Implementeringen av lönesystemet enligt anställningsform från och med den 1 juli 2024 lockar särskild uppmärksamhet från kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare.
På senare år har lönerna för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda beräknats enligt en vanlig formel: lönekoefficient x grundlön. Det finns många olika lönenivåer, ju längre du arbetar, desto högre blir din lön (vart tredje år höjs lönenivån). Samtidigt beräknas lönen också efter kvalifikationer (universitetsutexaminerade har alltid en ingångslönekoefficient på 2,34).
Bui Thi An, delegat från nationalförsamlingen, sade att den nuvarande löneutbetalningsmetoden anses vara "utjämnande" och inte korrekt utvärderar kapacitet (illustrationsfoto).
Bui Thi An sade till Nguoi Dua Tin, nationalförsamlingsledamot under den 13:e mandatperioden, att den nuvarande löneutbetalningsmetoden anses vara "utjämnande" och inte korrekt bedömer kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas kapacitet och position; den skapar inte motivation för dem som verkligen är begåvade att bidra, och inte heller uppmuntrar och attraherar bra människor att arbeta i statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter.
Enligt Bui Thi An är det ett genombrott att betala löner baserade på tjänster. Om vi kan definiera tjänster korrekt skapar vi social rättvisa. ”Som jag förstår det är en tjänst ett jobb eller en uppgift som är kopplad till en motsvarande jobbtitel eller chefsposition. Således kommer varje bransch att ha ett antal tjänster, varje tjänst har sin egen specifika lönenivå beroende på jobbets komplexitet. Det finns dock tjänster där det är extremt svårt att definiera ”standarden” korrekt. Hur kan vi vara korrekta?”, undrade Bui Thi An.
I ett samtal med Nguoi Dua Tin-reportern kommenterade Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för rättspolitik ( Vietnams allmänna arbetstagarförbund ), att lönereformen bidrar till att övervinna de befintliga begränsningarna och bristerna i den nuvarande lönepolitiken.
I verkligheten är lönepolitiken fortfarande komplicerad och starkt jämlik; lönesystemets utformning är inte lämplig för befattningar, titlar och ledarpositioner; det garanterar inte livslängd och främjar inte talang; det skapar inte motivation för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i arbetstagarnas arbete.
”Enligt min mening måste lönereformen säkerställa att lönen är den huvudsakliga inkomsten för att trygga arbetstagarnas och deras familjers liv. Lönereformen syftar till att bidra till utveckling av mänskliga resurser, skapa motivation för att förbättra arbetskraftens produktivitet och arbetseffektivitet. Samtidigt främja och förbättra kvaliteten på tillväxt och socioekonomisk utveckling”, uttryckte Quang sin åsikt.
Enligt Le Dinh Quang baseras löneutbetalningar baserade på tjänsteposition på varje titel, position och organisationsstruktur hos statstjänstemän och offentliganställda för att fastställa den specifika lönenivån för varje ämne. Att betala lön baserad på tjänsteposition är också ett av de viktigaste reformstegen relaterade till löner för statstjänstemän och offentliganställda.
"Centralkommitténs resolution nr 27-NQ/TW angav tydligt utformningen och utfärdandet av ett nytt lönesystem baserat på befattningar, titlar och ledarpositioner för att ersätta det nuvarande lönesystemet. Att betala lön baserad på befattningar innebär att även nyrekryterade och utnämnda personer, om de uppfyller arbetskraven för den befattningen, kommer att få en lön som motsvarar deras ansträngningar och arbetsresultat. Särskilt de som innehar ledarpositioner betalas enligt sin nuvarande titel och befattning. Således är lön baserad på befattningar den lön som betalas enligt den faktiska kapaciteten och förmågan att uppfylla arbetskraven för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, istället för att vara beroende av senioritet och kvalifikationer som för närvarande."
Att betala löner baserade på befattningar kommer att bidra till att korrekt bedöma tjänstemäns, statstjänstemäns och offentliganställdas kapacitet och position; skapa motivation för de som är verkligt begåvade, samt uppmuntra och locka bra människor att arbeta i statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter, betonade Quang.
Resolution 27-NQ/TW från 2018 fastställer en färdplan för genomförandet av lönereformen från 2021 till 2025 med en vision fram till 2030.
År 2025 kommer den lägsta lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda att vara högre än den genomsnittliga lägsta lönen i regionerna inom näringslivet. År 2030 kommer den lägsta lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda att vara lika med eller högre än den lägsta lönen i den högsta regionen inom näringslivet.
Resolution 27-NQ/TW från 2018 angav tydligt att en av de specifika faktorerna för utformningen av den nya lönetabellen är att avskaffa den nuvarande grundlönen och lönekoefficienten, och bygga en grundlön med ett specifikt belopp i den nya lönetabellen.
Ngan Giang
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)