Rekrytering av lärare efter sammanslagning: Flexibel process, underlättar kandidater

GD&TĐ - För första gången kommer lärarrekryteringen i Ho Chi Minh-staden att genomföras med hjälp av modellen "att springa och ställa upp i kö" för att säkerställa att orter och skolor har tillräckligt med lärare inför det nya läsåret.

Många nya punkter

I mitten av augusti 2025 tillkännagav utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden planen att rekrytera lärare för läsåret 2025-2026. Följaktligen är den totala efterfrågan på lärare i den första rekryteringsomgången till offentliga utbildningsinstitutioner i Ho Chi Minh-staden 6 397 personer. Mer specifikt tillhör 671 lärare enheter under departementet (gymnasieskolor, fortbildningsskolor) och 5 726 lärare tillhör offentliga tjänsteenheter under folkkommittéerna i valdistrikt, kommuner och specialzoner. Av dessa är 615 förskolebarn, 2 040 grundskoleelever och 3 071 gymnasieskolor.

Detta är också första året som utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden direktrekryterar lärare för alla utbildningsnivåer, i enlighet med decentraliseringen av den lokala förvaltningens verksamhet till två nivåer från och med den 1 juli 2025.

Herr Nguyen Van Hieu - biträdande chef för utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden, sa att även om situationen med överskott och brist på lärare för närvarande uppstår lokalt på vissa orter, särskilt i region 2 (tidigare Binh Duong) och region 3 (tidigare Ba Ria - Vung Tau ), är det inte möjligt att tillämpa förordningen om läraröverföring. Eftersom överföringen endast finns med i lärarlagen, som träder i kraft den 1 januari 2026. Därför mobiliserar och överför departementet endast enligt lärarnas önskemål. Vid överföring måste lärare ha en ansökan, avrese- och destinationsorten måste överensstämma, och den behöriga myndigheten måste fatta beslutet.

Under läsåret 2025-2026 kommer Ho Chi Minh-staden att tillämpa en sluten och flexibel rekryteringsprocess. Mer specifikt, vid rekrytering av lärare, kommer Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement att organisera en sluten rekryteringsprocess parallellt med "körning och kö". Om omgång 1 tidigare år var ett allmänkunskapsprov efter att kandidaterna hade lämnat in sina ansökningar, kommer rekryteringsreglerna i år att implementeras redan från ansökningsomgången för att säkerställa punktlighet.

När en kandidat skickar in en ansökan kommer rekryteringsrådet omedelbart att granska uppgifterna så att omgång 1 (urval) anses vara avslutad vid ansökningsperiodens slut och kandidaten går vidare till omgång 2 (intervju, praktik). Intervjun kommer att testa kandidatens kunskaper och yrkesskicklighet i enlighet med kraven för den tjänst som ska rekryteras.

Mer specifikt är rekryteringen av lärare i Ho Chi Minh-staden uppdelad i tre regioner. Detta för att matcha omfattningen av Ho Chi Minh-stadens utbildningssektor efter sammanslagningen, med mer än 2 100 offentliga utbildningsinstitutioner från förskola till gymnasium, vilket skapar förutsättningar för kandidater att delta i rekryteringen utan att behöva resa långt. Dessutom kan alla kandidater som söker lärartjänster i Ho Chi Minh-staden i år registrera två skolpreferenser per region, utan några begränsningar av nuvarande bosättning.

Eleverna på Dang Tran Con Primary School (Vinh Hoi-distriktet, Ho Chi Minh-staden) återvänder till skolan för läsåret 2025-2026. Foto: TH

Fördelar för kandidater

Årets lärarrekrytering hjälper inte bara skolan, utan öppnar också upp många möjligheter för kandidater. Fru NLL (Dien Hong Ward, Ho Chi Minh City), som just har skickat in sin ansökan om en matematiklärartjänst, sa att hon brukade undervisa på kontrakt på en gymnasieskola i en förort, men eftersom avståndet från hemmet till skolan var för långt (mer än 20 km) bestämde hon sig för att sluta.

När hon hörde att utbildningsdepartementet rekryterade registrerade hon sig i hopp om att hitta nya möjligheter på offentliga skolor. ”För närvarande har jag sökt till en gymnasieskola och en mellanstadieskola i innerstaden. Jämfört med tidigare år öppnar rekryteringsprocessen i år upp fler möjligheter för sökande, och jag kommer att göra mitt bästa för att uppnå höga resultat under denna rekryteringsperiod”, delade Ms. L.

Herr Nguyen Van Ngai – tidigare biträdande direktör för utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden, sa att rekryteringsprocessen i år genomförs av en enda myndighet, utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden, vilket bidrar till att säkerställa konsekvens, publicitet och transparens i hela staden.

Samtidigt kommer rekryteringsenheten att ha en överblick över skolornas lärarbehov. Centraliserad rekrytering bidrar till att fördela lärare mer effektivt, vilket säkerställer att platser med brist har tillräckligt med lärare och att platser med överskott inte blir överbelastade. Under tidigare läsår genomfördes rekryteringen av förskollärare, grundskolelärare och gymnasielärare av distriktens folkkommittéer, medan utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden endast rekryterade gymnasielärare.

"Särskilt det faktum att kandidater kan välja två skolor som passar deras förmågor och önskemål, utan att vara begränsade till deras nuvarande bostad, kommer att skapa förutsättningar för kvalificerade kandidater att välja en lämplig arbetsmiljö, vilket säkerställer att skolan har tillräckligt med lärare. Undvik att kandidater blir antagna men inte stannar kvar länge."

Denna mekanism hjälper skolor med rekryteringsbehov att fylla sina kvoter snabbare. Kandidater tenderar att välja skolor som ligger nära deras hemvist eller som passar dem, vilket minimerar situationen att de blir antagna men inte accepterar tjänsten på grund av att det geografiska avståndet är för långt, delade Ngai.

Nguyen Van Hieu, chef för utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden, tillade att om det, med rekryteringen av lärare för läsåret 2025-2026, efter att ha beaktat båda önskemålen, fortfarande finns lediga tjänster på skolorna, kommer departementet att fortsätta organisera rekryteringen baserat på kandidaternas tidigare provresultat.

Kandidater som inte antas i båda tidigare valen men uppnår en poäng på 50 eller högre (på en 100-poängsskala) kommer att fortsätta delta i rekryteringen och registrera sig för tjänster som fortfarande saknar kvot. Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden kommer att tillkännage en lista över skolor som fortfarande saknar kvot för kandidater att välja mellan.

Herr Tong Phuoc Loc - chef för avdelningen för organisation och personal, utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden, sa: "Från 15 augusti till 18 september kommer utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden att granska dokumenten och meddela kvalificerade kandidater; den andra omgången av praktiska prov kommer att hållas från 22 till 25 september. Den 25 till 27 september kommer rekryteringsresultaten att tillkännages."

Efter att den första rekryteringsperioden är slut (slutet av september 2025) kommer utbildningsdepartementet att fortsätta granska, sammanställa statistik och organisera rekrytering av personaltjänster vid alla offentliga utbildningsinstitutioner i staden. Detta för att säkerställa att skolor proaktivt kan anlita personal under det nya läsåret 2025–2026.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html