Från och med den 1 juli 2026 får statstjänstemän investera kapital, etablera företag och utöva sina yrken självständigt.

(Dan Tri Newspaper) - Den ändrade lagen om offentliganställda utökar avsevärt rätten för offentliganställda att arbeta övertid, utöva sitt yrke och bedriva affärsverksamhet från och med den 1 juli 2026, samtidigt som kraven på transparens och undvikande av intressekonflikter skärps.

Utöka rätten till ytterligare anställning och praktik inom den icke-offentlig sektorn.

På eftermiddagen den 10 december röstade nationalförsamlingen för att godkänna den ändrade lagen om offentliganställda. Den nya lagen träder i kraft den 1 juli 2026.

En av de mest anmärkningsvärda aspekterna av lagen är den betydande utökningen av rättigheterna till merarbete, privat praktik, kapitaltillskott och deltagande i företagsledning för mer än en miljon offentliganställda som arbetar i offentliga enheter.

Detta ses som en viktig justering som syftar till att undanröja rättsliga hinder samtidigt som principerna om transparens säkerställs och intressekonflikter inom den offentliga sektorn undviks.

Nationalförsamlingen röstade för att anta den ändrade lagen om offentliga tjänstemän på eftermiddagen den 10 december (Foto: National Assembly Media).

Enligt de nya bestämmelserna får offentliganställda teckna arbetsavtal eller tjänsteavtal med andra myndigheter, organisationer eller enheter, förutsatt att speciallagar inte förbjuder det och att det extra arbetet inte skapar en intressekonflikt.

Avtal som tecknas utanför offentliga tjänsteenheter får inte strida mot avtalen i gällande anställningsavtal och får inte bryta mot bestämmelser om yrkesetik.

Om anställningsavtalet inte uttryckligen anger denna rätt måste den anställde inhämta skriftligt samtycke från enhetschefen. Chefen för en offentlig tjänstgörande enhet som vill teckna övertidsavtal måste ha skriftligt godkännande från sin närmaste överordnade myndighet.

Lagen tillåter även tjänstemän att utöva sitt yrke som privatpersoner, förutsatt att de lagar som reglerar deras sektor eller område inte förbjuder det. När de utövar sitt yrke måste tjänstemän följa bestämmelser om förebyggande och bekämpning av intressekonflikter, får inte utnyttja information eller arbetsförhållanden inom enheten för personlig vinning och får inte bryta mot yrkesetik.

Nationalförsamlingen röstade för att anta den ändrade lagen om offentliga tjänstemän på eftermiddagen den 10 december (Foto: National Assembly Media).

Enligt de nya bestämmelserna får offentliganställda teckna arbetsavtal eller tjänsteavtal med andra myndigheter, organisationer eller enheter, förutsatt att speciallagar inte förbjuder det och att det extra arbetet inte skapar en intressekonflikt.

Avtal som tecknas utanför offentliga tjänsteenheter får inte strida mot avtalen i gällande anställningsavtal och får inte bryta mot bestämmelser om yrkesetik.

Om anställningsavtalet inte uttryckligen anger denna rätt måste den anställde inhämta skriftligt samtycke från enhetschefen. Chefen för en offentlig tjänstgörande enhet som vill teckna övertidsavtal måste ha skriftligt godkännande från sin närmaste överordnade myndighet.

Lagen tillåter även tjänstemän att utöva sitt yrke som privatpersoner, förutsatt att de lagar som reglerar deras sektor eller område inte förbjuder det. När de utövar sitt yrke måste tjänstemän följa bestämmelser om förebyggande och bekämpning av intressekonflikter, får inte utnyttja information eller arbetsförhållanden inom enheten för personlig vinning och får inte bryta mot yrkesetik.

För tjänstemän som arbetar vid vetenskaps- och teknikinstitutioner och offentliga högre utbildningsinstitutioner möjliggör den nya lagen full tillämpning av de ovannämnda rättigheterna, samtidigt som de utvidgas till att omfatta speciallagar såsom lagen om vetenskap och teknik, lagen om tekniköverföring, lagen om högre utbildning och lagen om företag.

Detta gör det möjligt för forskare och föreläsare att delta mer aktivt i forskning, tekniköverföring, etablering av vetenskaps- och teknikföretag , tillhandahålla professionell rådgivning eller ta positioner i styrelser och direktioner för icke-statliga organisationer i enlighet med lagen.

Trots att deras befogenheter utökats ställer lagen fortfarande strikta krav på ansvarsskyldighet. Tjänstemän måste se till att offentliga tillgångar inte missbrukas, att framstegen och kvaliteten på tilldelade uppgifter inte påverkas och att de inte bryter mot uppförandekoder och yrkesetik. Överträdelser kommer att bli föremål för rättsliga åtgärder, allt från disciplinära åtgärder till uppsägning av kontrakt, beroende på allvarlighetsgraden.

Med dessa förändringar skapar tjänstemannalagen ett nytt tillvägagångssätt: utökade rättigheter men skärpta ansvar, ge tjänstemän mer utrymme för professionell utveckling, öka legitima inkomster och ge djupare bidrag till vetenskaplig, ekonomisk och social verksamhet.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm