กระทรวงศึกษาธิการ ระบุ สาเหตุที่เงินเดือนครูส่วนใหญ่ต่ำกว่าภาคส่วนอื่น

(แดน ตรี) - จากการตรวจสอบและเปรียบเทียบอัตราเงินเดือนของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม พบว่าเงินเดือนครูส่วนใหญ่ต่ำกว่าเงินเดือนข้าราชการในภาคส่วนอื่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาเปรียบเทียบระดับเงินเดือน พบว่าเงินเดือนของครูส่วนใหญ่ (ยกเว้นอาจารย์วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย และครู อาชีวศึกษา ) มีอันดับต่ำกว่าเงินเดือนของข้าราชการในสาขาอื่นๆ เช่น สาธารณสุข ก่อสร้าง คมนาคม ยุติธรรม วัฒนธรรม-กีฬา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสาร เป็นต้น

ข้อมูลจาก กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ระบุว่าข้าราชการในภาคส่วนอื่นๆ ในปัจจุบันมีการแบ่งระดับเงินเดือนออกเป็น 3-4 ระดับ โดยมีระดับเงินเดือนตั้งแต่ 6-8-10

โดยนอกจากบุคลากร ทางการแพทย์ และบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ต้องมีวุฒิปริญญาเอกหรือปริญญาโท ระดับ 1 แล้ว ภาคส่วนอื่นๆ จะกำหนดให้มีเฉพาะบุคลากรระดับฝึกอบรมทั่วไปตั้งแต่ระดับ 3 ถึงระดับ 1 เท่านั้นจึงจะเป็นวุฒิมหาวิทยาลัยได้

เมื่อพิจารณาเปรียบเทียบอัตราเงินเดือน พบว่าเงินเดือนครูส่วนใหญ่ต่ำกว่าเงินเดือนข้าราชการภาคส่วนอื่น (ภาพประกอบ: มายฮา)

นอกจากอาจารย์มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยและครูอาชีวศึกษาแล้ว ครูยังถูกจัดประเภทเป็น 3-4 ระดับ โดยส่วนใหญ่มีระดับเงินเดือน 5-6-7-8 และเป็นครูระดับอนุบาล ครูการศึกษาทั่วไป ครูเตรียมอุดมศึกษา และครูการศึกษาต่อเนื่อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราเงินเดือนที่ใช้กับครูอนุบาลจะอยู่ที่ระดับ 5-6-7 (จาก 10 ระดับ) ในขณะที่ข้าราชการพลเรือนอื่นๆ ส่วนใหญ่ได้รับอัตราเงินเดือนอยู่ที่ 6-8-10

จากข้อมูลดังกล่าว จะเห็นได้ว่าอัตราเงินเดือนที่ครูอนุบาลได้รับนั้นต่ำที่สุดในบรรดาตำแหน่งครู และต่ำกว่าข้าราชการพลเรือนอื่นๆ ในภาคส่วนและสาขาอื่นๆ อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมการทำงานและลักษณะของกิจกรรมวิชาชีพของครูอนุบาลได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความยุ่งยากในทางปฏิบัติ

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเชื่อว่าเงินเดือนเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้ามาเป็นครู ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม อีกทั้งยังเป็นแนวทางที่ช่วยให้ครูรู้สึกมั่นคงในการทำงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม

อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาเปรียบเทียบข้างต้น พบว่าเงินเดือนครูส่วนใหญ่ต่ำกว่าเงินเดือนข้าราชการในภาคส่วนอื่น

ดังนั้น กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจึงแนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อควบคุมนโยบายเงินเดือนและเงินช่วยเหลือครู หนึ่งในนโยบายสำคัญที่คาดว่าจะกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้คือ ครูทุกคนจะได้รับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ"

เงินเดือนคือกุญแจสำคัญในการดึงดูดคนดีเข้ามาเป็นครู (ภาพ: มายฮา)

โดยครูอนุบาลได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษเท่ากับ 1.25 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ส่วนตำแหน่งครูอื่นๆ ได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษเท่ากับ 1.15 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับครูที่สอนในโรงเรียน สถานศึกษาสำหรับคนพิการ ศูนย์สนับสนุนการพัฒนาการศึกษาแบบองค์รวม และโรงเรียนประจำในพื้นที่ชายแดน ให้เพิ่มอีก 0.05 จากระดับที่กำหนด

ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษจะคำนวณจากระดับเงินเดือน และจะไม่นำมาใช้คำนวณระดับเบี้ยเลี้ยงด้วยสูตรคำนวณเงินเดือนดังต่อไปนี้:

ตามที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่า ปัญหาเรื่องเงินเดือนครูจะสามารถแก้ไขได้โดยพื้นฐานเมื่อรัฐบาลออกนโยบายเงินเดือนฉบับใหม่และปรับอัตราเงินเดือนของครูและข้าราชการพลเรือนอื่นๆ ใหม่

อย่างไรก็ตาม ในบริบทที่รัฐบาลยังไม่ได้ออกนโยบายเงินเดือนใหม่ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องออกกฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง เช่น ร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมนโยบายเงินเดือนและระบบเงินช่วยเหลือครูตามแผนงาน

แม้ว่าค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษจะไม่ได้ช่วยให้เงินเดือนครูถูกจัดอันดับ "สูงที่สุด" ก็ตาม แต่จะช่วยให้เงินเดือนครูถูกจัดอันดับ "สูงกว่า" ข้าราชการพลเรือนที่ใช้อัตราเงินเดือนเท่ากัน

ตามกฎระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนของครูไม่ได้อยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร และครูส่วนใหญ่ยังถูกจัดอยู่ในอันดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าด้วยซ้ำ

จากอัตราเงินเดือน 10 อัตรา เรียงลำดับจากต่ำไปสูง ปัจจุบัน มีตำแหน่งครูเพียง 3 ตำแหน่งเท่านั้น ที่ต้องขึ้นเงินเดือนข้าราชการประเภท ก3 ได้แก่ อาจารย์มหาวิทยาลัยชั้นสูง อาจารย์อาชีวศึกษาชั้นสูง ครูอาชีวศึกษาชั้นสูง คิดเป็นประมาณ 1.17% ของจำนวนครูทั้งหมด

ขณะที่อัตรานี้ในอุตสาหกรรมและสาขาอื่นๆ อยู่ที่ประมาณ 10% เมื่อเทียบกับจำนวนข้าราชการพลเรือนทั้งหมดในอุตสาหกรรมและสาขา

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm