En ökning med 30 % av den totala lönefonden för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda är orättvis.
Representanten Pham Van Hoa (nationalförsamlingens delegation i Dong Thap -provinsen) uttryckte sitt stöd för regeringens förslag att genomföra lönereformen och relaterad politik enligt en färdplan, på ett stegvis, försiktigt och säkert sätt, som säkerställer genomförbarhet, effektivitet och lämplighet för budgetens betalningsförmåga. Representanten hävdade att avskaffandet av grundlönen och lönekoefficienten fortfarande är otillräckligt eftersom införandet av ett offentligt tjänstetillägg på 25 % i den nya löneskalan har resulterat i en genomsnittlig ökning med 23,25 % av grundlönen för statstjänstemän (lägre än den genomsnittliga ökningen på 54,3 % för offentligt anställda och ökningen på 43,96 % för de väpnade styrkorna).
”Ökningen med 30 % av den totala lönefonden för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda, och ökningen med 51,93 % för de väpnade styrkorna, är orättvis mot andra lönetagare och oförenlig med den föreslagna nya löneskalan. Den lägsta lönen för anställda på nivå 1, mellannivå och provanställning i provanställningsskalan är låg jämfört med löneökningen och den genomsnittliga lönen för statstjänstemän, vilket lätt skulle kunna orsaka instabilitet och missnöje under lönereformen”, sa delegaten Pham Van Hoa.
Dessutom, enligt delegaterna, kommer övergången från den gamla löneskalan till den nya för statstjänstemän och offentliganställda i ledande befattningar som för närvarande får professionella och tekniska löner med ledarskapstillägg att bli mycket svår eftersom många gamla lönenivåer, såsom tjänstemannagrader, yrkestitlar och andra offentliganställda nivåer, placeras i en ny lönenivå, vilket leder till att lönen i många fall är lägre än den nuvarande lönen. Dessutom skulle beräkning av löner baserade på tjänstepositioner kräva att många av partiets och statens föreskrifter gällande policyer och system kopplade till den nuvarande grundlönen ändras.
Ledamoten Pham Van Hoa analyserade också skillnaden i pensionsförmåner mellan de som gick i pension före och efter den 1 juli 2024, samt avskaffandet av senioritetstillägg för vissa statstjänstemän och offentliganställda inom specialiserade områden, vilket har lett till en betydande minskning av nya löner – särskilt i bergiga och svåra områden – och de förmånliga tilläggen har orsakat förbittring bland statstjänstemän och offentliganställda.
Lärare fortsätter samma refräng att "vänta och hoppas".
Ledamoten Duong Minh Anh (Hanoi nationalförsamlingsdelegation) uppgav att lösningen att justera grundlönen för statstjänstemän, offentliganställda och personal inom de väpnade styrkorna inom den offentliga sektorn från 1,8 miljoner VND till 2 340 000 VND, en ökning med 30 %, och att öka bonusfonden med 10 % av grundlönefonden, med verkan från och med den 1 juli 2024, delvis har uppfyllt väljarnas förväntningar. Men eftersom lönereformen ännu inte har genomförts fortsätter vi att tillämpa den nuvarande löneskalan och ersättningssystemet. Därför har vissa statsanställda och offentliganställda inom den offentliga sektorn, inklusive de inom utbildningssektorn , fortfarande många farhågor och farhågor.
Enligt delegaten Duong Minh Anh har många viktiga policyer för utbildningsreformer utfärdats sedan 2013, efter att centralkommittén utfärdat resolution 29 om grundläggande och omfattande utbildningsreform. Kraven på att förbättra kvaliteten på utbildning, både vad gäller kvalitet och kvantitet, har blivit allt högre, vilket skapar ett betydande tryck på lärarna. Lönepolicyn tillämpar dock endast resolution 29, som prioriterar lärarnas löner och placerar dem på den högsta nivån i det administrativa och offentliga lönesystemet. Efter 11 år finns denna reglering kvar på papper och har inte implementerats.
Under hela denna tid har lärare alltid strävat efter att helt och hållet ägna sig åt utbildning och fortbildning, och uppmuntrat varandra att vänta och hoppas på en större förändring av lönepolitiken någon gång. Men än idag kommer lärare att fortsätta med samma refräng att "vänta och hoppas" tills nya lönereformer har antagits.
”Jag föreslår enträget för nationalförsamlingen och regeringen att de, när de studerar den kommande lönereformen, bör institutionalisera partiets riktlinjer genom lagar eller underlagar om lönepolicyer och yrkesersättningar för lärare”, sade representanten Duong Minh Anh.
Förutom att höja lönerna måste det finnas lösningar för att stabilisera priserna.
Angående den föreslagna löneutbetalningsmetoden uppgav nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Quang Huan (provinsen Binh Duong) att centralkommitténs resolution 27/2018 nämnde att vi har reformerat lönesystemet fyra gånger, den senaste år 2003. Om man jämför ekonomin år 2003, då vår BNP var cirka 45 miljarder dollar, med dagens BNP på över 450 miljarder dollar, representerar det en tiofaldig ökning. Att ackumulera 913 biljoner VND för att betala löner i denna omgång är en betydande ansträngning med tanke på de nuvarande ekonomiska svårigheterna.
Delegaterna föreslog dock att regeringen skulle överväga att införa en lönemodell baserad på BNP-tillväxt: lönerna skulle öka proportionellt mot BNP-tillväxten. Att höja lönerna i linje med BNP skulle lugna statstjänstemännen om deras inkomster, uppmuntra ett långsiktigt engagemang i sina jobb och även bekämpa korruption från början. För när lönerna är tillräckligt höga för att täcka levnadskostnader och försörja deras familjer kommer de att vara mindre benägna att engagera sig i korruption och tveka att engagera sig på grund av den potentiella förlusten av betydande inkomster.
Representanten Ta Van Ha (nationalförsamlingens delegation från Quang Nam-provinsen) föreslog att man utöver löneökningar måste främja reformer för att effektivisera organisationsstrukturen och minska antalet anställda. Även om levnadsstandarden har förbättrats med högre löner, måste effektiviseringen av organisationsstrukturen och minskningen av antalet anställda drivas mer aktivt.
Representanterna uppgav att priserna i verkligheten redan hade stigit före löneökningen. Därför behövs lösningar för att stabilisera priserna, särskilt på konsumtionsvaror, i samband med löneökningen. Samtidigt måste man uppmärksamma frågan om personliga avdrag; om lönerna ökar med 30 % bör även de personliga avdragen öka med minst 30 %, eller till och med upp till 50 %.
[annons_2]
Källa: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Kommentar (0)