เก็บรักษาเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงไว้ 6 เดือนหลังจากการจัดหน่วยบริหาร

ข้าราชการ พนักงานราชการ มีสิทธิได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งเป็นเวลา 6 เดือน หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร โดยให้นำไปใช้เท่าเทียมกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับตำบล

เก็บรักษาเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงไว้ 6 เดือนหลังจากการจัดหน่วยบริหาร

หลังจากดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารและสร้างรูปแบบการบริหารส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับแล้ว ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ จะยังคงได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งเดิมเป็นเวลา 6 เดือน ก่อนที่จะนำระเบียบใหม่มาใช้ การบังคับใช้นโยบายการคงไว้นี้ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ในส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค หรือส่วนท้องถิ่น

มติที่ 76/2025/UBTVQH15 กำหนดว่าระบบเงินเดือน นโยบาย และเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการจัดระบบงานของหน่วยงานบริหาร แต่ยังคงเป็นเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและองค์กรในระบบ การเมือง ให้คงไว้เป็นระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ในเอกสารการจัดระบบงาน หลังจากระยะเวลาดังกล่าว ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายต่อไป

พลเมือง ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง คนงาน และผู้มีเงินเดือนในกองทัพในหน่วยงานบริหารภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร ยังคงได้รับระบอบการปกครองและนโยบายพิเศษที่ใช้โดยภูมิภาค พื้นที่ หรือหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร จนกว่าจะมีการตัดสินใจใหม่จากผู้มีอำนาจหน้าที่

รักษาขอบเขต หัวเรื่อง และเนื้อหาของระบอบการปกครองและนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการจัดเตรียมจนกว่าจะมีการตัดสินใจอื่นจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบแล้ว ให้ใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่เพื่อดำเนินการจัดระบบการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายเฉพาะต่อไป

ฐานทางกฎหมายที่สำคัญ ที่กระทรวงมหาดไทย อ้างถึงคือกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนสามัญ ฉบับที่ 80/2025/QH15 ซึ่งผ่านความเห็นชอบจากสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 เมื่อเร็วๆ นี้ ในสมัยประชุมสมัยที่ 9 และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

กฎหมายฉบับใหม่มีนวัตกรรมสำคัญหลายประการ โดยกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า ระบบและนโยบายสำหรับคณะกรรมการบริหารและข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่น จะต้องนำไปปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน โดยไม่แบ่งแยกระหว่างคณะกรรมการบริหารส่วนกลางกับข้าราชการพลเรือน คณะกรรมการบริหารระดับจังหวัดกับข้าราชการพลเรือน และคณะกรรมการบริหารระดับส่วนท้องถิ่นกับข้าราชการพลเรือน

กระทรวงมหาดไทยขอให้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง กำกับดูแลหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรมมหาดไทยและประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล เขต และเขตพิเศษที่อยู่ภายใต้การบริหาร จัดระเบียบและดำเนินการเรื่องเงินเดือนและเงินช่วยเหลือ (ถ้ามี) สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร การดำเนินการดังกล่าวต้องคำนึงถึงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และหัวข้อที่เกี่ยวข้อง

นโยบายการสำรองเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในช่วงเปลี่ยนผ่านเป็นแนวทางแก้ไขเพื่อให้ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมีสิทธิโดยชอบธรรม ขณะเดียวกันก็สนับสนุนท้องถิ่นให้มีเสถียรภาพในการจัดองค์กรในช่วงการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการนำแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้

การใช้หลักนโยบายอย่างเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งระบบยังช่วยลดช่องว่างระหว่างระดับการบริหาร โดยสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ทุกระดับได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในแง่ของระบอบการปกครองและนโยบาย และมีโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่เท่าเทียมกันภายในระบบการเมือง

วีทีวี.วีเอ็น

ที่มา: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html