När företag exporterar varor till EU bör de inte glömma att ta sitt sociala ansvar.

Ett av kriterierna för att exportera varor till Europa som företag behöver ha i åtanke är att uppfylla socialt ansvar, inklusive att främja jämställdhet.

I en nyligen genomförd intervju med tidningen Industry and Trade sa Nguyen Quang Vinh – vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och ordförande för Vietnams näringslivsråd för hållbar utveckling (VBCSD-VCCI) – att ett av kriterierna som företag måste vara uppmärksamma på när de exporterar varor till länder i Europeiska unionen (EU) är att inte glömma att ta sitt sociala ansvar, inklusive att främja jämställdhet och jämställdhet.

Mr. Nguyen Quang Vinh - Vice President för VCCI. Foto: NH

Hur utvärderar du den nuvarande statusen för att främja jämställdhet i vietnamesiska företag på senare tid?

Man kan säga att arbetet med jämställdhet och jämställdhet i företag i Vietnam har genomförts mycket bättre jämfört med tidigare. Vi har haft många policyramverk för att främja jämställdhet i allmänhet och i företag i synnerhet. VCCI har nyligen genomfört aktiviteter för att främja jämställdhet i företag på grundval av samarbete med företag och samarbete med FN:s organ för jämställdhet och kvinnors egenmakt (UN Women), samt ministerier och filialer. Därigenom har jämställdhetsarbetet i vietnamesiska företag höjts till en ny nivå.

För att bättre implementera jämställdhet i företag behöver Vietnam dock fortfarande mer specifika planer och program för att stödja kvinnoägda företag i synnerhet och vietnamesiska företag i allmänhet för att bättre genomföra denna plan i framtiden.

Företag måste vara uppmärksamma på att uppfylla socialt ansvar om de vill exportera varor till Europa. Foto: ST

Hur viktiga anser du att kriterierna för att implementera socialt ansvar och jämställdhet för vietnamesiska företag idag?

Att implementera socialt ansvar, jämställdhet och jämställdhet är några av de mycket viktiga kriterierna för vietnamesiska företag. Detta är också ett av de kriterier som, om det genomförs väl, följs och tillämpas väl, kommer att ge stora möjligheter för företag i samband med många aktuella utmaningar.

Detta är också ett av de viktiga kriterier som företag behöver implementera om de vill exportera varor till Europeiska unionen (EU) och vissa andra länder. Eftersom EU har kriterier för socialt ansvar, hållbar utveckling och har djupgående kriterier för jämställdhet, måste företag följa dessa kriterier om de vill exportera varor till Europa.

Till exempel kräver EU att varor som importeras från utlandet måste vara producerade i ett företag som tar socialt ansvar och tillämpar god praxis för jämställdhet och jämställdhet. Följaktligen kommer vietnamesiska företag som inte uppfyller dessa kriterier när de exporterar varor till EU-marknaden ibland att stöta på svårigheter. I synnerhet inför inte bara EU utan även den amerikanska marknaden eller krävande marknader som Japan och Korea för närvarande kriterier för socialt ansvar, inklusive kriterier för jämställdhet i företag.

Om vietnamesiska företag effektivt implementerar socialt ansvar och främjar jämställdhet och rättvisa, kommer det följaktligen också att vara en drivkraft för företag att öka arbetsproduktiviteten och konkurrenskraften på den internationella marknaden.

Att implementera socialt ansvar och främja jämställdhet kommer givetvis att medföra stora möjligheter för företag. Implementeringen av dessa kriterier i företag är dock fortfarande begränsad. Vilka är enligt din åsikt "hindren" för företag?

Enligt min mening är statliga myndigheters nuvarande policyer för att stödja företag i att implementera socialt ansvar och jämställdhet ganska bra, men för att genomföra dessa kriterier möter företag fortfarande två huvudsakliga hinder.

För det första har företag ännu inte insett den viktiga rollen av socialt ansvar och att främja jämställdhet. Detta är en viktig fråga, men för närvarande är de flesta vietnamesiska företag små och medelstora, till och med mikroföretag, så ibland inser de inte helt vikten av att implementera socialt ansvar såväl som jämställdhet och praktisera jämställdhet, vilket också är ett hinder för företag idag.

För det andra , utöver svårigheter med medvetenhet, står vietnamesiska företag, varav de flesta är små och medelstora, inför ekonomiska och mänskliga resurser, vilket gör att de har svårt att implementera socialt ansvar och främja jämställdhet. För att stödja företag i att implementera socialt ansvar och förbättra konkurrenskraften har VCCI också haft specifika program och planer för att stödja företag i att övervinna dessa hinder.

Under den kommande tiden har Vietnam Women Entrepreneurs Council (en enhet under VCCI) och VCCI, liksom VCCIs partners, planer på att fortsätta genomföra aktiviteter och planer som kommunikation, utbildning, coachning och till och med utdelning av priser till kvinnoägda företag med god praxis för att främja jämställdhet. Samtidigt stödja kvinnoägda företag i synnerhet och näringslivet i allmänhet för att förbättra konkurrenskraften, öka produktiviteten och bättre genomföra hållbar utveckling.

Tack så mycket!

Källa: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html