5 เกณฑ์เงินเดือนข้าราชการใหม่ ปฏิรูปเงินเดือน

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในการปฏิรูปเงินเดือนคือการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและปรับระบบค่าตอบแทนปัจจุบันใหม่

ตามมติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง โครงสร้างเงินเดือนใหม่ประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม)

นอกจากนี้ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจยังได้รับเงินโบนัสเพิ่มเติม โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมเงินเบี้ยเลี้ยง

นอกจากนี้ รัฐจะพัฒนาและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนเดิม โดยเปลี่ยนเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ ให้แน่ใจว่าไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

จึงได้จัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ขึ้นเพื่อใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม

ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่าระดับเงินเดือนจะต้องสะท้อนถึงลำดับชั้นในระบบการเมือง เงินเดือนของตำแหน่งผู้นำจะต้องอิงตามตำแหน่งนั้น หากบุคคลดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง เขา/เธอจะได้รับระดับเงินเดือนสูงสุด หากเขา/เธอดำรงตำแหน่งผู้นำที่เท่าเทียมกัน เขา/เธอจะได้รับระดับเงินเดือนเท่ากัน ระดับเงินเดือนของผู้นำระดับสูงจะต้องสูงกว่าผู้นำระดับรอง

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — ปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐ (ภาพ: Hoa Le)

กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่า ไม่ต้องจำแนกกระทรวง สาขา คณะกรรมการ คณะทำงาน และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง ไม่ต้องจำแนกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้นำเดียวกันตามการจำแนกหน่วยบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

การจำแนกประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดย โปลิตบูโร หลังจากรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว

นอกจากนี้จะมีตารางเงินเดือนสายอาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพแต่ละยศจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป

ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่าระดับเงินเดือนจะเท่ากันสำหรับระดับความซับซ้อนของงานเท่ากัน สภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และแรงจูงใจในอาชีพจะดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ การจัดเรียงกลุ่มยศและจำนวนระดับในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ และการส่งเสริมให้พนักงานราชการพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตน

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน และโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการพลเรือน และตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ ที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดการข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการ

จัดทำตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร จำนวน 3 ตาราง ได้แก่ ตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร นายทหารชั้นประทวน และนายตำรวจอาชีพชั้นประทวน (จำแนกตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศทหาร) จำนวน 1 ตาราง ตารางเงินเดือนข้าราชการทหารอาชีพและตำรวจเทคนิค จำนวน 1 ตาราง และตารางเงินเดือนข้าราชการฝ่ายป้องกันประเทศและตำรวจ จำนวน 1 ตาราง (โดยคงความสัมพันธ์ของเงินเดือนข้าราชการทหารกับข้าราชการฝ่ายบริหารไว้ดังเดิม)

ลิงค์ที่มา