för folkkommittén i Ho Chi Minh-staden, finns det flera anledningar till att migrantarbetare lämnar staden och antalet nyanlända är ganska lågt. En anledning är att de flesta migrantarbetare skickar sina barn tillbaka till sina hemstäder för att tjäna pengar i staden och återvänder hem när de har samlat på sig lite kapital.

Ett stabilt jobb är bra, men om det sker förändringar i sysselsättning, politik eller epidemier kommer de omedelbart att återvända till sina hemorter. Detta visas tydligt av det höga antalet personer som fått arbetslöshetsersättning under de senaste två åren, som når nästan 150 000 varje år.

Ovanstående faktorer kan betraktas som den "sista droppen" som lett till att fler migranter lämnat området under de senaste två åren, men det finns många andra underliggande faktorer. Mer specifikt ökar arbetstillfällena i provinserna med industriområden och företag som investerar i området. Lokala myndigheter har också många mekanismer och strategier för att locka tillbaka arbetstagare.

Enligt Ms. Thuy är en annan viktig faktor som får arbetare att lämna de höga levnadskostnaderna i Ho Chi Minh-staden, som är bland de högsta i landet. Därför klarar sig vissa invandrare inte; de ​​arbetar men har inga besparingar. Många väljer att återvända hem, där inkomsten kanske inte är hög, men levnadskostnaderna är lägre, och de kan vara närmare sina barn och ta hand om sina familjer.

Flera undersökningar visar särskilt att närhet till familj och släktingar värderas högre av arbetstagare efter sjukdomsutbrott och naturkatastrofer. Detta bidrar också till att uppmuntra migration från stadsområden, inklusive Ho Chi Minh-staden.

Ett positivt tecken, men också en anledning till oro.

Efter rapporter om en minskning av antalet invandrare till staden har många uttryckt positiva åsikter och ansett det vara ett välkommet tecken. För det första tyder detta på att Ho Chi Minh-stadens "monopol" på jobbmöjligheter inte längre upprätthålls, eftersom många andra provinser och städer också har utvecklats snabbt och investerat i anläggningar för att locka arbetare att återvända till sina hemstäder.

Dessutom, när det gäller utbildning , har många provinser och städer nu skolor, så det är inte nödvändigt att åka till Ho Chi Minh-staden.

Leveranspersonen hjälpte indirekt den yrkesskickliga arbetaren att slutföra sitt jobb framgångsrikt.

När det gäller sysselsättning har industricentra öppnats över hela landet, särskilt i Röda floddeltat med många stora företag. "Många provinser och städer har förberett sig mycket väl för att välkomna 'örnarna'. Till exempel har provinser som Binh Duong, Dong Nai och Ba Ria - Vung Tau ingen brist på jobb inom industri och tjänster... och levnadskostnaderna är mer överkomliga."

Dessutom menar vissa att detta är en cyklisk utveckling av en stad, en möjlighet för Ho Chi Minh-staden att reglera och omfördela befolkningen, bygga nya strukturer, omorganisera och röja områden... för att ge staden ett modernt och civiliserat utseende. Detta är också en möjlighet att gradvis flytta arbetsintensiva industrier ut ur staden, vilket leder till en minskning av lågkvalificerad arbetskraft.

Omvänt bör staden prioritera högteknologiska, högkvalificerade industrier. Arbetare kommer att tjäna högre inkomster, vilket leder till ökad efterfrågan på lägenheter med goda levnadsvillkor. Detta är en oundviklig trend i takt med att staden skiftar sin produktionsstruktur mot högkvalificerade industrier.

Ur ett praktiskt perspektiv anser dock en stadsledare att migrantarbetarnas avresa och den kraftiga minskningen av ny invandring är oroande, eftersom Ho Chi Minh-staden inte kan klara sig en enda dag utan invandrare.

De kom hit för att söka möjligheter för sig själva samtidigt som de bidrog till stadens utveckling. Sedan Doi Moi-perioden (renoveringen) 1986, för nästan 40 år sedan, har invandrare varit en enorm drivkraft för att staden ska bli vad den är idag.

Vice ordförande för folkkommittén i Ho Chi Minh-staden, Tran Thi Dieu Thuy, bekräftade: "Vi erkänner och välkomnar alla migrantarbetare, från ledande experter till leveransförare och de som utför enkla jobb, som väljer staden för att försörja sig och söker legitim anställning. Till exempel en högkvalificerad arbetare som för närvarande är anställd och behöver fokusera sin tid på sitt arbete."

Han måste dock gå ut och äta, vilket påverkar hans arbete. Det är här som budföraren kommer väl till pass. Budföraren hjälper indirekt kvalificerade arbetare att slutföra sina jobb effektivt. Därför bidrar båda till staden och förtjänar erkännande.

Den här staden arbetar inte enligt ett strikt schema där alla går till kontoret eller fabriken; det är bara en del av det. Där ute finns hundratusentals tjänster som kräver miljontals skickliga och mångsidiga arbetare, som stöder varandra för att utvecklas tillsammans.”

Vi behöver förändras för att öka vår attraktionskraft.

Om man ser på förändringen inom industrier runt om i världen kommer arbetsintensiva industrier vid någon tidpunkt att lämna städer eller länder för att ge plats åt högteknologiska och tekniska industrier. Ho Chi Minh-staden är inget undantag från denna trend.

Staden har förutsett och beräknat denna nedgång och strävar efter att skapa nya attraktioner inom grön ekonomi, cirkulär ekonomi, digital ekonomi, tjänster, turism, finans och innovationssektorer. Detta kommer att skapa nya tillväxtfaktorer med nya branschgrupper där arbetstagare bara kan hitta de bästa utvecklingsmöjligheterna här.

Stadsledarna uppgav dock också att även om de skapar nya tillväxtfaktorer och attraherar nya grupper av arbetare, betyder det inte att staden inte behöver okvalificerad arbetskraft. Stadens syn är att välkomna alla typer av arbetare så länge staden fortfarande kan erbjuda goda jobbmöjligheter och inkomster för alla.

Enligt tillväxtscenarier behöver Ho Chi Minh-staden för perioden 2025-2030 anställa över 1 miljon arbetare om den vill växa med mer än 8 % årligen. Att attrahera migrantarbetare är därför en av de viktigaste frågorna för stadens ekonomi.

Enligt docent Dr. Nguyen Duc Loc, chef för Institutet för forskning om socialt liv, måste Ho Chi Minh-staden, för att behålla migrantarbetare, acceptera att möta många utmaningar och förbättra och förändra många strategier.

”I årtionden har Ho Chi Minh-staden lockat till sig migrantarbetare på ett naturligt sätt, vilket har gjort det möjligt för samhället att reglera sig självt. Men situationen förändras nu, och staden måste överväga att attrahera arbetare selektivt, med fokus på vilka som kommer till staden och vilka fördelar staden kan erbjuda dem i form av social välfärd, hälso- och sjukvård och utbildning som andra provinser och städer inte kan”, sa Loc.

Att behålla invandrare i staden och locka fler kräver insatser från regeringen, samhället och företagen.

Bao Khanh

Tidningen för arbetsmarknad och socialfrågor, våren 2015 (ormens år)

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm