ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในการปฏิรูปเงินเดือนคือการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและปรับระบบค่าตอบแทนปัจจุบันใหม่
ตามมติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง โครงสร้างเงินเดือนใหม่ประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม)
นอกจากนี้ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจยังได้รับเงินโบนัสเพิ่มเติม โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมเงินเบี้ยเลี้ยง
นอกจากนี้ รัฐจะพัฒนาและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนเดิม โดยเปลี่ยนเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ ให้แน่ใจว่าไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน
จึงได้จัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ขึ้นเพื่อใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม
ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่าเงินเดือนตามตำแหน่งจะต้องสะท้อนลำดับชั้นในระบบการเมือง ตำแหน่งผู้นำจะต้องได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งนั้น หากบุคคลดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง เขา/เธอจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งสูงสุด หากเขา/เธอดำรงตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน เขา/เธอจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งเท่ากัน เงินเดือนตามตำแหน่งผู้นำระดับสูงจะต้องสูงกว่าเงินเดือนตามตำแหน่งผู้นำระดับรอง
ปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐ (ภาพ: Hoa Le)
กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่า ไม่ต้องจำแนกกระทรวง กรม กรม คณะกรรมการ และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับส่วนกลาง ไม่ต้องจำแนกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้นำเดียวกันตามการจำแนกหน่วยบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง
การจำแนกประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดย โปลิตบูโร หลังจากรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว
นอกจากนี้จะมีตารางเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละยศจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป
ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่าระดับเงินเดือนจะเท่ากันสำหรับงานที่มีความซับซ้อนในระดับเดียวกัน สภาพการทำงานจะสูงกว่าปกติ และมีการสร้างแรงจูงใจในอาชีพโดยผ่านระบบเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ การจัดกลุ่มและยศใหม่ในระดับข้าราชการพลเรือน ชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ และการส่งเสริมให้พนักงานราชการพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตน
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งทางวิชาชีพใด ๆ ในราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งหน้าที่การงาน และโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งทางวิชาชีพใด ๆ ในราชการ ที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดการข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการ
จัดทำตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร จำนวน 3 ตาราง คือ ตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร นายทหารชั้นประทวน และนายตำรวจอาชีพชั้นประทวน (จำแนกตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศของทหาร) จำนวน 1 ตาราง ตารางเงินเดือนข้าราชการทหารอาชีพ ช่างเทคนิคตำรวจ จำนวน 1 ตาราง และตารางเงินเดือนข้าราชการฝ่ายป้องกันประเทศและตำรวจ จำนวน 1 ตาราง (โดยคงความสัมพันธ์ของเงินเดือนข้าราชการทหารกับข้าราชการฝ่ายบริหารไว้ดังปัจจุบัน)
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)