ในบทสัมภาษณ์กับ CNN เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Dario Amodei ซีอีโอของ Anthropic กล่าวว่า AI มีแนวโน้มเหนือกว่ามนุษย์มากขึ้นเรื่อยๆ ในเกือบทุกงานที่ต้องใช้ความคิด และจะดีขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเป็นการคุกคามแม้แต่ผู้นำเช่นเขาด้วยซ้ำ
ก่อนหน้านี้ Amodei ให้สัมภาษณ์กับ Axios ว่าเครื่องมือ AI ที่ Anthropic และธุรกิจอื่นๆ กำลังพัฒนาอยู่นั้น จะทำให้ตำแหน่งงานในออฟฟิศระดับล่างลดลง 50% และเพิ่มอัตราการว่างงานขึ้นเป็น 20% ในอีก 1 ถึง 5 ปีข้างหน้า
CEO ของ Anthropic ไม่ใช่คนแรกที่เตือนถึงผลกระทบอันเลวร้ายของ AI ต่อตลาดแรงงาน นักวิชาการและ นักเศรษฐศาสตร์ คาดการณ์ว่า AI จะเข้ามาแทนที่งานหรืออาชีพบางอย่างในอนาคตอันใกล้นี้ในระดับที่แตกต่างกันไป เมื่อต้นปีนี้ การสำรวจของ World Economic Forum พบว่านายจ้าง 41% วางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานภายในปี 2030 เนื่องจาก AI
อย่างไรก็ตาม คำทำนายของ Amodei ถือเป็นเรื่องน่าสังเกตเนื่องจากเขาเป็นหนึ่งในนักคิดชั้นนำของอุตสาหกรรม นอกจากนี้ Anthropic ยังโฆษณาเครื่องมือของตนว่าสามารถทำงานโดยอัตโนมัติได้เกือบ 7 ชั่วโมงต่อครั้ง โดยทำหน้าที่ที่ซับซ้อนกว่าโดยแทบไม่ต้องมีมนุษย์คอยควบคุม
เขาบอกว่าคนส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักว่า AI มีความก้าวหน้าเร็วเพียงใด แต่เขาแนะนำ "ประชาชนทั่วไป" ให้ "เรียนรู้วิธีใช้ AI"
ผู้เชี่ยวชาญเห็นพ้องต้องกันว่าถึงเวลาแล้วที่โลก จะต้องวางแผนรับมือผลกระทบทางเศรษฐกิจจาก AI “ผู้คนมักจะปลอบใจตัวเองด้วยการพูดว่า ‘เศรษฐกิจจะสร้างงานใหม่ๆ ขึ้นมาเสมอ’ ซึ่งนั่นเป็นเรื่องจริง แต่ต่างจากในอดีต เครื่องจักรอัจฉริยะสามารถทำงานใหม่ๆ ได้และอาจเรียนรู้ได้เร็วกว่ามนุษย์ด้วยซ้ำ” แอนตัน โคริเน็ก ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจและเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียกล่าว
เพื่อไม่ให้ถูก AI กำจัด
ผลกระทบของ AI ต่อตลาดแรงงานนั้นไม่ใช่แค่เรื่องราวในระดับนานาชาติเท่านั้น ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล: การขยายตลาด – การส่งเสริมความร่วมมือ” เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม คุณ Ho Duc Thang รองผู้อำนวยการฝ่ายการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ ( กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ) ได้แสดงความคิดเห็นว่า “AI ไม่ใช่แนวโน้มในอนาคต แต่เป็นความจริง”
เขาเล่าเรื่องราวในชีวิตจริงบางส่วนในหน่วยงานของเขา เช่น มีหัวหน้าแผนกบางคนใช้เงินจำนวนมากเมื่อเทียบกับเงินเดือนข้าราชการในการซื้อบัญชี ChatGPT Pro เพื่อจัดการงานจำนวนมาก จากนั้น เขาก็ได้ตระหนักถึงสิ่งที่น่าสนใจอย่างหนึ่ง นั่นคือ "ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดคือผู้ที่ใช้ AI มากที่สุด" และ "ผู้ที่รู้วิธีใช้ AI อย่างมีประสิทธิภาพจะมีผลงานที่ยอดเยี่ยมกว่า"
เพื่อเอาชีวิตรอดจากกระแสการเลิกจ้างอันเนื่องมาจาก AI พนักงานไม่สามารถพึ่งเพียงทักษะเท่านั้น แต่ต้องอัปเดตความรู้ใหม่ๆ เรียนรู้วิธีใช้และเชี่ยวชาญ AI อย่างต่อเนื่อง
ในวันเดียวกัน ในงาน "Harnessing the power of AI for breakthrough development" คุณ Nguyen Tien Huy กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Pencil Group ได้เปรียบเทียบ AI กับ "ภาษาต่างประเทศใหม่" ที่เราทุกคนต้องเรียนรู้เพื่อประสบความสำเร็จ การเรียนรู้ "ภาษาต่างประเทศของ AI" ให้เป็นที่เชี่ยวชาญ จะเป็นตัวกำหนดความสามารถในการพัฒนาอาชีพของบุคคลและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ
เขาเสนอกรอบการประเมินความสามารถของ AIRGB โดยอิงตามทฤษฎี ASK (ทัศนคติ ทักษะ ความรู้) ที่คุ้นเคยกันมาตั้งแต่ทศวรรษ 1950 โดยที่ RGB แทนสี 3 สี ได้แก่ สีแดง สีเขียว และสีน้ำเงิน สี 3 สีนี้รวมกันเพื่อสร้าง "เอกลักษณ์" ที่ไม่ซ้ำใครให้กับแต่ละบุคคล
แบบจำลอง AIRGB เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงอย่างครอบคลุม ตั้งแต่ทัศนคติ ความรู้ ไปจนถึงทักษะ เช่น ความสามารถในการสื่อสารกับ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเรียนรู้ตลอดชีวิต ความสามารถในการวิพากษ์วิจารณ์และประเมินผลที่ได้จาก AI ความเข้าใจในวัฒนธรรมการทำงานและวัฒนธรรมท้องถิ่น การใช้ประโยชน์จากเครื่องมือ AI เพื่อสร้าง "ทีม AI" ของคุณเองจะช่วยเพิ่มศักยภาพและพัฒนาธุรกิจของคุณ
ขณะเดียวกัน ในงานเปิดตัว Vietnam Talent 2025 นาย Nguyen Dang Son Lam ผู้เชี่ยวชาญด้าน Data Science ของ VNPT AI ได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายที่ผู้ใช้ต้องเอาชนะให้ได้ นั่นคือ การใช้ AI ในทางที่ผิดและสูญเสียคุณค่าในตนเอง เขาแนะนำว่าทุกคนต้องเข้าใจแนวคิดและผลลัพธ์ที่ AI มอบให้โดยชัดเจนโดยอิงจากข้อมูลและรากฐานแทนที่จะเชื่อทุกสิ่งที่ AI บอก นอกจากนี้ เขายังกล่าวถึงจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต การใช้เวลาที่ AI ประหยัดได้ในการเรียนรู้ สะสมความรู้ เทคโนโลยีใหม่ และเพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขัน
ที่มา: https://vietnamnet.vn/ai-tam-mau-thi-truong-viec-lam-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-song-sot-2407292.html
การแสดงความคิดเห็น (0)