เผชิญปัญหาการว่างงานหลังการระบาดของโควิด-19 ดิ้นรนหางานทำในวัยกลางคน

การว่างงานในช่วงหลังโควิด-19 ถือเป็นฝันร้ายสำหรับคนงานหลายคน และยิ่งเลวร้ายลงไปอีกเมื่อเป็นแรงงานวัย 50 กว่าปี

ในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน คนงานวัยกลางคนต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเพื่อความอยู่รอดในหน้าที่การงาน - ภาพ: Q.DINH

การลดจำนวนพนักงานในหลายหน่วยงานทำให้พนักงานวัยกลางคนจำนวนมากต้องออกจากงานกะทันหัน

การเติบโตอย่างแข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ประกอบกับข้อได้เปรียบที่เหนือกว่าของคนทำงานรุ่นใหม่ในด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยี ทำให้โอกาสของคนทำงานวัยกลางคนในการหางานใหม่มีความท้าทายมากขึ้นเรื่อยๆ

นายดุย (อายุ 47 ปี อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญเติน นครโฮจิมินห์) ถูกเลิกจ้างมาเป็นเวลา 3 เดือนกว่าแล้ว และยังคงอยู่ในอาการช็อก

เขาเคยเป็นหัวหน้าบริษัทแปรรูปอาหารที่มีพนักงานหลายร้อยคน แต่บริษัทประสบปัญหาทางการเงินมาหลายปี และถูกบังคับให้ลดกำลังการผลิต เลิกจ้างพนักงาน และลดขนาดแผนกบริหารลง

คนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงความสำเร็จและทักษะที่สั่งสมมาตลอดอาชีพการงาน แสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังเรียนรู้และสะสมความสัมพันธ์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเน้นย้ำถึงข้อได้เปรียบส่วนตัวของพวกเขา

นาย LE THANH QUANG KHOI (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคาร)

ตื่นมาก็ตกงานทันที

ในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว บริษัทได้ปลดพนักงานอีกครั้ง ซึ่งรวมถึงพนักงานระดับกลางถึงระดับสูงหลายคน ดุ่ยเป็นหนึ่งในนั้น เขาบอกว่าเขายังคงตกใจเมื่อตื่นขึ้นมาในเช้าวันหนึ่งแล้วพบว่าตัวเองอยู่ในรายชื่อพนักงานที่จะถูกปลด

“ผมรู้ว่าบริษัทกำลังประสบปัญหา แต่ผมยังคงตกใจมาก มันแย่มาก” เขาถอนหายใจ

เขามองหางานใหม่มาเกือบสองเดือนแล้ว ตั้งแต่หาข้อมูลในเว็บไซต์หางาน บริษัทนายหน้า ศูนย์แนะนำงาน ไปจนถึงการส่งเรซูเม่ไปทุกที่แต่ "ก็ยังหาไม่เจอ" แม้จะมีปัญหาหลายอย่างที่มักเกิดขึ้น แต่อุปสรรคใหญ่ที่สุดสำหรับเขาคือข้อจำกัดเรื่องอายุในการรับสมัคร

คุณทีเอช (อายุ 44 ปี) อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญเจิญ (โฮจิมินห์) กล่าวว่า ช่วงเวลาที่เธอว่างงานนั้นรู้สึกเหมือนกับว่าเธอกำลังจะตกเหว หลังจากทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทและองค์กรหลายแห่งมาหลายปี และตอนนี้เธอก็ "ตกหลุม" ของการว่างงานอย่างกะทันหัน เธอไม่อาจยอมรับความจริงข้อนี้ได้

คุณ H. เล่าว่าวันหนึ่งในเดือนกันยายน 2024 เธอได้รับอีเมลจากบริษัทแจ้งเรื่องการเลิกจ้างกะทันหัน ก่อนหน้านี้เธอมักจะเสนอให้ไล่คนออกอยู่เสมอ แต่ตอนนี้เธอกลับถูกไล่ออก เธอจึงคิดว่าจะทนได้อย่างไร! การเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวนั้นยากลำบากอยู่แล้ว และการตกงานก็ยิ่งทำให้เธอรู้สึกไร้หนทางมากขึ้นไปอีก

“ถ้าฉันไม่ทำงาน ฉันจะหารายได้มาจากไหนล่ะ เงินเก็บเล็กๆ น้อยๆ ที่ฉันเก็บไว้ใช้ยามป่วยก็จะหมดไปทีละน้อย เพราะค่าเช่าบ้าน ค่านม และค่าเล่าเรียนของลูกๆ แค่คิดก็เศร้าแล้ว” คุณเอช. พูดอย่างขมขื่น

การเรียนรู้ใหม่และการทำซ้ำเป็นความท้าทายทั้งคู่

คุณ T. Quang (อายุ 43 ปี อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมปลายและมหาวิทยาลัยด้วยผลการเรียนที่ดี เขาได้งานทำที่ธนาคารทันที ระหว่างที่เรียนอยู่ เขายังซื้ออพาร์ตเมนต์ใน Thu Duc City อีกด้วย

