การว่างงานในช่วงหลังโควิด-19 ถือเป็นฝันร้ายสำหรับคนงานหลายคน และยิ่งเลวร้ายลงไปอีกเมื่อเป็นแรงงานวัย 50 กว่าปี
ในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน คนงานวัยกลางคนต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเพื่อความอยู่รอดในหน้าที่การงาน - ภาพ: Q. DINH
การลดจำนวนพนักงานในหลายหน่วยงานทำให้พนักงานวัยกลางคนจำนวนมากต้องออกจากงานกะทันหัน
การเติบโตอย่างแข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ประกอบกับข้อได้เปรียบที่เหนือกว่าของคนทำงานรุ่นใหม่ในด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยี ทำให้โอกาสสำหรับคนทำงานวัยกลางคนในการหางานใหม่มีความท้าทายมากขึ้นเรื่อยๆ
นายดุย (อายุ 47 ปี อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญเติน นครโฮจิมินห์) ถูกเลิกจ้างมาเป็นเวลา 3 เดือนกว่าแล้ว และยังคงอยู่ในอาการช็อก
เขาเคยเป็นหัวหน้าบริษัทแปรรูปอาหารที่มีพนักงานหลายร้อยคน แต่บริษัทประสบปัญหาในการดำเนินธุรกิจมาเป็นเวลานานหลายปี และถูกบังคับให้ลดกำลังการผลิต เลิกจ้างพนักงาน และลดขนาดแผนกบริหารลง
คนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงความสำเร็จและทักษะที่สั่งสมมาตลอดอาชีพการงาน แสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังเรียนรู้ตลอดเวลา และสะสมความสัมพันธ์ใหม่ๆ เพื่อเน้นย้ำถึงข้อได้เปรียบของตนเอง
นาย LE THANH QUANG KHOI (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคาร)
ตื่นมาก็ตกงานทันที
ในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว บริษัทได้ทำการลดพนักงานระดับกลางถึงระดับสำคัญอีกครั้ง และนายดุยก็เป็นหนึ่งในนั้น เขากล่าวว่าเขายังรู้สึกตกใจเมื่อตื่นขึ้นมาตอนเช้าแล้วได้รับข่าวว่าเขาอยู่ในกลุ่มที่ถูกลดพนักงาน
“ผมรู้ว่าบริษัทกำลังประสบปัญหา แต่ผมยังคงตกใจมาก มันแย่มาก” เขาถอนหายใจ
เขามองหางานใหม่มาเกือบสองเดือนแล้ว ตั้งแต่หาข้อมูลในเว็บไซต์หางาน บริษัทนายหน้า และศูนย์แนะนำงาน ไปจนถึงการส่งเรซูเม่ไปทุกที่แต่ "ยังหาไม่เจอ" แม้จะมีปัญหาหลายอย่างที่มักเกิดขึ้น แต่อุปสรรคใหญ่ที่สุดสำหรับเขาคือข้อจำกัดเรื่องอายุในการรับสมัคร
คุณทีเอช (อายุ 44 ปี) อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญเจิญ (โฮจิมินห์) กล่าวว่า ช่วงเวลาที่เธอว่างงานนั้นรู้สึกเหมือนกับว่าเธอกำลังจะตกเหว หลังจากทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทและองค์กรหลายแห่งมาหลายปี จนตอนนี้เธอกำลัง "ตกหลุม" ของการว่างงานอย่างกะทันหัน เธอไม่อาจยอมรับความจริงข้อนี้ได้
คุณ H. เล่าว่าวันหนึ่งในเดือนกันยายน 2567 เธอได้รับอีเมลจากบริษัทแจ้งเรื่องการเลิกจ้างกะทันหัน ก่อนหน้านี้เธอมักจะเสนอให้ไล่คนออกเสมอ แต่ตอนนี้เธอกลับถูกไล่ออก เธอบอกว่าจะทนได้ยังไง! การเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวก็ยากอยู่แล้ว และการตกงานก็ยิ่งทำให้เธอรู้สึกไร้หนทางมากขึ้นไปอีก
“ถ้าไม่ทำงาน ฉันจะหารายได้มาจากไหน เงินเก็บน้อยนิดที่เก็บไว้ใช้ตอนป่วยก็จะหมดไปทีละนิด เพราะค่าเช่า ค่านม และค่าเล่าเรียนของลูกๆ คิดแล้วเศร้าใจจริงๆ” คุณเอช. กล่าวอย่างขมขื่น
การเรียนรู้ใหม่และการทำซ้ำเป็นความท้าทายทั้งคู่
คุณ T. Quang (อายุ 43 ปี อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมปลายและมหาวิทยาลัยด้วยผลการเรียนที่ดี เขาได้งานทำที่ธนาคารทันที ระหว่างที่เรียนอยู่ เขายังซื้ออพาร์ตเมนต์ใน Thu Duc City อีกด้วย
แต่ตั้งแต่การแต่งงานของเขาเริ่มมีปัญหา ส่งผลกระทบต่อการทำงาน Quang ก็ยังคงมีปัญหาขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าอยู่เสมอ
เขายอมรับว่าทักษะการสื่อสารและภาษาอังกฤษของเขาอยู่ในระดับปานกลาง ซึ่งทางอ้อมทำให้เขาถูกจัดอยู่ในรายชื่อบุคลากรที่จะถูกปลดออกในปี 2567 เนื่องจากไม่บรรลุเป้าหมาย KPI และการประเมินผลจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
