Orter undrar om de kommer att få regelbundna löneökningar som tidigare, och om ersättningar kommer att fortsätta reserveras...

Personal vid den offentliga förvaltningens servicecenter i Vinh Phuc -distriktet, Phu Tho-provinsen, hanterar administrativa förfaranden för människor. Foto: Nguyen Thao/VNA

Statstjänstemän och offentliganställda fortsätter att få ersättningar som före den organisatoriska omstruktureringen.

Herr Lai sade att nationalförsamlingens ständiga kommitté, premiärministern och regeringens styrkommitté har utfärdat detaljerade riktlinjer med många innehållsförteckningar, som tydligt anger att i samband med omstruktureringen av apparaten kommer kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som får lön från budgeten och som är direkt berörda men fortfarande arbetar inom statliga myndigheters system att få sina nuvarande löne- och ersättningssystem behållna.

För närvarande implementeras lönepolicyn i enlighet med resolutionen från nationalförsamlingens ständiga kommitté sedan 2004; regeringen har dekret 24/2023/ND-CP som reglerar grundlönenivån för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor. För partiblocket finns sekretariatets beslut 128/2004/QD-TW som reglerar lönesystemet för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i myndigheter och enheter under partisystemet, Fosterlandsfronten och massorganisationer.

Lönepolicyn omfattar tre huvudsakliga innehåll: lön enligt lönegrad (lönekoefficient multiplicerad med grundlönen); löneökningssystem och ersättningssystem. Detta innehåll har inkluderats i dokumenten från nationalförsamlingen, regeringen och regeringens styrkommitté.

"För kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som berörs av omstruktureringen kommer lönesystemet att fortsätta att tillämpas. Det innebär att löneökningar fortfarande kommer att genomföras normalt om de uppfyller de föreskrivna villkoren", uppgav Lai.

Angående frågan om ersättningar sa Tong Van Lai att inrikesministeriet har granskat och sammanställt statistik som visar att det för närvarande finns 18 typer av ersättningar, inklusive ersättningar för ledarpositioner; senioritet utöver ramverket; samtidiga positioner; regional; speciell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; arbetsansvar; tjänstgöring inom säkerhet och försvar; senioritet; professionellt ansvar; professionella incitament; särskilda ersättningar för de väpnade styrkorna; långsiktigt arbete inom särskilt svåra områden; offentlig tjänst; arbete i parti- och massorganisationer; ersättningar för ansvar för internt politiskt skydd och ansvar för positioner på kommunal nivå.

”Enligt andan i de vägledande dokumenten har inte alla statstjänstemän och offentliganställda rätt till dessa ersättningar. När organisationsstrukturen omorganiseras och jobb och titlar ändras kommer vi att fortsätta att åtnjuta de ersättningar vi fick innan organisationsstrukturen omorganiserades”, sade Lai; samtidigt förtydligade han att inrikesministern, i sin roll som ständig biträdande chef för regeringens styrkommitté, hade undertecknat ett officiellt dokument som tydligt styr detta innehåll.

Regionala ersättningar och särskilda ersättningar har inte reglerats på grund av stora och komplexa mängder.

Enligt biträdande direktör Tong Van Lai finns det två typer av ersättningar som tillämpas i stor utsträckning och har en direkt inverkan på processen att organisera apparaten, särskilt på kommunnivå, nämligen regionala ersättningar och särskilda ersättningar.

Före den organisatoriska omstruktureringen hade landet 4 390 kommuner av mer än 10 000 kommuner som fick regionala bidrag och 255 kommuner som fick särskilda bidrag. Omfattningen var mycket bred, ämnena var mycket stora. Efter omstruktureringen av de nya kommunerna har staten ännu inte reglerat bidrag för dessa fall "eftersom antalet är för stort, för komplicerat".

Inrikesministeriet har sammanställt och utvecklat en specifik plan. Det finns nya kommuner som bildas över fyra kommuner, medan de gamla kommunerna har olika regionala bidrag. Vissa kommuner får ett bidrag på 0,3, andra får 0,4 eller 0,5, eller till och med 0,7. När de kombineras kommer den nya kommunen att beräkna bidraget, en nivå som är en mycket stor fråga som behöver beräknas och regleras i framtiden. Löne- och socialförsäkringsdepartementet har rapporterat planerna till inrikesministern efter att ha granskat, på grundval av detta, och inhämtat yttranden från 34 provinser och städer över hela landet.

Herr Tong Van Lai föreslog också att kommunerna fortsätter att se över dessa två typer av bidrag för att proaktivt utveckla nya bidragsplaner för nya kommuner. När inrikesministeriet inhämtar yttranden finns det en praktisk och vetenskaplig grund för att föreslå den lämpligaste bidragsnivån för nya kommuner.

Enligt baotintuc.vn

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html