Belöning av typiska exempel inom militär rekrytering år 2025

Stadens arbete med att välja ut och kalla medborgare till armén år 2025 skedde rättvist, demokratiskt och lagligt i alla skeden av rekryteringsprocessen, samtidigt som hela den politiska systemets samlade styrka främjades och 100 % av de tilldelade målen uppnåddes utan ersättning. Arbetet erkändes, berömdes och utvärderades av Militärregion 4-kommandot som militärregionens ledande lokalitet.

Det är värt att notera att den totala hälsan för personer med typ 1 och 2 nådde 78,4 %; av detta nådde militären 76,2 % jämfört med 2024, en ökning med 0,2 %, och polisen 91,5 %, en ökning med 4,2 % jämfört med 2024. Universitet, högskolor och mellanstadier nådde 10,2 %, en ökning med 1,4 % jämfört med 2024. 34 unga partimedlemmar anmälde sig frivilligt till armén. Lokala myndigheter delade ut sparbössor på mellan 2,5 och 10 miljoner VND till varje ung person som gick med i armén. Överlämningsceremonin för militären var högtidlig, säker och ekonomisk, vilket skapade en glädjefylld och spännande atmosfär under vårens första dagar och blev en "militärdag" i lokalsamhället.

2026 är det första året för militär rekrytering när den lokala förvaltningsapparaten med två nivåer implementeras, vilket kommer att skapa en stor förändring i decentraliseringen av ledning, ledning, drift och samordning vid utförandet av militära rekryteringsuppgifter i staden. Därför stärker stadens militärtjänstråd ledarskapet och riktningen för partikommittéer och myndigheter på alla nivåer, den rådgivande rollen för myndigheter, avdelningar, fackföreningar och militärtjänstrådet i militär rekryteringsarbetet, genom att tydligt fördela roller och ansvar för varje nivå, varje myndighet och enhet.

Konsolidera militärtjänstgöringsråden i god tid på alla nivåer, säkerställa effektiv verksamhet, främja rollen för varje medlem som utsetts att ansvara för området och tilldela ansvar för resultaten av militärrekryteringsarbetet inom varje område. Utbilda, främja och förbättra de yrkesmässiga färdigheterna hos det team av kadrer på kommunnivå som är direkt involverade i militärrekryteringsarbetet. Främja tillämpningen av informationsteknik, digitalisera data om ungdomar i militär ålder; organisera registrering, strikt hantera kvantiteten och kvaliteten på ungdomar i militär ålder för att inte missa eller gå miste om något. Korrekt implementera den militära rekryteringsprocessen för alla grupper, rekrytera personer och säkerställa att de är kvalificerade.

FRED

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html