แต่ตั้งแต่การแต่งงานของเขาเริ่มมีปัญหา ส่งผลกระทบต่อการทำงาน Quang ก็ยังคงมีปัญหาขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าอยู่เสมอ

เขายอมรับว่าทักษะการสื่อสารและภาษาอังกฤษของเขาอยู่ในระดับปานกลาง ซึ่งทางอ้อมทำให้เขาถูกจัดอยู่ในรายชื่อบุคลากรที่จะถูกปลดออกในปี 2567 เนื่องจากไม่บรรลุเป้าหมาย KPI และการประเมินผลจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

เขาตกงาน จึงได้สมัครงานหลายแห่งและได้รับเลือกให้เข้าบริษัทของครอบครัว แต่กลับ "อยู่รอด" ได้เพียงไม่กี่เดือนเท่านั้น

บริษัทบอกว่าผมทำงานช้ากว่าเพื่อนร่วมงานรุ่นน้อง และผมไม่ค่อยเก่งภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีเท่าไหร่ พวกเขาเลยให้เงินเดือนผมน้อยกว่า บางครั้งถึงขั้นให้ผมทำงานล่วงเวลา หรือแม้แต่งานพิเศษ ผมรู้ว่าตลาดงานมันยากลำบากมาก แต่ผมอดรู้สึกกังวลใจไม่ได้ จึงลาออกจากงาน" กวางเผย

ตอนนี้เขากับเพื่อนกำลังระดมเงินจ้างติวเตอร์มาสอนภาษาต่างประเทศและทักษะคอมพิวเตอร์ โดยหวังว่าจะพัฒนาอาชีพในอนาคตของเขา พวกเขาเลือกที่จะเรียนแบบตัวต่อตัวเพราะมีครอบครัวและลูกเล็ก และต้องการตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ด้วยวัยของเขา การเรียนรู้เร็วเหมือนเด็กเล็กจึงเป็นเรื่องยาก ดังนั้นการเรียนด้วยกันจึงเป็นเรื่องลำบาก

“โดยทั่วไปแล้วในวัยนี้การหางานใหม่หรือกลับไปเรียนเป็นเรื่องยาก” กวางถอนหายใจ

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในปี 2567 มีผู้ว่างงานในวัยทำงานมากกว่า 1 ล้านคน ลดลง 2.24% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยเขตเมืองมีอัตราการว่างงานสูงกว่า (2.5%) เขตชนบท (2%)

นอกจากนี้ สำนักงานสถิติแห่งชาติยังระบุด้วยว่า มีวิสาหกิจประมาณ 52,800 แห่งที่ลงทะเบียนระงับการดำเนินธุรกิจชั่วคราวในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 ซึ่งสูงกว่าช่วงเดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 ถึง 12.6 เท่า และเพิ่มขึ้นกว่าร้อยละ 20 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

จำนวนวิสาหกิจที่รอและดำเนินการตามขั้นตอนการยุบในเดือนนี้ลดลงมากกว่า 5,500 หน่วยงานเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 ในทางตรงกันข้าม มีวิสาหกิจเกือบ 33,500 หน่วยงานที่เข้ามาและกลับเข้ามาในตลาดอีกครั้ง รวมถึงวิสาหกิจที่ก่อตั้งใหม่ 10,700 หน่วยงานและวิสาหกิจ 22,000 หน่วยงานที่กลับมาดำเนินการอีกครั้ง

ความท้าทายต้องเผชิญและเปลี่ยนแปลง

ในมุมมองของนายจ้าง คุณเล แถ่ง กวาง คอย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคารแห่งหนึ่ง กล่าวว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงานรุ่นใหม่ เหตุผลก็คือ การฝึกฝนวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องง่าย อีกทั้งทักษะด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของพวกเขาก็ดีกว่าคนรุ่นก่อนๆ ทำให้สามารถทำงานได้อย่างยาวนาน

ข้อได้เปรียบด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนงานรุ่นใหม่ทำให้โอกาสในการหางานของคนงานวัยกลางคนมีความท้าทายมากยิ่งขึ้น - ภาพ: C.TRIEU

จากมุมมองด้านการฝึกอบรม ดร. เล ดุย ตัน - มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ - กล่าวว่า แม้แต่ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาสอน ปัญหาใหญ่ที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนคือการต้องแข่งขันกับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในการดูดซับเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเทรนด์ด้าน AI บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง รวมถึงทักษะด้านภาษาต่างประเทศ

ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมไอทีเท่านั้น คนงานวัยกลางคนในอุตสาหกรรมอื่นๆ มักต้องเผชิญกับความท้าทายในตลาดที่มีความผันผวน

“ปัญหาอีกประการหนึ่งคือ ‘คำสาปของวัย 35’ ซึ่งบริษัทเทคโนโลยีมักจะสนับสนุนทีมงานที่อายุน้อยและมีความยืดหยุ่น ในขณะที่พนักงานที่มีอายุมากกว่ามักจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้ช้าและมีต้นทุนในการสรรหาบุคลากรที่สูงกว่า” ดร. ดุย ตัน กล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm