Jag arbetar på en förskola i ett gränsområde, en särskilt svårbelägen by. Får jag fråga, har lärare rätt till gränstillägg och senioritetstillägg under sommarlovet? Har de rätt till lärarbidrag under föräldraledigheten? (mainhung***@gmail.com)
* Svar:
Arbetsordningen för förskollärare implementeras i enlighet med bestämmelserna i cirkulär nr 48/2011/TT-BGDDT daterad 25 oktober 2011. Mer specifikt är lärarnas sommarsemester 8 veckor, med full lön samt ersättningar och bidrag.
Inrikesministeriet är den myndighet som ansvarar för att ge regeringen råd om policyer för lärare som arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden (regeringsdekret nr 76/2019/ND-CP daterat 8 oktober 2019). Därför måste du kontakta inrikesministeriet för instruktioner och svar i enlighet med föreskrifter.
Särskilda bidrag för personer som arbetar i gränsområden med särskilt svåra levnadsförhållanden genomförs enligt bestämmelserna i cirkulär nr 09/2005/TT-BNV daterat 5 januari 2005 från inrikesministeriet.
Följaktligen betalas särskilda bidrag endast ut för de månader då arbetet faktiskt pågår i området. Om du fortfarande arbetar på en skola i ett gränsområde med särskilt svåra levnadsförhållanden har du rätt till särskilda bidrag (även under sommarlovet).
Socialförsäkringslagen reglerar inte frågor som rör förmånliga ersättningar för anställda inom olika yrken. Bestämmelser om förmånliga ersättningar för lärare som direkt undervisar vid offentliga utbildningsinstitutioner genomförs i enlighet med bestämmelserna i premiärministerns beslut 244/2005/QD-TTg daterat 6 oktober 2005 och cirkulär nr 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC daterat 23 januari 2006 från utbildningsministeriet , inrikesministeriet och finansministeriet.
För frågor eller funderingar gällande lärarpolicyer, vänligen skicka dem till sektionen: Läsarnas brevlåda - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).
E-post: bandocgdtd@gmail.com
Källa: https://giaoducthoidai.vn/trong-thoi-gian-nghi-he-giao-vien-co-duoc-huong-phu-cap-bien-gioi-post748710.html






Kommentar (0)