Under årets sista dagar är situationen kring Tet-bonusar på utbildningsinstitutioner "het" och kontroversiell eftersom skolornas bonusnivåer inte är desamma trots att de alla är inom den offentliga sektorn. Så vilka regler baseras dessa bonusar på?
Enligt docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, beräknar utbildningsinstitutioner för närvarande extra inkomster, inklusive Tet-bonusar för lärare, föreläsare och anställda, baserat på statliga juridiska dokument såsom lagen om kadrer och statstjänstemän, lagen om jämlikhet och beröm, cirkulär och förordningar om löne- och bonussystem, mekanismer för ekonomisk autonomi...
"Varje skola utvecklar sina egna interna utgiftsregler baserade på dessa regler för att säkerställa att intäkter och utgifter är lämpliga för varje skolas förutsättningar", sa docent Dr. Hoan.
Spara mycket, få en hög bonus
Mer specifikt innehåller cirkulär 56/2022, som vägleder ett antal innehållsförteckningar om den ekonomiska autonomin för offentliga tjänsteenheter, bestämmelser om tillfällig utbetalning av ytterligare inkomster, välfärdsutgifter och belöningsutgifter baserat på de årliga intäkts- och utgiftsberäkningarna och enhetens ekonomiska resultat från föregående kvartal.
Tet-bonusar för lärare och föreläsare betalas ut enligt föreskrifter och beloppet beror på varje skolas besparingar.
FOTO: DAO NGOC THACH
Om enheten kan spara pengar har enhetens chef rätt att besluta att tillfälligt betala ut extra inkomster till anställda i enlighet med enhetens interna utgiftsregler och bestämmelser; enhetens maximala kvartalsvisa tillfälliga utbetalning är högst 20 % av enhetens lönefond. Eller så kan den också tillfälligt betala ut i förskott för välfärdsaktiviteter, periodiska eller oväntade belöningar för grupper och individer.
Vid slutet av räkenskapsåret, före den 31 januari följande år, ska enheten fastställa sparbeloppet. Om enheten tillfälligt har förbrukat mer än det föreskrivna sparbeloppet, ska den göra avdrag från enhetens inkomststabiliseringsreservfond (om sådan finns) eller dra av från följande års besparingar eller dra av från enhetens lönefond för följande år (om enheten inte har några besparingar för följande år).
Om enheten tillfälligt har spenderat mindre än det sparade beloppet under året, får enheten fortsätta att betala ut extra inkomster till anställda, betala ut bonusar, betala ut socialbidrag eller inrätta en reservfond för att stabilisera de anställdas inkomster i enlighet med enhetens interna utgiftsregler.
Efter att enhetens årliga avräkning har godkänts av den behöriga myndigheten, om det faktiska sparbeloppet är högre än det belopp som enheten själv bestämmer, får enheten fortsätta att betala ut ytterligare inkomster eller utgifter för välfärdsaktiviteter och betala ut belöningar enligt den föreskrivna ordningen.
Om besparingsbeloppet är lägre än det belopp som enheten själv bestämmer, baserat på den behöriga myndighetens beslut och enhetens begäran, kommer statskontoret att genomföra återkravsförfaranden genom att dra av det från enhetens besparingar för följande år.
Betalning baserad på prestation
Dessutom föreskriver dekret 60/2021 den ekonomiska autonomin för offentliga tjänsteenheter, och föreskriver att de regelbundna utgiftsbesparingarna för offentliga tjänsteenheter, garanterade av staten för regelbundna utgifter, används för att komplettera inkomsterna för statstjänstemän och anställda.
Enheten ska betala ut den genomsnittliga merinkomsten till sina anställda och arbetare på högst 0,3 gånger grundlönen för enhetens anställda och arbetare, baserat på principen att den ska vara kopplad till varje individs effektivitet och arbetsresultat.
För belöningar och välfärdskostnader, periodiska eller extraordinära belöningar för grupper och individer inom och utanför enheten i enlighet med arbetsresultat och bidrag; utgifter för kollektiva välfärdsaktiviteter för tjänstemän och anställda; extraordinära ersättningar för tjänstemän och anställda, inklusive vid pensionering eller invaliditet...
När förmågan att spara pengar visar sig vara instabil kan enheten inrätta en reservfond för att stabilisera de anställdas inkomster. De sparade pengar som inte används i slutet av året kan överföras till följande år för fortsatt användning.
Bonus motsvarande 10 % av den totala lönefonden
I synnerhet träder dekret 73/2024 som reglerar grundlönen och bonussystemet för statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor i kraft från och med juli 2024, vilket är den senaste grunden för skolor att tillämpa utbetalning av Tet-bonusar.
Enligt detta dekret är lärare och föreläsare som är statstjänstemän vid offentliga utbildningsinstitutioner en av de personer som har rätt till en bonus motsvarande 10 % av den totala lönefonden, exklusive ersättningar enligt befattning och titel för personer på myndighetens eller enhetens lönelista.
Bonusar, inklusive lärares Tet-bonusar, baseras på resultaten av bedömningen och klassificeringen av den årliga uppgiftsnivån. Dessutom tillämpas den specifika bonusnivån för varje enskilt fall, inte nödvändigtvis kopplad till lönen enligt varje persons lönekoefficient.
[annons_2]
Källa: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
Kommentar (0)