Viettel har en ny lönepilotmekanism.

Militärindustri och telekommunikationsgrupp

Regeringen utfärdade dekret 79/2024/ND-CP om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret nr 121/2016/ND-CP daterat 24 augusti 2016, vilket ändrades och kompletterades genom dekret nr 74/2020/ND-CP daterat 1 juli 2020 och dekret nr 82/2021/ND-CP daterat 6 september 2021 från regeringen om pilotimplementering av arbets- och lönehantering för militärindustrin - telekommunikationsgruppen.

Följaktligen, beträffande lönehantering för enmansbolag med begränsat ansvar där moderbolaget - Military Industry - Telecommunications Group - innehar 100 % av aktiekapitalet, lägger dekretet till följande bestämmelser:

För nybildade företag eller tidigare etablerade företag som just har återupptagit verksamheten bestäms företagets faktiska lönefond enligt följande:

Från tidpunkten för nyetablering eller återupptagande av verksamheten till slutet av räkenskapsåret närmast efter året för etablering eller återupptagande av verksamheten fastställs den faktiska lönefonden utifrån det genomsnittliga faktiska antalet anställda som anlitats och den genomsnittliga lönenivå som fastställts av företaget för att säkerställa en generell korrelation inom koncernen.

Efter ovannämnda period fastställs den årliga lönefonden baserat på det genomsnittliga antalet faktiska anställda och den genomsnittliga lönenivån beräknad enligt arbetsproduktivitets- och vinstmålen jämfört med föregående år i enlighet med principerna som anges i klausul 3 och 4, artikel 6 i dekret nr 121/2016/ND-CP.

Om företaget går med förlust bestäms den genomsnittliga lön som används för att beräkna lönefonden av genomsnittslönen i arbetsavtalet för anställda som arbetar enligt ett arbetsavtal, lön enligt rang, nivå, lönetillägg för officerare, yrkessoldater, arbetare, försvarstjänstemän och lön för helgdagar, nyår, betald ledighet, extra lön för nattarbete, övertid enligt bestämmelserna i arbetslagen.

Om företaget minskar förlusterna jämfört med föregående år, ska företaget, innan implementering, baserat på nivån på förlustreduktionen fastställa den genomsnittliga lönenivån, rapportera till moderbolaget - Militärindustrin - Telekommunikationsgruppen för kommentarer, och säkerställa den allmänna korrelationen inom koncernen.

Vid fastställande av den lönefond som ska genomföras enligt ovanstående bestämmelser måste företaget säkerställa att de nationella försvars- och säkerhetsuppgifter som tilldelats av partiet och staten fullgörs; att statsbudgeten betalas i enlighet med lagstadgade bestämmelser och att kommentarer rapporteras till moderbolaget - Militärindustrin - Telekommunikationsgruppen före genomförandet.

Källa: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html