หลังจากดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารและสร้างแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ชั้นแล้ว เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจะคงเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งเดิมไว้เป็นเวลา 6 เดือน ก่อนที่จะนำระเบียบใหม่มาใช้ การนำนโยบายการคงตำแหน่งมาใช้ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด หรือระดับชุมชน
มติที่ 76/2025/UBTVQH15 กำหนดว่าระบบเงินเดือน นโยบาย และเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของข้าราชการ พนักงานราชการ ที่ได้รับผลกระทบจากการจัดหน่วยงานบริหาร แต่ยังคงเป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานราชการในหน่วยงานและองค์กรในระบบ การเมือง ให้คงไว้เป็นระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ออกเอกสารการจัดระบบงาน หลังจากนั้น ให้ดำเนินการตามระบบ นโยบาย และเงินประจำตำแหน่งตามบทบัญญัติของกฎหมาย
พลเมือง ข้าราชการ ลูกจ้าง คนงาน และลูกจ้างประจำในกองทหารในหน่วยงานบริหารภายหลังที่มีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง ยังคงได้รับสิทธิในระบอบการปกครองและนโยบายพิเศษที่ใช้โดยภูมิภาค พื้นที่ หรือหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง จนกว่าหน่วยงานที่มีอำนาจจะมีการตัดสินใจใหม่
รักษาขอบเขต หัวข้อ และเนื้อหาของระบอบการปกครองและนโยบายให้เป็นไปตามกฎหมายกลางและกฎหมายท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการจัดเตรียมจนกว่าจะมีการตัดสินใจอื่นจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบแล้ว ให้ใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่เพื่อดำเนินการตามระบอบการปกครองและนโยบายเฉพาะต่างๆ ต่อไป
ฐานทางกฎหมายสำคัญ ที่กระทรวงมหาดไทย อ้างถึงคือกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ เลขที่ 80/2025/QH15 ซึ่งผ่านโดยสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 เมื่อเร็วๆ นี้ในสมัยประชุมครั้งที่ 9 และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568
กฎหมายฉบับใหม่มีนวัตกรรมสำคัญๆ มากมาย รวมถึงระเบียบที่ชัดเจน โดยระบบและนโยบายสำหรับคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่นได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน โดยไม่มีการแบ่งแยกระหว่างคณะทำงานส่วนกลางกับข้าราชการพลเรือน ระดับจังหวัดกับข้าราชการพลเรือน และระดับส่วนท้องถิ่นกับข้าราชการพลเรือน
กระทรวงมหาดไทยขอให้คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลางสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะกรมมหาดไทยและประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบล เขต และเขตพิเศษที่อยู่ภายใต้การบริหารของตน จัดระเบียบและนำระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (ถ้ามี) ของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่จัดระบบหลังการปรับโครงสร้างใหม่ไปปฏิบัติ การดำเนินการต้องทำให้มีการประชาสัมพันธ์ โปร่งใส และให้ผู้ที่เกี่ยวข้องถูกต้อง
นโยบายการรักษาระบบเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในช่วงเปลี่ยนผ่านเป็นแนวทางแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่าแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมีสิทธิอันชอบธรรม ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนให้ท้องถิ่นมีความมั่นคงในกลไกการจัดองค์กรในช่วงที่มีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการนำแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้
การใช้หลักนโยบายอย่างเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งระบบยังช่วยลดช่องว่างระหว่างระดับการบริหาร สร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ทุกระดับได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในแง่ของระบอบการปกครองและนโยบาย และมีโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่เท่าเทียมกันภายในระบบการเมือง
ที่มา: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html
การแสดงความคิดเห็น (0)