Dubbel lön, stöd upp till 500 miljoner för att attrahera talanger

[annons_1]

Ledare: Genomsyrade av idén att "talang är nationens livskraft" har vårt parti och vår stat länge fokuserat på att upptäcka, attrahera och utnyttja talanger.

Senast, i landets utvecklingsorientering för perioden 2021–2030, betonade den 13:e nationella kongressens resolution också att "attrahera och utnyttja talanger".

Berättelsen om att "hitta talanger i sanden" och behålla talanger är fortfarande en angelägenhet för många generationer av ledare genom mandatperioderna.

För närvarande utvecklar inrikesministeriet ett nationellt strategiprojekt för att attrahera och utnyttja talanger fram till 2030, med en vision till 2045, som ska lämnas in till regeringen för offentliggörande under 2023.

Med tanke på projektets betydelse organiserar VietNamNet en artikelserie med titeln "Nycklar" för att attrahera och behålla talanger i hopp om att bidra med en objektiv och mångdimensionell röst till denna strategi.

Enligt inrikesministeriet hade 37 centrala myndigheter och 58 kommuner tidigare 387 ansökningar som uppfyllde kraven i dekret 140. Som ett resultat lockades 135 utmärkta akademiker och 123 unga forskare att arbeta i statliga myndigheter.

Som den första enheten i landet som organiserar attraktion och urval av excellenta akademiker och unga forskare har Finansministeriet organiserat rekryteringen av 88 mål och rekryterat 51 excellenta akademiker och unga forskare. Av dessa arbetar 49 fall på Finansministeriet och 2 fall på Statskontoret.

Enligt finansministeriets bedömning har de utmärkta akademikerna och unga forskarna som rekryterats alla utfört sina uppgifter väl och utmärkt. Bland dem är några högt uppskattade för sina yrkeskvalifikationer, färdigheter, förmåga att tillämpa kunskap inom sina tilldelade områden, utvecklingsmöjligheter; gott tänkande och professionell kapacitet, förmåga att arbeta bra i grupp såväl som självständigt, lärandeanda och strävan efter att utföra alla tilldelade uppgifter på ett utmärkt sätt.

Förutom finansministeriet finns det på central nivå även den centrala organisationskommittén, den centrala inspektionskommittén, inrikesministeriet och många andra ministerier och grenar som också organiserar rekryteringen av statstjänstemän enligt denna policy.

Ur ett lokalt perspektiv har Quang Ninh-provinsen från 2019 till idag även rekryterat 17 fall (2 statstjänstemän, 15 offentliganställda) enligt dekret nr 140.

Dessutom har Quang Ninh-provinsen lockat 10 doktorer och 11 masterexamina från utlandet, inom de områden som provinsen behöver, med undervisningserfarenhet för att arbeta vid Ha Long-universitetet under perioden 2015-2020 med en total stödbudget på cirka 61 miljarder VND.

Under de senaste fyra åren har Ha Tinh-provinsen organiserat fyra rekryteringsprov för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med dekret nr 140/2017. Med 213 godkända mål av provinsen lämnade 60 kandidater in ansökningar och 48 kandidater uppfyllde kraven och standarderna enligt föreskrifterna.

Som ett resultat rekryterade Ha Tinh 32 av 48 kvalificerade kandidater (inklusive 30 statstjänstemän och 2 offentliganställda), inklusive 13 utmärkta akademiker och 19 unga forskare.

Inrikesministeriet sade att, till skillnad från den vanliga rekryteringsmetoden genom examinationer, kommer dessa specialkandidater att väljas ut och åtnjuta många särskilda privilegier inom utnämning, befordran, utbildning och lönepolicy.

Efter rekrytering utnämns praktikanter som uppfyller kraven officiellt till specialistgrad och motsvarande. Lönen för excellenta studenter rangordnas på nivå 1, med en lönekoefficient på 2,34. Dessutom får de ett extra bidrag motsvarande 100 % av deras nuvarande lön, men högst 5 år. Det vill säga, de får dubbelt så hög lön jämfört med de som rekryteras normalt.

Således, med en grundlön på 1,8 miljoner VND från och med den 1 juli, kommer utmärkta studenter som börjar arbeta inom offentlig förvaltning omedelbart att få en lön på 8,424 miljoner VND.

Dessutom har de rätt till lönetillägg enligt gällande bestämmelser för specifika regioner, branscher och områden (om sådana finns).

I synnerhet tillämpar Hanoi och Ho Chi Minh-staden, utöver att genomföra den politik som föreskrivs i dekret 140, även särskilda mekanismer enligt föreskrifter.

Förutom att implementera strategier för att attrahera och skapa resurser från utmärkta akademiker och unga forskare, har många provinser och städer infört enastående strategier för att locka talanger att arbeta i apparaten.

Biträdande chef för propagandaavdelningen i Ho Chi Minh-stadens partikommitté, Pham Duc Hai, sade att Ho Chi Minh-staden nyligen har utfärdat en policy som innebär att när nyrekryterade experter subventioneras med 100 miljoner VND, får de en föreskriven statlig lön med en lön över 8,0 miljoner VND. Dessutom finns det andra policyer, såsom levnadskostnader på 30-50 miljoner VND, om det inte finns någon officiell bostad kommer de att subventioneras med ytterligare 7 miljoner VND/månad...

Tillsammans med det finns en policy att uppmuntra experter att ha projekt utanför sitt ordinarie arbete. Dessa projekt kommer att belönas beroende på värdet. Om projektet till exempel är värt 100 miljarder får de 1 miljard.

