Beröm för framstående individer i militärrekryteringsprocessen 2025.

Stadens rekryterings- och värnpliktsprocess för 2025 genomfördes rättvist, demokratiskt och i enlighet med lagen genom alla skeden av rekryteringsprocessen. Den utnyttjade också hela det politiska systemets samlade styrka och uppnådde 100 % av det tilldelade målet utan några ersättare. Detta erkändes, berömdes och utvärderades av den fjärde militärregionens kommando som den ledande platsen i regionen.

Det är värt att notera att den övergripande hälsograden (kategori 1 och 2) nådde 78,4 %; av dessa uppnådde militären 76,2 % (en ökning med 0,2 % jämfört med 2024) och polisen 91,5 % (en ökning med 4,2 % jämfört med 2024). Universitets-, högskole- och yrkesutexaminerade stod för 10,2 % (en ökning med 1,4 % jämfört med 2024). 34 unga partimedlemmar anmälde sig frivilligt till värvning. Lokala myndigheter delade ut sparkonton på mellan 2,5 och 10 miljoner VND till varje ungdom som möttes. Truppöverlämningsceremonin genomfördes högtidligt, säkert och ekonomiskt, vilket skapade en glädjefylld och entusiastisk atmosfär under vårens tidiga dagar och blev en "militär värvningsfestival" i området.

2026 markerar det första året för implementering av militär rekrytering under ett tvådelat lokalt styrningssystem, vilket kommer att skapa betydande förändringar i decentraliseringen av ledning, ledning, drift och samordning av militära rekryteringsuppgifter i staden. Därför kommer stadens militärtjänstråd att stärka ledarskapet och vägledningen för partikommittéer och regeringar på alla nivåer, den rådgivande rollen för myndigheter, avdelningar och organisationer, samt militärtjänstrådet i militär rekrytering, genom att tydligt tilldela roller och ansvar till varje nivå, myndighet och enhet.

I god tid konsolidera militärtjänstgöringsråden på alla nivåer, säkerställa effektiv verksamhet, maximera rollen för varje medlem som tilldelats ett specifikt område och hålla dem ansvariga för resultaten av militär rekrytering inom deras tilldelade område. Tillhandahålla utbildning och professionell utveckling för tjänstemän på kommunnivå som är direkt involverade i militär rekrytering. Främja tillämpningen av informationsteknik och digitalisera data om unga i militär ålder; organisera registrering och strikt hantering av antalet och kvaliteten på unga i militär ålder för att säkerställa att ingen förbises eller missas. Implementera rekryteringsprocessen korrekt och säkerställ att varje rekryterad person är lämplig för jobbet.

FRED

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html