เขาตกงาน จึงได้สมัครงานหลายแห่งและได้รับเลือกให้เข้าบริษัทของครอบครัว แต่กลับ "อยู่รอด" ได้เพียงไม่กี่เดือนเท่านั้น
บริษัทบอกว่าผมทำงานช้ากว่าเพื่อนร่วมงานรุ่นน้อง และผมไม่ค่อยเก่งภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีเท่าไหร่ พวกเขาเลยให้เงินเดือนผมน้อยกว่า บางครั้งถึงขั้นให้ผมทำงานล่วงเวลา หรือแม้แต่งานพิเศษด้วยซ้ำ เมื่อรู้ว่าตลาดแรงงานมันยากลำบากมาก ผมจึงอดรู้สึกกังวลไม่ได้ จึงตัดสินใจลาออกจากงาน” กวางเผย
ปัจจุบัน เขาและเพื่อนกำลังระดมเงินจ้างครูมาสอนภาษาต่างประเทศและทักษะคอมพิวเตอร์ โดยหวังว่าจะช่วยพัฒนางานในอนาคต พวกเขาเลือกที่จะเรียนแบบตัวต่อตัวเพราะมีครอบครัวและลูกเล็ก และต้องการตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เมื่ออายุมากขึ้น การเรียนรู้จะยากลำบากเหมือนคนหนุ่มสาว ดังนั้นการเรียนด้วยกันจึงเป็นเรื่องลำบากเช่นกัน
“โดยทั่วไปแล้ว ในวัยนี้การหางานใหม่หรือกลับไปเรียนหนังสือเป็นเรื่องยากในหลายๆ ด้าน” กวางถอนหายใจ
ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในปี 2567 จะมีผู้ว่างงานในวัยทำงานมากกว่า 1 ล้านคน ลดลง 2.24% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยเขตเมืองมีอัตราการว่างงานสูงกว่า (2.5%) เขตชนบท (2%)
นอกจากนี้ สำนักงานสถิติแห่งชาติยังระบุด้วยว่า มีวิสาหกิจประมาณ 52,800 แห่งที่ลงทะเบียนระงับการดำเนินธุรกิจชั่วคราวในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 ซึ่งสูงกว่าช่วงเดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 ถึง 12.6 เท่า และเพิ่มขึ้นกว่าร้อยละ 20 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน
จำนวนวิสาหกิจที่รอและดำเนินการตามขั้นตอนการยุบในเดือนนี้ลดลงมากกว่า 5,500 หน่วยงานเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 ในทางตรงกันข้าม มีวิสาหกิจเกือบ 33,500 หน่วยงานที่เข้ามาและกลับเข้ามาในตลาดอีกครั้ง รวมถึงหน่วยงานที่ก่อตั้งใหม่ 10,700 หน่วยงานและหน่วยงานที่กลับมาดำเนินการ 22,000 หน่วยงาน
ความท้าทายต้องเผชิญและเปลี่ยนแปลง
ในมุมมองของนายจ้าง คุณเล แถ่ง กวาง คอย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคารแห่งหนึ่ง กล่าวว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงานรุ่นใหม่ เหตุผลก็คือ การฝึกฝนวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องง่าย อีกทั้งทักษะด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของพวกเขาก็ดีกว่าคนรุ่นก่อนๆ ทำให้สามารถทำงานได้อย่างยาวนาน
ข้อได้เปรียบด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนงานรุ่นใหม่ทำให้โอกาสในการหางานของคนงานวัยกลางคนมีความท้าทายมากยิ่งขึ้น - ภาพ: C.TRIEU
จากมุมมองด้านการฝึกอบรม ดร. เล ดุย ตัน - มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ - กล่าวว่า แม้แต่ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาสอน ปัญหาใหญ่ที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนคือการต้องแข่งขันกับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในการดูดซับเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเทรนด์ต่างๆ เช่น AI บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง รวมถึงทักษะด้านภาษาต่างประเทศ
ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมไอทีเท่านั้น คนงานวัยกลางคนในอุตสาหกรรมอื่นๆ มักต้องเผชิญกับความท้าทายในตลาดที่มีความผันผวน
“ปัญหาอีกประการหนึ่งคือ ‘คำสาปของวัย 35’ ซึ่งบริษัทเทคโนโลยีมักจะสนับสนุนทีมงานที่อายุน้อยและมีความยืดหยุ่น ในขณะที่พนักงานที่มีอายุมากกว่ามักจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้ช้าและมีต้นทุนในการสรรหาบุคลากรที่สูงกว่า” ดร. ดุย ตัน กล่าว
ความขัดแย้งของการว่างงานในหมู่คนหนุ่มสาวในจีนและเกาหลีที่มา: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)