Men från 2018 till slutet av 2022 har Ho Chi Minh-staden bara lockat 5 personer, inklusive 1 vietnames, 1 amerikan och 3 japaner.

Nyligen antog folkrådet i Da Nang en resolution om att utveckla en policy för att locka läkare till offentliga vårdinrättningar för perioden 2023-2025 med en utgiftsnivå på 50-200 gånger grundlönen, det vill säga från 70 till nästan 300 miljoner VND.

Mer specifikt kommer de som är berättigade till rekrytering att få en engångsbonus vid rekrytering omedelbart efter att de påbörjat sin anställning. Doktorandkandidater kommer att få en bonus motsvarande 200 gånger grundlönen. Specialister på nivå 2 kommer att få ett belopp motsvarande 180 gånger grundlönen. ST-läkare kommer att få 150 gånger grundlönen...

Folkkommittén i Ha Tinh-provinsen har också utfärdat ett antal policyer för att uppmuntra utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser. För närvarande upprättar provinsen en lista över branscher och yrken som behöver utbildning, attraktion och stöd efter rekrytering under perioden 2022–2025 för att tjäna som grund för rekrytering, mottagande, attraktion och utbildning av mänskliga resurser i provinsen.

Följaktligen kommer utmärkta akademiker och unga forskare som är berättigade till rekrytering enligt dekret nr 140/2017, om de finns med på listan över yrken som provinsen behöver attrahera, rekrytera, delta i rekrytering och antas, beroende på det specifika ämnet, att få ytterligare stödpolicyer på 40 till 500 miljoner VND.

Från det praktiska genomförandet av strategier för att attrahera och skapa resurser från excellenta akademiker, unga forskare såväl som annan framstående strategi, insåg ministerier och lokala myndigheter också vissa brister i denna strategi.

Finansministeriet anser att dekret nr 140/2017 i huvudsak endast reglerar rekrytering av insatspersoner.

Dessutom är löne- och ersättningssystemet som anges i dekret 140/2017 också otillräckligt. Om exempelvis befordringsprovet misslyckas eller om femårsperioden för att få det förhöjda ersättningen har löpt ut, har den rekryterade tjänstemannen i princip inte längre rätt till den förhöjda behandling som den var i början.

Ha Tinh-provinsen påpekade också att arbetsförhållandena och miljön för högkvalificerad personal efter rekrytering fortfarande är svåra och inte uppfyller kraven. Därför har det uppstått en situation där man inte har kunnat behålla "talanger" efter rekrytering.

I vissa fall, efter att ha blivit antagna och tilldelade ett jobb, är människor rädda för svårigheter, inte riktigt fästa vid jobbet, har en utforskande och prövande mentalitet, jämför ibland löner och känner sig inte riktigt trygga i jobbet, så de säger upp sig eller byter till en annan befattning.

Dessutom lockar den privata sektorn med sin dynamiska, flexibla arbetsmiljö och attraktiva lönesystem allt fler högkvalificerade mänskliga resurser från den offentliga sektorn, inklusive excellenta studenter och unga forskare som attraheras genom särskilda system.

Docent Dr. Dinh Dung Sy, tidigare chef för rättsavdelningen – Regeringskansliet, illustrerade denna verklighet med berättelsen om Ho Chi Minh-staden. År 2014 utfärdade Ho Chi Minh-staden en policy för att attrahera talanger, inklusive regler om förhandlade löner men med ett maximum på 150 miljoner, tillsammans med många andra incitament för bostäder, transporter etc.

Efter 5 år lockade Ho Chi Minh-staden 19 experter. År 2019 övergick Ho Chi Minh-staden till officiella regimer, 14 personer lämnade, vilket lämnade 5 personer och inga nya personer rekryterades.

Anmärkningsvärda siffror

Statistik från 24 ministerier, provinser och städer (3 ministerier, 21 provinser och städer) visar att 3 128 personer rekryterades enligt policyn att attrahera och använda talanger och högkvalitativa mänskliga resurser. Hittills arbetar 2 903 personer fortfarande, vilket motsvarar 92,8 %; 225 personer har sagt upp sig från sina jobb, vilket motsvarar 7,2 %.

När det gäller yrkeskvalifikationer fanns det 68 doktorer, 853 magisterexaminerade och 1 899 universitetsexaminerade.

Angående nivån i politisk teori: Antalet personer med grundläggande nivå i politisk teori står för den högsta andelen med 1 421 personer, vilket motsvarar 76,94 %; mellannivå har 316 personer, vilket motsvarar 17,11 % och 110 personer har avancerad nivå, vilket motsvarar 5,96 %.

Angående åldersstruktur vid attraktion: Från 20-25 år finns det 1 180 personer, vilket motsvarar 42,5 %; från 25-30 år finns det 1 115 personer, vilket motsvarar 40,1 %; över 30 år finns det 484 personer, vilket motsvarar 17,4 %.

Beträffande de yrken som utbildats och främjats efter att ha attraherat: Mest är det inom sjukvårdssektorn med 842 personer, vilket motsvarar 30,97 %; inom vetenskaps- och tekniksektorn finns 363 personer, vilket motsvarar 13,35 %; inom ekonomin finns 231 personer, vilket motsvarar 8,5 %; inom finanssektorn finns 219 personer, vilket motsvarar 8,05 %. Andra områden har 1 064 personer, vilket motsvarar 39,13 %.

[annons_2]
Källa