Vietnam har allvarlig brist på mänskliga resurser för grön tillverkning och förnybar energi.

I morse (16 september) anordnade Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) i samarbete med Dansk Industri (DI) en workshop om "Grön omvandling och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser inom tillverknings- och förnybar energiindustri i Vietnam".

På workshopen sa VCCI:s vice ordförande Vo Tan Thanh att en av de största utmaningarna i den gröna och hållbara omställningsprocessen är hur man gör det möjligt för vietnamesiska mänskliga resurser att anpassa sig och bemästra ny teknik, särskilt inom viktiga områden som grön produktion och förnybar energi.

Tillverkningsanläggningar behöver ingenjörer och arbetare med kunskap om ren teknik och cirkulära produktionsprocesser. Förnybara energiprojekt behöver högkvalificerade experter på drift och underhåll. Det är detta "kompetensgap" som Vietnam behöver åtgärda.

VCCI hänvisade till Världsbankens rapport från 2023, där andelen gröna jobb av den totala sysselsättningen i Vietnam för närvarande endast är cirka 3,6 %, huvudsakligen koncentrerad till el, gas, vattenförsörjning (23 %), gruvdrift (5 %) och marknadstjänster (5 %). Detta återspeglar det stora gapet mellan efterfrågan och den nuvarande statusen för mänskliga resurser som tjänar grön ekonomisk utveckling.

Việt Nam rất thiếu nhân lực cho sản xuất xanh và năng lượng tái tạo - 1 — Personalfrågor i den gröna ekonomin är oroande (illustrationsfoto).

I samband med denna fråga medgav även Nguyen Duy Giang – biträdande generaldirektör för PetroVietnam Power Corporation – JSC (PV Power) – att det gröna skiftet inom energibranschen är ganska vanligt. I samband med att mobilisera utländska lån har PV Power fått många mycket höga miljökrav (bokstaven "E" i ESG – PV).

Det finns dock ingen personalstyrka i form av experter eller ordentlig utbildning. Giang föreslog att universiteten skulle utöka utbildningen för miljöexperter som förstår ESG och behärskar engelska.

Experterna som deltog i workshopen var alla överens om att implementeringen av ESG, med målet att uppnå nettonollutsläpp år 2050, är ett brådskande krav. I implementeringsprocessen kan dock företag inte undvika svårigheter och hinder och behöver lösningar.

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy – föreläsare vid University of Economics, Vietnam National University, Hanoi , konsult i offentlig policy vid Unido Vietnam – bekräftade att det svåraste i forskningsprocessen om ESG är att hitta ett sätt att specifikt mäta dessa kriterier. I Europa är kriterierna ganska tydliga, men i Vietnam är det tvärtom.

Ett annat problem är att 97 % av små och medelstora företag har svårt att få tillgång till grön kredit och grön finansiering. I processen att låna kapital kan ESG-företag inte få bättre incitament än vanliga företag.

Därför föreslog Thuy att det borde finnas direkta konsultationsmekanismer för företag, transparens kring ESG-kriterier så att företag enkelt kan implementera och förbättra sin verksamhet; och internationella kontaktprogram för hållbar utveckling.

Ur en lärares perspektiv rekommenderade docent Dr. Hoang Kim Anh - vicerektor vid Saigon University of Technology - att staten bör skapa en rättslig korridor, stödja kapital och finansiella resurser för företags tekniktillämpningsverksamhet.

Projekt för grön teknikinnovation behöver få ekonomiskt stöd från staten. Samtidigt behöver skolor, staten och företag arbeta nära varandra för att förverkliga gröna planer och projekt.

Kommentar (0)